【正文】 事簡單，但道理深刻。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。要成為一個能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度，一種不達目標誓不罷休的精神。忠誠于祖國、忠誠于領導、忠誠于自己所從事的工作?！吨录游鱽喌囊环庑拧纷x后感1“到哪里能找到將信送給加西亞的人？”“誰將把信送給加西亞？”當整個世界都在談論著“變化”、“創(chuàng)新”等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼?zhèn)渲耍芍赜弥?；有德無才之人，可用之；無才無德之人，絕不可用。以誠實對待領導，才能提高自己的工作能力，增加工作經(jīng)驗，培養(yǎng)我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無往而不勝。軍人對于命令需要服從，機關對于政策需要服從，學生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結合。通過《致加西亞的信》我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。老板作為一個公司的法人，要負責上繳各種稅收和租金等費用，要為公司或企業(yè)的擴大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務拓展，還要付給員工的工資和獎金，等等。我們講員工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。我認為，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。用這面鏡子觀察事物，我認為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。《致加西亞的一封信》讀后感3讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。.此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞.。羅文的敬業(yè)、忠誠、勤奮讓我感受到了他的高貴品格，而且他身上那頑強的毅力正是我要學習的榜樣。羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務，單位需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動按時完成任務的人，那些值得信賴，具有責任感的人，對于工作任務不計得失,不怕困難,愛崗敬業(yè)的人。最后我想用美國總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘結尾，同樣是讓我心靈十分震撼的一句話，“責任到此，不能再推”。故事中強調“軍人以服從為天職”。由此可見，我們應該自己要有主動令事情發(fā)生的能力。現(xiàn)在的我，雖然職場經(jīng)歷豐富，雖然行業(yè)經(jīng)驗可貴，但同時我應該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標，我就會活得有價值，有意義。世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。看完這本書我感觸及深，深有同感。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時，你應該知道其實你所抱怨的這些，他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。如果你是這樣的人，即便你有才華，但是也不會受到上司的鑒賞。首先，對待工作要勤奮?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。信任、自信、執(zhí)行力在一個企業(yè)的發(fā)展中是相當重要的?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力。我想分兩個層面來談，第一個層面是提高各層領導執(zhí)行力的方法，第二個層面是提高高層領導執(zhí)行力的方法。要打造執(zhí)行力，關鍵要有一個執(zhí)行型的領導。那就讓我們從現(xiàn)在開始，一步一個腳印去執(zhí)行吧！第五篇：《致加西亞的一封信》讀后感做事堅定目標，處世平常淡泊——《致加西亞的信》讀后感看了《致加西亞的信》感觸良多。那種一心只有目標，只有如何去完成任務的處事態(tài)度特別值得我去學習?，F(xiàn)在的人們生活節(jié)奏越來越快，壓力也越來越大，很多人完成一點事情就開始飄飄然不知其所以然。羅文仿佛就是在告訴大家，那些事情有什么值得稱道的嗎？那只不過是我的一個任務而已，我去完成它就是應該的，我身處那個位置就應該去完成那樣的位置，而不是因為任務困難就去炫耀，更不是完成后就應該去邀功！這種平常心我覺得是我最應該去學習羅文的地方。如果把羅文換成自己，我想這任務很有可能就無法完成或者不會再很短的時間內(nèi)完成了?？v觀全篇讓我想起了易中天先生在一次演講中說自己成名之后最欣賞自己的是“無一事敢馬虎，無一日敢懈怠”。執(zhí)行要從最高領導做起，以身作則，有效地發(fā)揮每個人的作用，培養(yǎng)有效的管理執(zhí)行力，在企業(yè)內(nèi)形成良好的氛圍，實現(xiàn)”三心合一“，即：普通員工的責任心、中層員工的上進心，高層員工的事業(yè)心。根據(jù)職責范圍，每一個人都有自己的職責工作，所以我們首先是要管好自己的工作。我以為要在敬業(yè)、忠誠、勤奮的基礎上，管理者與執(zhí)行工作者要相互信任，彼此自信。并且，從因果關系上來說：”指導力“決定執(zhí)行力，指導力比”執(zhí)行力“更重要。忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠于一個企業(yè)，而是忠于人類的幸福。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。我認為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。特別當我看完《致加西亞的一封那封信》后，我覺得”敬業(yè)“這個詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。我認為每個公司都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程。我認為這本書不只是告訴人們“敬業(yè)、忠誠、勤奮”的重要，我以為，書中也提到了“敬業(yè)、忠誠、勤奮”下，“信任、自信、執(zhí)行力”更可貴這個道理。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人。每個人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。結合我們企業(yè)管理與職場人生，我認為只