【正文】 事簡單，但道理深刻。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒有立足之地的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度，一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。忠誠于祖國、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠于自己所從事的工作?！吨录游鱽喌囊环庑拧纷x后感1“到哪里能找到將信送給加西亞的人？”“誰將把信送給加西亞？”當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓?、“?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。記得有位哲人對(duì)用人做了三種判斷：德才兼?zhèn)渲?，可重用之；有德無才之人，可用之；無才無德之人，絕不可用。以誠實(shí)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，才能提高自己的工作能力，增加工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無往而不勝。軍人對(duì)于命令需要服從，機(jī)關(guān)對(duì)于政策需要服從，學(xué)生對(duì)于老師需要服從，法律面前人人需要服從。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。通過《致加西亞的信》我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。老板作為一個(gè)公司的法人，要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用，要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展，還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金，等等。我們講員工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。我認(rèn)為，忠誠是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。用這面鏡子觀察事物，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對(duì)的，而是相對(duì)的?！吨录游鱽喌囊环庑拧纷x后感3讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對(duì)我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識(shí)英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管，員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。.此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國家,把那封信交給了加西亞.。羅文的敬業(yè)、忠誠、勤奮讓我感受到了他的高貴品格，而且他身上那頑強(qiáng)的毅力正是我要學(xué)習(xí)的榜樣。羅文正是通過他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，單位需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)按時(shí)完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有責(zé)任感的人，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,愛崗敬業(yè)的人。最后我想用美國總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘結(jié)尾，同樣是讓我心靈十分震撼的一句話，“責(zé)任到此，不能再推”。故事中強(qiáng)調(diào)“軍人以服從為天職”。由此可見，我們應(yīng)該自己要有主動(dòng)令事情發(fā)生的能力?，F(xiàn)在的我，雖然職場經(jīng)歷豐富，雖然行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可貴，但同時(shí)我應(yīng)該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅(jiān)冰需要去打破，我想，有了堅(jiān)定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標(biāo)，我就會(huì)活得有價(jià)值，有意義。世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人?？赐赀@本書我感觸及深，深有同感。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時(shí)，你應(yīng)該知道其實(shí)你所抱怨的這些，他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。如果你是這樣的人，即便你有才華，但是也不會(huì)受到上司的鑒賞。首先，對(duì)待工作要勤奮。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。信任、自信、執(zhí)行力在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中是相當(dāng)重要的?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力。我想分兩個(gè)層面來談，第一個(gè)層面是提高各層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法，第二個(gè)層面是提高高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法。要打造執(zhí)行力，關(guān)鍵要有一個(gè)執(zhí)行型的領(lǐng)導(dǎo)。那就讓我們從現(xiàn)在開始，一步一個(gè)腳印去執(zhí)行吧！第五篇：《致加西亞的一封信》讀后感做事堅(jiān)定目標(biāo)，處世平常淡泊——《致加西亞的信》讀后感看了《致加西亞的信》感觸良多。那種一心只有目標(biāo)，只有如何去完成任務(wù)的處事態(tài)度特別值得我去學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在的人們生活節(jié)奏越來越快，壓力也越來越大，很多人完成一點(diǎn)事情就開始飄飄然不知其所以然。羅文仿佛就是在告訴大家，那些事情有什么值得稱道的嗎？那只不過是我的一個(gè)任務(wù)而已，我去完成它就是應(yīng)該的，我身處那個(gè)位置就應(yīng)該去完成那樣的位置，而不是因?yàn)槿蝿?wù)困難就去炫耀，更不是完成后就應(yīng)該去邀功！這種平常心我覺得是我最應(yīng)該去學(xué)習(xí)羅文的地方。如果把羅文換成自己，我想這任務(wù)很有可能就無法完成或者不會(huì)再很短的時(shí)間內(nèi)完成了?？v觀全篇讓我想起了易中天先生在一次演講中說自己成名之后最欣賞自己的是“無一事敢馬虎，無一日敢懈怠”。執(zhí)行要從最高領(lǐng)導(dǎo)做起，以身作則，有效地發(fā)揮每個(gè)人的作用，培養(yǎng)有效的管理執(zhí)行力，在企業(yè)內(nèi)形成良好的氛圍，實(shí)現(xiàn)”三心合一“，即：普通員工的責(zé)任心、中層員工的上進(jìn)心，高層員工的事業(yè)心。根據(jù)職責(zé)范圍，每一個(gè)人都有自己的職責(zé)工作，所以我們首先是要管好自己的工作。我以為要在敬業(yè)、忠誠、勤奮的基礎(chǔ)上，管理者與執(zhí)行工作者要相互信任，彼此自信。并且，從因果關(guān)系上來說：”指導(dǎo)力“決定執(zhí)行力，指導(dǎo)力比”執(zhí)行力“更重要。忠誠是一種美德，一個(gè)對(duì)公司忠誠的人，實(shí)際上不是純粹忠于一個(gè)企業(yè)，而是忠于人類的幸福。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的升遷和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人。特別當(dāng)我看完《致加西亞的一封那封信》后，我覺得”敬業(yè)“這個(gè)詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。我認(rèn)為每個(gè)公司都有一套自己的管理體制，每個(gè)職位也都有一套自己的工作流程。我認(rèn)為這本書不只是告訴人們“敬業(yè)、忠誠、勤奮”的重要，我以為，書中也提到了“敬業(yè)、忠誠、勤奮”下，“信任、自信、執(zhí)行力”更可貴這個(gè)道理。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會(huì)努力工作的人。每個(gè)人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。結(jié)合我們企業(yè)管理與職場人生，我認(rèn)為只