【正文】 有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三十條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十二條 勞務(wù)派遣人員有責(zé)任配合公司進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理，勞務(wù)派遣人員工資根據(jù)績效考核由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十日之前,如遇節(jié)假日可以順延，若用人單位代發(fā)工資，按其規(guī)定及其與用工單位約定發(fā)放。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間第十八條 勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間依法按合同約定執(zhí)行,其中派遣人員從事船員等相關(guān)崗位的工作時(shí)間按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制執(zhí)行。第十五條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。勞務(wù)派遣人員患病處理勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間患病，用工單位應(yīng)采取積極的醫(yī)療救治措施，無治療條件而需要急診的，應(yīng)本著就近和安全的原則，送至有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；若在國外的生病，在進(jìn)行緊急治療后，在保證安全前提下，應(yīng)回國到醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療；就醫(yī)費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，公司應(yīng)協(xié)助派遣員工做好醫(yī)療保險(xiǎn)理賠工作，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好善后工作。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司，因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)公司形象和利益，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。第八條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與本公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。工傷事故處理1）公司的勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生因工傷亡或視同工傷等事故后，派遣人員及用工單位均應(yīng)以傳真或電話方式立即通知公司，用工單位并應(yīng)將發(fā)生因工傷亡或視同工傷等事故情況及時(shí)書面通報(bào)公司。嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。第十九條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章 勞務(wù)派遣人員的假期第二十三條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第三十一條 公司擁有本制度的最終解釋權(quán)。第六條勞動(dòng)合同的訂立派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第九章附則第三十三條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第二章 勞動(dòng)合同及試用期第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于年。第十一條 用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；被依法追究刑事責(zé)任的。第五章 勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利第十七條 勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章 考勤制度第二十三條 勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。做好與用工單位合同的存檔工作。明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長時(shí)間高強(qiáng)度工作。十、其他勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第二十四條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。五、社會(huì)保險(xiǎn)積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳?