某信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案(完整版)
【正文】 年薪制收入構(gòu)成 年薪制收入 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足 其中，月收入 = 基本工資 + 等級(jí)工資 + 附加工資 年底年薪補(bǔ)足 = 年薪總額 * 年底考核系數(shù) － 已支付月收入總額 第四章 等級(jí)工資制 第十二條 等級(jí)工資制的適 用范圍 等級(jí)工資制包括兩種形式：一種針對(duì)管理職系中的高層管理者，這種形式的薪酬不含績(jī)效工資；另一種針對(duì)管理職系中的中層管理者和技術(shù)、行政、銷售職系的一般員工，這種形式的薪酬含績(jī)效工資。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 （二）競(jìng)爭(zhēng)原則 是指企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在人才市場(chǎng)，甚至全社會(huì)中，要有吸引力，以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，招聘到寶貴的人才，并長(zhǎng)久地留任他們。： ； :； 群： 云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司 薪酬設(shè)計(jì)方案 某管理咨詢公司 二零零二年十一月 目 錄 第一章 總 則 ........................................ 1 第二章 薪酬體系 ...................................... 2 第三章 等級(jí)工資制 .................................... 2 第四章 等級(jí)工資 ...................................... 3 第五章 浮動(dòng)工資 ...................................... 5 第六章 工資 調(diào)整 ...................................... 5 第八章 其他 .......................................... 6 第六章 協(xié)議工資制 .................................... 7 第九章 附 則 ........................................ 8 附件一 崗位等級(jí)分布圖 ................................ 9 附件二 工資試算表 ................................... 10 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本方案適用于優(yōu)耐達(dá)公司全體員工。由于不同員工的績(jī)效、能力與態(tài)度上存在著差異，在此原則下，同種工作崗位上的不同員工，所獲得的公平報(bào)酬在數(shù)量上是有差異的。 （五）戰(zhàn)略原則 戰(zhàn)略原則要求我們?cè)谶M(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)過程中，要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略需求，在薪酬設(shè)計(jì)中反映企業(yè)的戰(zhàn)略，反映 企業(yè)提倡什么，鼓勵(lì)什么，肯定什么，支持什么；另一方面要把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的期望與要求，然后把對(duì)員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的薪酬激勵(lì)，體現(xiàn)在企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中。扣除月收入的剩余部分，年底根據(jù)效益和考核結(jié)果計(jì)算，下年初發(fā)放。 （三） 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 第二十條 工資等級(jí) 的確定 （一） 工資分級(jí)列等。 具體參見附件 1：《崗位等級(jí)分布圖》 第二十一條 等級(jí)工資的計(jì)算方法 （一） 等級(jí)工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn) （二） 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。 第二十五條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前 職稱 系列的工資等級(jí)。 （二） 在同類崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級(jí)， 5 年以上（含 5 年）者晉升兩級(jí)。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)
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