【正文】 司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。（），利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)，屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。（）。；，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定購(gòu)買； C．違反規(guī)定程序出租、出借、調(diào)撥資產(chǎn)，或?qū)⑵髽I(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人名下； ，并報(bào)上級(jí)部門備案；，或者評(píng)估結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，給企業(yè)造成損失。（），騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼； ，造成賬外資產(chǎn)收益； ，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益；；、股票、債券、外匯和期貨及及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)； ，越權(quán)辦理資金支付。第一篇：機(jī)關(guān)員工學(xué)習(xí)局違紀(jì)違規(guī)處理辦法考試題(定)總承包員工學(xué)習(xí)《局違規(guī)違紀(jì)處理辦法》考試題部門： 姓名： 得分：一、單選題（每題3分，共30分），涉及行政處分的，按信訪案件管理程序執(zhí)行，其他違規(guī)違紀(jì)調(diào)查處理一般不超過(guò)（）個(gè)月。、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定。（），應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布。（）、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的，要視情節(jié)輕重給予處理。第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十八條　公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二章 處理種類、程序第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：通報(bào)批評(píng)、績(jī)效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問(wèn)題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問(wèn)題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直 接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開(kāi)展或未開(kāi)展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問(wèn)題不作處理的。第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀(jì)律的行為。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹(shù)立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。擅離工作崗位，造成工作失職的。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。四、處理程序：教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。執(zhí)行處理決定。本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十條 利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過(guò)賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第二十八條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。（七）原則性問(wèn)題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報(bào)復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)