首席執(zhí)行官觀后感及擴展資料(完整版)
【正文】 理理念都有很強的教育意義?！妒紫瘓?zhí)行官》觀后感8《首席執(zhí)行官》這部影片講述在改革開放初期，海爾集團在其總裁張瑞敏的帶領下由青島的一個小冰箱生產廠，逐步發(fā)展成為一個國際知名家電企業(yè)。喪失了這么多，就已經沒有什么可以再喪失的了，就像那個離開海爾，后來又想回歸海爾的翻譯。整個電影沒有耀眼的明星、華麗的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真實的影片，他講述了一個幾近破產的一個企業(yè)起死回生的辛酸路程。去打別人打不了的勝戰(zhàn)，去做別人做不了的項目、去開辟別人沒有涉足的土地。在創(chuàng)造”海爾神話“的實踐中，他不斷整理、升華自己的思考和經驗，凝成了許多富有哲理的經營理念，并把這些經營理念物化在實踐中，創(chuàng)造出一個又一個的奇跡。在海爾品質管控方面，我們看到，他們不讓任何一個有質量問題的產品流向市場。電影中還有一個片段讓我印象很深刻，海爾在國外建廠之后，對于工作中犯錯誤的員工，要站在6S腳印上做反省。影片中的凌敏(張瑞敏的原型)依靠自己的聰明和才智重整了已經是奄奄一息的工廠，使全廠的紀律得到的改善，因為要是想建立一個實力宏厚的大廠，必須必須有嚴格的紀律?！妒紫瘓?zhí)行官》觀后感4人生也如此有多少次拼捕的機會，有多少次可以重頭再來。從此我將不斷努力，將從新做起，實現(xiàn)自己新的理想，實現(xiàn)新的目標。所幸，這個時代，還有一批人在奮斗，他們不僅為了個人價值的實現(xiàn)，也為了國家和民族的富強和尊嚴。以自己的創(chuàng)新與開拓樹立了來自東方的產品品牌。電影中，張瑞敏說“搞企業(yè)哪有不冒風險的，等政策都明晰了，其他人也就一窩蜂上來了，機會就沒了”。員工質量意識不高，他們便硬是砸掉了價值十幾萬的不合格產品。所以這種一絲不茍的精神是一所成功企業(yè)不可或缺的要素。從片中我學習到主人公不畏壓力、力挽狂瀾、果斷決策；海爾人全力以赴、快速執(zhí)行、團隊協(xié)作、追求完美、精益求精的精神，這些都是我值得學習的。學習需要塌實，生活需要條理，交友需要謹慎，一切都無法失
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