【正文】 按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。如面試合格，按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。第一篇：員工推薦獎勵辦法員工推薦獎勵辦法一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門主管級以上人員(包括部門主管)除外。人事行政部及時將結(jié)果反饋給推薦人，并將推薦人信息登記在《員工一覽表》中。人事行政部201375第二篇：員工獎勵辦法維護(hù)部員工獎懲條例第一章 總則第一條、為加強部門經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實際情況，制定本辦法。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場情況另行通知。所有的獎勵由XX辦公會最終審批。獎勵標(biāo)準(zhǔn)XXX元起。（7）舉報獎：敢于揭露重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實的。（3）未來之星獎：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進(jìn)步，具有可塑性的員工，給予鼓勵性獎勵。（2）自強不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。八、獎項的申報與評審除獎項按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門每期末25日前申報獎勵申請報告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內(nèi)報經(jīng)XX辦公會批準(zhǔn)。一、通報表揚（一）有下列行為之一者，予以通報表揚：品行端正，工作努力，能適時完成公司交辦的重要或特殊任務(wù)的。（二）評選辦法在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時對職工通報表揚。經(jīng)審核認(rèn)定后，公司在年終進(jìn)行記功獎勵。各控股公司與部門季度末根據(jù)評選名額組織全體員工進(jìn)行評選，將評選結(jié)果報送總部綜合部。尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊精神，善于主動與人合作，能夠起到模范帶頭作用。各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進(jìn)行評選，將評選結(jié)果和先進(jìn)事跡材料報送總部綜合部。部門實行三級考核的，全年獲得六次以上A檔者。（二）評選辦法在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時發(fā)放即時獎。在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者，創(chuàng)造經(jīng)濟效益10萬元以上的。獲公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工 7 會會員一次積二分；獲局級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積三分；獲省級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積五分；獲省級以上先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積八分。獎勵基金由總經(jīng)理辦公會根據(jù)員工的突出業(yè)績給公司帶 8 來的經(jīng)濟效益的大小來決定獎勵。經(jīng)提案管理組初審立案后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《改善提案申報表》。 提案無具體內(nèi)容。 提案管理組每月召開一次審核會議。5 提案獎勵 公司根據(jù)《改善提案成果報告》，對提案申請人員進(jìn)行獎勵； 提案獎勵：經(jīng)提案管理組評定改善提案被采納者，核發(fā)50100元的提案獎金。 同一提案由數(shù)人共同提出，其獎金由共同參與人均分。 提案不論采用與否，皆得通知提案人，未經(jīng)采用者，其提案者姓名將保密不予公布。：提案采用實施后，經(jīng)定期追蹤效益，成果顯著績效卓越者，由提案管理組核計實際效益后，報請核發(fā)1001000元的獎金。 提案時，若改善對策能夠由提案人討論實施，則由提案人負(fù)責(zé)完成；若提案人不能實施，則由提案人其部門主管負(fù)責(zé)報告改善措施及達(dá)成目標(biāo) 提案改善事項完成后，提案管理組需及時召開會議再行評議，并按提案改善結(jié)果確定獎勵金額。 曾被采用之提案者。第五篇：員工提案獎勵辦法員工提案獎勵實施辦法 總則，創(chuàng)造性，激勵員工發(fā)揮聰明才智，針對工作中所存在的問題，提出創(chuàng)新的意見或新的方法，不斷提出有利于改善工作的方案，籍此改善公司經(jīng)營管理，產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)減成本，提高效率，增強企業(yè)活力以求提高本公司降低成本、開拓更大市場，從而達(dá)到創(chuàng)造一個同呼吸共榮辱、共同進(jìn)步的公司為目的，特制定本管理辦法。每積一分300元，員工正式退休時一次性發(fā)放。（二）評選辦法突出貢獻(xiàn)獎每評選一次。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。有其他重大功績者。六、十佳員工（一）有下列行為者，授予十佳員工：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。年內(nèi)病事假累計3次7天以內(nèi)。四、全勤獎員工連續(xù)一年未請病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。三、季度優(yōu)秀員工（一）有下列行為者，授予季度優(yōu)秀員工：本季度獲即時獎的員