【正文】 ，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。勞動法第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的＇勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。第二篇：無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同解除范文四篇無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。另外，勞動者也可以依法要求解除無固定期限勞動合同。一、用人單位解除無固定期限勞動合同的情形：法律規(guī)定的情況大致分為兩類，一類是勞動者主觀上有過錯的情況，一類是勞動者在主觀上沒有過錯的情況。而該法第四十一條規(guī)定了用人單位可以裁員的幾種情形：這一類的規(guī)定有一個共同的特點，就是勞動者在主觀上不存在過錯或惡意，我們通常稱作“非過錯性解除”，對適用這些法律規(guī)定來解除勞動合同的時候，比處理前一類情況來得復雜：首先要勞動者健康狀況或工作能力不能適應工作要求，或者合同因客觀情況而無法實際履行下去，其次還有給員工提供一個機會讓他能適應工作要求，之后仍然不能滿足工作要求，或達不成變更協(xié)議的，才能單方面解除；而裁員的時候除了要滿足規(guī)定的情形，還要履行必要的程序。四、勞動者和用人單位可以約定解除無固定期限勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動合同。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。”無固定期限勞動合同解除補償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。篇三新的勞動合同法已實施。即在勞動者滿足了“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年”后，還要滿足“當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的條件”。(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的c、女職工在孕期、產期、哺乳期內的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使：a、在試用期內的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。二、無固定期限的勞動合同的解除（兩種情形）：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。乙方試用期工資 元/月。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N：員工有犯罪行為，被追究違約責任的。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的?！?】【簽無固定期限勞動合同的條件】【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果站在企業(yè)的角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。如單位的管理人員和技術、業(yè)務骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務；□其他（請注明）。二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。同時，應注意保護其他老弱病殘職工的利益。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________注冊地址 ：_______________________________經營地址 ：_______________________________第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼 ：____________________________________或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。無固定期限勞動合同9甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。每周休息日為。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。轉正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。六個月以上不滿一年的，按一年計算。20xx年，張某已經在該公司工作了，但其勞動合同還有3年沒有到期。但是《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。劃改處應經當事人按印認可。第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。(七)勞動者被依法追究刑事責任的。五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。合同編號：________________簽約地址：________________甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第4條甲方根據業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過_____個月。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。第4條甲方根據業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。十、勞動爭議處理及其他第二十二條