【正文】 ，結(jié)合多年的工作實(shí)踐，個(gè)人體會(huì)是：必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展的眼光來(lái)審視，重新認(rèn)識(shí)做好干部人事檔案工作的重要性，進(jìn)一步提升干部人事檔案管理水平，充分發(fā)揮其重要作用。二是更換干部檔案卷盒。2005年初海林市委組織部成立了干部黨員信息管理中心，配備了業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的工作人員，負(fù)責(zé)全市干部人事檔案的宏觀指導(dǎo)、干部人事檔案信息收集、開(kāi)發(fā)和提供利用工作。人事檔案管理中心應(yīng)設(shè)立為不以盈利為目的的公益型事業(yè)單位，在建立檔案管理相應(yīng)設(shè)施和提供服務(wù)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源方面，從初始設(shè)置的“以檔養(yǎng)檔、適當(dāng)收費(fèi)”逐步過(guò)渡到由公共財(cái)政全額提供經(jīng)費(fèi)，從而以機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、職能的專業(yè)性、服務(wù)的無(wú)償性為基礎(chǔ)，逐步建立為社會(huì)公信力強(qiáng)的人事檔案管理機(jī)構(gòu)。要明確人事檔案利用的方式和方法，以保證人事檔案的安全性和真實(shí)性。要努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，積極探索新的管理模式，提高工作效率，提高檔案質(zhì)量，使人事檔案工作更科學(xué)、更實(shí)用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和改革的不斷深入，人事檔案管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)，改革人事檔案管理勢(shì)在必行。一些單位分管人事檔案工作的人員并非專職人員，往往是身兼數(shù)職，有時(shí)只是將檔案材料作為要保存的資料加以收集堆放，沒(méi)有及時(shí)歸檔，也是導(dǎo)致個(gè)人檔案中材料不齊全的一個(gè)重要因素。人事檔案制度自20世紀(jì)50年代產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)、干部管理、國(guó)家安全等方面作出了重要貢獻(xiàn)?，F(xiàn)有的檔案材料中存在許多內(nèi)容前后不符及內(nèi)容失真的現(xiàn)象，如：“三齡一歷”記載多樣，出生年月公歷、農(nóng)歷填寫(xiě)隨意，且沒(méi)有說(shuō)明，甚至更有個(gè)別干部的出生年月前后相差較大，參加工作時(shí)間、入黨入團(tuán)時(shí)間前后不一致，基礎(chǔ)學(xué)歷呈現(xiàn)越來(lái)越高趨勢(shì)。從我國(guó)人事工作的現(xiàn)狀及傳統(tǒng)的人事檔案管理制度來(lái)看，現(xiàn)有的人事檔案利用范圍小、頻率低。在繁雜瑣碎、枯燥單調(diào)的工作中保持高度的責(zé)任心，減少工作中的失誤和差錯(cuò)。要建立人事檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，明確收集的范圍和要求，使人事檔案內(nèi)容更加充實(shí)，更能全面反映一個(gè)人的情況。實(shí)現(xiàn)人事檔案計(jì)算機(jī)輔助管理勢(shì)在必行。海林市委對(duì)干部人事檔案管理工作非常重視。幾點(diǎn)思考提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平。干部人事檔案管理部門(mén)要積極與財(cái)政和上級(jí)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，加大資金投入力度，將專項(xiàng)資金列入財(cái)政年度預(yù)算，保證干部人事檔案管理方面的資金投入，為干部選拔任用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和組織考察、考核，堅(jiān)持選拔“一有四干型”（有激情，想干事、干實(shí)事、會(huì)干事、干成事）干部的用人導(dǎo)向，把更多的優(yōu)秀人才，放在合適的崗位，為長(zhǎng)江航道的快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。另一方面，檔案管理人員多是兼職，平常因要完成其崗位的主要工作任務(wù)，以致檔案工作無(wú)法及時(shí)開(kāi)展，更難以按規(guī)范管理的要求做好工作。②進(jìn)檔材料審查手續(xù)不完備：有的干部履歷表中本人簽名、組織印章不全。造成以上情況的存在，既有思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，也有管理體制、機(jī)制、方式上的問(wèn)題。近年來(lái)，長(zhǎng)江航道局干部選拔任用工作也推行了一系列重大改革舉措，干部考察的方式方法有了很大改進(jìn)，但要全面地、歷史地考察和了解干部，堅(jiān)持公道正派地選人用人，查閱干部人事檔案始終是一條重要途徑。“十一五”，長(zhǎng)江航道面臨發(fā)展的黃金機(jī)遇期，溫家寶總理作出了“長(zhǎng)江航道建設(shè)要加強(qiáng)”的批示。檔案工作是一項(xiàng)記錄歷史、傳承文明、服務(wù)社會(huì)的重要工作。中華民族有五千年文明史，靠什么來(lái)證明？就是靠檔案。首先，要提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。第三，要加強(qiáng)檔案材料的收集工作。要提高干部人事檔案整理工作的質(zhì)量,明確界定相關(guān)部門(mén)對(duì)檔案鑒定的處理權(quán)限,實(shí)行“轉(zhuǎn)、退、留、毀”要本著“取之有據(jù)、棄之有理”的原則來(lái)進(jìn)行，通過(guò)認(rèn)真鑒別、嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不在歸檔范圍內(nèi)的檔案材料進(jìn)行妥善處理。要將全局科級(jí)以上干部的基本情況、職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、職稱、工作學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲情況、年度考核情況、家庭成員情況等干部信息經(jīng)嚴(yán)格審查、分類后全部錄入系統(tǒng)，并對(duì)變動(dòng)的干部信息及時(shí)更新維護(hù)，做到隨變隨改、隨動(dòng)隨調(diào)，確保干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。遇到困難不退縮，遇到麻煩不推諉，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精、卓有成效的工作，創(chuàng)造性地完成組織上交給的工作任務(wù)。檔案資源是有限的，要實(shí)現(xiàn)檔案資源利用效率的最大化，檔案管理人員必須與時(shí)俱進(jìn)，工作中要不斷創(chuàng)新。從事干部人事檔案工作,要默默奉獻(xiàn),不計(jì)名利,耐得住寂寞。只有檔案管理水平和質(zhì)量提高了，才能有主動(dòng)服務(wù)的基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保干部人事檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤。主要是由人事、組織、勞資等部門(mén)在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成的，是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)出發(fā)等方面的原始記錄。一方面檔案材料收集制度過(guò)分“行政”化。因此，必須圍繞新《條例》的要求，適應(yīng)形勢(shì)需要，更新思想觀念，強(qiáng)化檔案規(guī)范化和信息化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)管檔人員隊(duì)伍的培訓(xùn)，為檔案工作提供更好的服務(wù)。人事檔案工作是紛繁復(fù)雜的，要做大量艱苦細(xì)致的工作，這就要求人事檔案工作管理人員要忠于職守，踏實(shí)工作，提高為檔案事業(yè)建功的責(zé)任心，要具有吃苦耐勞的精神，要有較強(qiáng)的服務(wù)觀念。：（1）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。要發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)。農(nóng)業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)地位。（1）城鎮(zhèn)化是指人類生產(chǎn)和生活方式由鄉(xiāng)村型向城市型轉(zhuǎn)化的歷史進(jìn)程，表現(xiàn)為鄉(xiāng)村人口向城市人口轉(zhuǎn)化以及城市不斷發(fā)展和完善的過(guò)程。二、用矛盾分析法說(shuō)明應(yīng)如何正確認(rèn)識(shí)和處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“好”與“快”的辯證關(guān)系？。實(shí)現(xiàn)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制方面取得重大進(jìn)展。在這種片面發(fā)展觀的指導(dǎo)下，很多地方不同程度地出現(xiàn)了片面的政績(jī)觀。那就是，對(duì)那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實(shí)踐發(fā)展證明屬于突出成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的，必須作為干部提拔任用的重要依據(jù)；而對(duì)曾經(jīng)被認(rèn)為是突出成績(jī)、但被實(shí)踐證明是虛假政績(jī)或造成重大損失的，必須加以認(rèn)定和追求責(zé)任，已經(jīng)因此得到提拔重用的干部，必須堅(jiān)決撤下來(lái)。二是打造發(fā)展平臺(tái)，把第三產(chǎn)業(yè)調(diào)強(qiáng)。二、抓基礎(chǔ)，再添新農(nóng)村建設(shè)新動(dòng)力。一是社會(huì)秩序的和諧?！督值烙趾糜挚彀l(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料》，歡迎閱讀街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但與此同時(shí)我們也產(chǎn)生了許多問(wèn)題，而“好”的理念正是為了解決這些問(wèn)題。另外，在讓市場(chǎng)充分發(fā)揮作用的同時(shí)，政府在宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)市場(chǎng)秩序等方面發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。這樣能夠更加有效地提高社會(huì)治理水平，維護(hù)國(guó)家安全，為又好又快發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造良好的條件。只有不斷提高國(guó)家的自主創(chuàng)新能力，才能夠?qū)崿F(xiàn)“科教興國(guó)”，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”。要始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞這個(gè)中心實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。知識(shí)創(chuàng)新是著重對(duì)自然界的研究并獲得新發(fā)現(xiàn)，具有基礎(chǔ)性特點(diǎn)，主要以大學(xué)和科研院所為主體。在《決定》中能很明顯地感受到這一點(diǎn)。而不能把保護(hù)環(huán)境的皮球踢給市場(chǎng)，這樣只會(huì)是環(huán)境破壞越來(lái)越嚴(yán)重。要想實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，首先應(yīng)該不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。2013年11月9日至12日在北京召開(kāi)的十八屆三中全會(huì)，成為人們觀察中國(guó)未來(lái)發(fā)展的“窗口”。二是人與自然的和諧。于泉莊金昊小區(qū)建設(shè)已完成，湖南崖、韋姜屯、王莊三個(gè)村的舊村改造正在施工，閆泉莊、朱陳西、朱陳東南、朱張橋河北、溝東五個(gè)村的舊村改造方案已經(jīng)區(qū)城建領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)，朱陳西南、山南頭、西山等正在進(jìn)行舊村改造手續(xù)報(bào)批工作。萬(wàn)泉商城改造方案已經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，下半年即可實(shí)施。一、抓項(xiàng)目，再造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，在以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)論英雄的片面政績(jī)觀的引導(dǎo)和驅(qū)使下，一些地方開(kāi)始脫離地方實(shí)際，為追求一時(shí)的增長(zhǎng)速度盲目上項(xiàng)目、辦企業(yè)、引投資，大搞“形象工程”、“亮麗工程”、“夜景工程”，給地方發(fā)展造成了長(zhǎng)期的包袱和隱患。四、為什么說(shuō)要全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是樹(shù)立正確的政績(jī)觀？深入領(lǐng)會(huì)和全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，是擺在當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。依靠科技進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高質(zhì)量和效益，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，有利于經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。提高城鎮(zhèn)化水平，轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口，可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供廣闊和持久的動(dòng)力，是優(yōu)化城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施，（2）發(fā)展小城鎮(zhèn)是推進(jìn)城鎮(zhèn)化的重要途徑。東部地區(qū)支援技術(shù)、人才和市場(chǎng)，國(guó)家給予政策和資金幫助。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，依靠科學(xué)技術(shù)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、高效產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)多種需求。檔案工作的性質(zhì)決定了檔案工作者既是專業(yè)型人才，又是管理型人才，只有擁有一批具有高素質(zhì)的新型檔案人才隊(duì)伍，檔案事業(yè)才能不斷興旺發(fā)達(dá)。必須高度重視檔案管理工作，特別是提高對(duì)人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)，必須深刻認(rèn)識(shí)到人事檔案工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的工程，肯定人事檔案所帶來(lái)的高效率的社會(huì)效應(yīng)、推進(jìn)社會(huì)化進(jìn)程的作用。另一方面，目前人事檔案管理工作中材料收集范圍和如何對(duì)進(jìn)檔材料進(jìn)行鑒別等各項(xiàng)制度與新《條例》對(duì)干部考察任用時(shí)需提供材料提出的新要求不相適應(yīng)。二、人事檔案管理中存在的幾點(diǎn)問(wèn)題（一）檔案管理意識(shí)滯后。做到不該說(shuō)的話絕對(duì)不說(shuō)、不該做的事堅(jiān)決不做，以確保干部人事檔案機(jī)密的絕對(duì)安全。對(duì)長(zhǎng)江航道各項(xiàng)中心工作提供全面服務(wù)。檔案管理人員必須強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，始終以滿腔的熱情和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，為長(zhǎng)江航道的干部人事工作服好務(wù)，要不辭辛勞，甘當(dāng)無(wú)名英雄。其次要在工作方式方法上銳意創(chuàng)新, 在服務(wù)對(duì)象上，既面向干部人事部門(mén)，又面向社會(huì)和個(gè)人；在材料收集上，由被動(dòng)等待轉(zhuǎn)為主動(dòng)收集；在操作手段上，從手工、紙質(zhì)媒體狀況向電子檔案管理等信息化建設(shè)方向轉(zhuǎn)變，建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù)、職工信息表，編制檢索工具等；在檔案內(nèi)容上，要突破現(xiàn)行收集歸檔十類材料的規(guī)定范圍，向社會(huì)急需的個(gè)人資產(chǎn)記錄、銀行信用記錄和社會(huì)信譽(yù)記錄等個(gè)人全面信息收集發(fā)展；在管理方式上，由封閉的看堆式管理向開(kāi)放式的交流模式轉(zhuǎn)變。干部人事檔案工作既是政