抄表中心務(wù)虛會(huì)發(fā)言稿(完整版)
【正文】 護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全工作規(guī)定，確保人身安全。抄表中心全年未發(fā)生安全責(zé)任事故，未發(fā)生交通事故，通過開展“三查四防”安全生產(chǎn)大檢查及安全無事故年活動(dòng),強(qiáng)化崗位安全職責(zé)，增強(qiáng)抄表員安全意識(shí)，避免了安全事故的發(fā)生。通過理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)抄表員自我保護(hù)意識(shí)，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全工作規(guī)定，確保人身安全、流程規(guī)范。，按計(jì)劃對(duì)抄表情況進(jìn)行稽查，發(fā)現(xiàn)問題依照抄表管理辦法對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核，確保抄表正確率達(dá)到100%。逐步實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理公司規(guī)范化、集成化的管理目標(biāo)。第三強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，建立人才庫，形成人才梯隊(duì)。我公司將在2012年緊密團(tuán)結(jié)和依靠全體干部職工，振奮精神，抓好全年工作謀劃，堅(jiān)持服務(wù)市場(chǎng)，廉潔奮進(jìn)，按照相關(guān)工作要求不斷前進(jìn)，打造新形象。人才永遠(yuǎn)是公司發(fā)展、立足的根本。三是委外培訓(xùn),即請(qǐng)外部專家培訓(xùn),或組織員工參加各種培訓(xùn)班,形成自培、代培的繼續(xù)教育工作機(jī)制。把握好了，才能招攬更多的人才，企業(yè)也才能擁有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭力。有一句口號(hào)很是符合創(chuàng)新對(duì)公司發(fā)展重要性的定義“創(chuàng)新成就未來”，所有的成就、業(yè)績、輝煌都是暫時(shí)的，只有注重創(chuàng)新才能成就光明的未來。二、嚴(yán)肅認(rèn)真的制定企業(yè)長遠(yuǎn)對(duì)外拓展計(jì)劃，確保企業(yè)健康成長對(duì)外拓展的規(guī)劃首先要從戰(zhàn)略環(huán)境的分析和預(yù)測(cè)做起。二、人文高速建設(shè)的的措施及設(shè)想：積極吸引社會(huì)及各專業(yè)院校優(yōu)秀人才及畢業(yè)生，壯大各養(yǎng)護(hù)施工隊(duì)伍，將先進(jìn)的管理理論知識(shí)同養(yǎng)護(hù)實(shí)際業(yè)務(wù)良好結(jié)合，帶到員工隊(duì)伍素質(zhì)的快速發(fā)展，從而提高公司養(yǎng)護(hù)施工的管理水平。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，在合法履行勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下，解決即將面臨的大批量員工勞動(dòng)合同年限制定給公司帶來的管理問題，由于新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，公司大批量的員工馬上面臨勞動(dòng)合同到期、合同是否續(xù)簽的敏感問題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有一個(gè)心理準(zhǔn)備，我們也將盡快拿出管理舉措和處理辦法，盡量避免合同簽訂帶來管理上弊端。謝謝大家！人力資源部。協(xié)同各部門繼續(xù)開展技能大比武的工作，以技能競(jìng)賽的形式，結(jié)合公司各個(gè)工種的不同，舉辦有促進(jìn)性的“技能大比武”提高員工技能水平的提高、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。加快員工關(guān)心的薪酬制度的盡快完善，出臺(tái)更具有激勵(lì)機(jī)制的績效考評(píng)及員工獎(jiǎng)懲辦法，促進(jìn)和提高員工的積極性，發(fā)揮管理效能的實(shí)際意義，對(duì)績效考核機(jī)制的管理要將員工培訓(xùn)的結(jié)果相結(jié)合建立更具激勵(lì)機(jī)制的績效考評(píng)手段。在此基礎(chǔ)上，尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)并識(shí)別出把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)將遇到什么障礙，會(huì)有什么缺陷，這是對(duì)戰(zhàn)略環(huán)境進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)的目的所在。如果一味的固步自封，悶頭獨(dú)行，只會(huì)使企業(yè)停滯不前，缺乏競(jìng)爭力與創(chuàng)造力，所以我們應(yīng)當(dāng)制定長遠(yuǎn)的對(duì)外拓展計(jì)劃，不斷的發(fā)展自己，壯大自己，這樣才能使得企業(yè)永葆活力，在激烈的競(jìng)爭中堅(jiān)定地前行。與市場(chǎng)接軌的薪酬才是留住人才的最基本保障。二、推進(jìn)薪酬改革、完善激勵(lì)制度薪酬的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，這是一個(gè)交易過程。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,科技開發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)已成企業(yè)獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),推動(dòng)
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