【正文】 2人，有聯(lián)絡(luò)員1人。云南地區(qū)211人，有聯(lián)絡(luò)員10人。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，自2013年起第一代身份證將停止使用，為此，我們聯(lián)系了**、**、**有關(guān)派出所，統(tǒng)計(jì)出我公司尚有314位異地居住退休職工未辦理二代證。根據(jù)局社管行管中心領(lǐng)導(dǎo)指示，為積極參加第六屆企業(yè)文化節(jié)老年文藝演出，自七月份起，我公司組織了42位退休職工，日夜排練。正如六組組長張士付同志所說，每天一看到黑板，就會(huì)比較出工作中存在的差距，找出今后努力的方向，快馬加鞭、迎頭趕上，出色地做好本組的城保工作。強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)，做好求職用工登記，并發(fā)布勞動(dòng)力市場招用工信息，全面開展職業(yè)介紹工作。按學(xué)歷分：大專學(xué)歷3人，本科學(xué)歷3人，學(xué)歷層次較為合理。同時(shí)，督促村、社區(qū)及時(shí)下載和發(fā)布有效用工信息，讓求職人員以最快的速度了解到相關(guān)信息。其中，以鎮(zhèn)人民政府為主體申報(bào)成立1個(gè)新的公益性勞動(dòng)組織，為進(jìn)一步促進(jìn)困難人員就業(yè)開拓了一個(gè)嶄新的方向。（三）加大社保工作投入力度，提升窗口服務(wù)水平。按照區(qū)社保局等相關(guān)部門要求，我所對轄區(qū)內(nèi)城戶下鄉(xiāng)人員進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)，10月開展的第一階段工作有3人符合調(diào)查確認(rèn)范圍并通過上級部門現(xiàn)場調(diào)查獲準(zhǔn)計(jì)算工齡。一是大力開展政策宣講活動(dòng)，將常年在外務(wù)工，學(xué)習(xí)到豐富經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的農(nóng)民工回引到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)；二是全面掌握會(huì)后我鎮(zhèn)功能定位給用工市場需求所帶來的變化，進(jìn)一步加強(qiáng)各類培訓(xùn)工作的的針對性，力爭做到培訓(xùn)學(xué)員學(xué)有所用學(xué)以致用，真正為我鎮(zhèn)勞動(dòng)力技能水平和就業(yè)率的提升做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。根據(jù)萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年社保所工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，結(jié)合明年工作計(jì)劃，社保所2014年目標(biāo)任務(wù)擬定如下：一是力爭實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)實(shí)現(xiàn)800人；城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象就業(yè)實(shí)現(xiàn)200人；農(nóng)民工回引實(shí)現(xiàn)800人；新開發(fā)公益性崗位50個(gè)；信息產(chǎn)業(yè)人力資源保障60人；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)成功介紹160人；就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)200人；每月按時(shí)更新農(nóng)村勞動(dòng)力資源抽樣調(diào)查系統(tǒng)；繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭動(dòng)態(tài)為零的目標(biāo)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是史無前例的一項(xiàng)惠民政策，所以政策較新，政策性強(qiáng)，需要詳細(xì)宣傳發(fā)動(dòng)，才能做到家喻戶曉，老少皆知。由于是發(fā)放養(yǎng)老金的第一個(gè)月，縣支行與縣社保局、財(cái)政局三方的相關(guān)部門經(jīng)過了多次數(shù)據(jù)核對，確保了發(fā)放賬號(hào)、發(fā)放金額的準(zhǔn)確無誤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）兩級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政務(wù)公開欄或公共聚集場所、人員流動(dòng)量大的地方建立了固定的勞動(dòng)保障信息發(fā)布窗口，及時(shí)更新用工信息，使群眾足不出村便能及時(shí)獲取就業(yè)信息，緩解了基層信息無處查詢的問題。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)是改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高勞動(dòng)者素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)的根本途徑，近三年來我區(qū)參加技能培訓(xùn)人員達(dá)到1270人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)到1750人，并通過鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)周圍人群就業(yè)。一是抽調(diào)精干力量深入企業(yè)，認(rèn)真介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)政策和現(xiàn)實(shí)意義，為他們“送一份明白卡，算一筆待遇賬，講一個(gè)受益事例”，現(xiàn)場答疑解惑。解決了部分群體參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳，如五七工、家屬工和中斷繳費(fèi)人員的社會(huì)保險(xiǎn)政策問題，將其納入社保體系中來。三是對平時(shí)工作中形成的文書材料、業(yè)務(wù)報(bào)表、臺(tái)帳、圖表、會(huì)計(jì)帳簿等，樹立了及時(shí)立卷歸檔、集中統(tǒng)一管理的原則，避免各職能科室間交叉重復(fù)而造成的浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的集中管理。社保、地稅、財(cái)政、銀行之間沒有統(tǒng)一的征繳軟件，各部門間缺乏相互溝通連接的信息網(wǎng)絡(luò)渠道和機(jī)制，基礎(chǔ)信息、各部門間信息不對稱等方面存在矛盾；尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌后，急 需要軟件的支持來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金監(jiān)管、個(gè)人賬戶管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的信息化管理。二〇一二年一月三十日?；鶎庸簿蜆I(yè)服務(wù)平臺(tái)是就業(yè)服務(wù)體系的基礎(chǔ)，在社區(qū)公益性崗位開發(fā)、就業(yè)困難人員社區(qū)援助、就業(yè)失業(yè)登記等提供最基層就業(yè)服務(wù)方面具有不可替代的作用，建議財(cái)政加大資金投入，每年劃出專項(xiàng)資金在人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等方面加強(qiáng)基層就業(yè)平臺(tái)的建設(shè)，使基層平臺(tái)在就業(yè)服務(wù)體系中發(fā)揮更加積極的作用。雖然全區(qū)街道、社區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)都已設(shè)立，但受到人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、辦公場地等條件限制，基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的功能得不到全面的發(fā)揮，社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)有待于進(jìn)一步完善。以勞動(dòng)用工年檢和執(zhí)法檢查為依托，對全區(qū)各企業(yè)開展實(shí)地大檢查，督促企業(yè)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，特別是對擴(kuò)面難點(diǎn)單位和欠費(fèi)大戶進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對未登記參保、瞞報(bào)職工人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)不實(shí)的用人單位，下達(dá)了整改通知書，對拒不整改的企業(yè)，采取強(qiáng)制措施，確保基金征繳到位。二是利用雙休日時(shí)間，在我區(qū)人員集中區(qū)域或四鎮(zhèn)、兩辦定點(diǎn)組織養(yǎng)老保險(xiǎn)宣 傳咨詢活動(dòng)，接受群眾咨詢并散發(fā)宣傳資料，使廣大農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民了解養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，提高他們參保的積極性，逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋。涉及的崗位工種有技工（焊工、鉚工、數(shù)控車工等）、管理、財(cái)會(huì)、營銷、服務(wù)、普工等。一是為不斷加大就業(yè)服務(wù) 政策、勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宣傳力度，我局通過組織開展以送法規(guī)、送政策、送服務(wù)為內(nèi)容的“送法進(jìn)企業(yè)”、“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)，不斷提高勞動(dòng)保障法規(guī)政策、就業(yè)服務(wù)政策在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、用人單位和勞動(dòng)者中的知曉率和覆蓋面。二、存在的問題和困難農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的開辦，雖然為郵政進(jìn)一步做好“服務(wù)三農(nóng)”提供了良好的契機(jī)，切實(shí)為政府部門排憂解難，但也大大增加了營業(yè)前臺(tái)的壓力，一是