【正文】 能力。[本文出自大秘書網(wǎng)]一、我院創(chuàng)建學習型法院的主要做法樹立全新學習理念，解決為什么學的問題。如何才能加強基層法院建設？作為一個嚴肅的課題，等待著我們回答。健全兩大學習體系 解決學習什么的問題。如為法官干警在學歷教育上爭取條件，廣開綠燈，對參加在職學習、脫產(chǎn)學習人員的學費予以報銷，鼓勵并保障法官干警繼續(xù)接受更高層次的學歷教育，并相應保留其學習期間的福利待遇，以保護法官干警的學習積極性。以樹立人民法院和法官良好形象，圍繞司法公正與效率的法院工作主題，按照創(chuàng)建學習型法院的總體要求，結(jié)合審判工作和隊伍建設的實際，有針對性地確定業(yè)務培訓目標和重點，堅持按年度計劃組織各種業(yè)務學習和考試，在時間和物質(zhì)上都給予支持，并適時組織疑難案件研討、開展庭審技能競賽、接受普通話培訓、參加電子政務學習、聆聽專家教授講學等活動。法院工作直接聯(lián)系著民眾的切身利益，一件案件辦的不公，只占辦案率的千分之一，但對于具體案件當事人來說就是百分之百的不公；一次冷、硬、橫、推，對我們來說可能僅是不經(jīng)意的瞬間之事，而對當事人來說則可能造成長久的傷痛和焦慮憂愁。在審判中通過提高辦案效率，確保辦案質(zhì)量來促進生產(chǎn)力的發(fā)展；按照“三個代表”的要求，明確昭示出人民法官堅定支持什么、反對什么、弘揚什么、摒棄什么，以體現(xiàn)出我國先進文化的前進方向；把辦案過程作為嚴懲犯罪，依法調(diào)節(jié)、處理各類糾紛，體現(xiàn)司法公正的過程，以保證社會的穩(wěn)定，達到切實維護人民的合法權益的目的。在法院行政工作上實行民主管理，增強法官干警對院務的參與感和主人翁意識。確保庭審法官能夠居中公正裁判，提高了當事人對庭審法官的公信度和對裁判的承受力。法官干警在學習中積極著手調(diào)研，并認真撰寫論文和信息宣傳報道稿件給宣傳媒介，在讓社會了解法院的同時，又宣傳了法院的正面形象，夯實了法官干警執(zhí)法理論基礎。第二篇：法院創(chuàng)建學習型法院經(jīng)驗材料法院創(chuàng)建學習型法院經(jīng)驗材料在上級法院提出創(chuàng)建學習型法院號召以來，區(qū)人民法院在思想上積極響應、行動上立竿見影，按照“先人一步、嚴人一格”的標準，圍繞“創(chuàng)建學習型法院、造就學者型法官”的思路，緊扣“公正與效率”的世紀主題，采取一系列行政推促措施，使創(chuàng)建學習型法院活動與司法能力大比武活動緊密結(jié)合，相得益彰，既轟轟烈烈、富有聲勢，又扎扎實實、見到成效。二是中層干部成為學習的重點。不但向書本學、豐富理論知識，而且向?qū)嵺`學、加強經(jīng)驗積累。一是強化政治意識，力求認識上有新高度，行動上有新舉措，實踐中有新成果；二是強化服務意識，確保理論認識不偏頗，工作實踐不偏離，主人與公仆位置不顛倒；三是強化職責意識，始終保持良好的精神狀態(tài)和高尚的職業(yè)情操；四是強化創(chuàng)新意識，大膽進行管理制度創(chuàng)新，審判方式創(chuàng)新，司法理念創(chuàng)新，打造公正司法平臺，彰顯“公正與效率”主題。（五）追求以廉為榮。即調(diào)解結(jié)案率、每月動態(tài)結(jié)案率、一審息訴率、二審維持率、簡易程序適用率(此率刑事、行政、再審案件除外)分別達到75以上(其中院直業(yè)務庭要求達到80以上)，質(zhì)檢優(yōu)質(zhì)率達到95以上。二是開展一年一度的文書競賽展評活動。六是實行一季一次的執(zhí)行難案攻堅活動。公司在建設學習型企業(yè)過程中，結(jié)合公司實際，針對不同人員提出不同的要求和學習內(nèi)容，增強學習的有效性。二是學習人員落實。公司閱覽室堅持定期向職工開放，供職工學習充電。公司廣泛開展以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神為主要內(nèi)容的宣傳活動，如制作宣傳展板、自辦《捷龍人》報紙等，積極發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力和引 領力。第四篇：法院創(chuàng)建學習型法院調(diào)研報告陵縣人民法院創(chuàng)建學習型法院調(diào)研報告學習是一個永恒的課題。進一步健全案件評析制度，業(yè)務庭 根據(jù)審判實際，對新型、疑難案件，每月至少召開一次研討分析會，剖析爭議焦點，分析證據(jù)效力，研究法律適用，促進了審判人員相互間的學習交流。我們注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選拔學習典型，積累、總結(jié)和推廣典型學習經(jīng)驗，以先進標桿的示范作用，帶動大家爭學、搶學，努力提高自身素質(zhì)，適應新形勢下審判工作需要，切實推動全院干警執(zhí)法水平在較短時間內(nèi)得到明顯提高。四是樹立“集體學習”的理念。結(jié)合法官管理體制改革和上級法院的培訓安排，年初制訂了本院的崗位培訓計劃，建立法官、法官助理、執(zhí)行員、書記員、司法警察和其他行 政后勤人員的崗位分類培訓體系，從立案接待文明用語到審判長駕馭庭審的規(guī)則，從書記員庭審筆錄水平到法官文書制作水平，從法警的體能素質(zhì)到微機員的電腦操作技能，全院每個崗位、每個人的業(yè)務素質(zhì)培訓都納入全院的培訓方案，并落實相應的經(jīng)費保障措施，確保全體人員通過崗位培訓完成知識與技能的更新。健全督察機制。為此，要在全院上下形成一個“強政治、重業(yè)務、尊人才”的良好氛圍，領導干部更要有“愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝”。二是開展法官論壇活動，中院要不定期舉辦法官論壇，結(jié)合審判實踐，確定若干論壇專題，收集資料、整理案例、由兩級法院法官進行演講。面對日新月異的新時代，創(chuàng)建學習型法院，提升法院形象和法官素質(zhì)，確保司法公正和司法效率，是時代賦予的使命。我院黨組始終把學習作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責任，以實際行動帶動全院干警學習，在全院上下形成學習的風氣、研究的風氣、探索的風氣、實踐的風氣。二是抓警示教育。近三年來，有20余名干警接受了專升本學歷教育，有30多名法官參加了省法官學院、市中院的法官培訓。該院一直致力于對法官綜合素質(zhì)的全面提升，一是加強法律業(yè)務知識培訓，積極支持干警參加相關業(yè)務培訓。先后分七大專題，分別由分管院長、業(yè)務庭長作專題輔導，做練習題，舉行專題考試，逐次通報考勤、筆記檢查情況、作業(yè)分數(shù)、考試分數(shù)，如3次考分考評不合格的“待崗培訓”。組織全體黨員干警到紅安縣烈士陵園、英山縣烈士陵園，緬懷先烈、重溫入黨誓詞。組織保障機制。考核激勵機制。該院黨組有“愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝”，制定和完善了相應的用人制度，堅決打破暗箱操作、論資排輩等選人的陳規(guī)陋習，建立競爭擇優(yōu)機制，以公開的辦法、民主的形式，把那些業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部遴選出來，宣傳出去，真正做到人盡其才，才當其用，在全院上下形成一個“強政治、重業(yè)務、尊人才”的良好氛圍。把干警的學習態(tài)度、學習表現(xiàn)、學習成績，作為考核任職定級、晉升的重要依據(jù)之一，使學習、考核、任用有機結(jié)合起來，健全激勵投入機制。成立創(chuàng)建“學習型法院”領導小組，負責組織和落實學習工作。開展法院文化建設活動。三是不斷豐富學習內(nèi)容。堅持每周一上午庭務會，學習最新法學知識，探討司法實踐中新問題；堅持每星期五下午，組織業(yè)務骨干講課，不定期組織考試，督促干警學習。該院正努力向培養(yǎng)具有較高專業(yè)法律知識和豐富審判實踐經(jīng)驗的專家型、職業(yè)型法官隊伍邁進。強化《法官法》、《法官行為規(guī)范》、《最高院“五個嚴禁”》等相關規(guī)定的學習，通過召開院黨組會、中層干部會、全院干警大會等形式，引導干警必看、通讀并熟知內(nèi)容。多年來，該院黨組從學習時間、學習內(nèi)容、學習要求、學習成果等方面，不斷完善中心學習小組的學習制度，使該院黨組成為創(chuàng)建學習型法院的領導者、組織者和先行者。一、明確時代要求，深化“創(chuàng)建學習型法院”重要性的認識為了創(chuàng)建學習型法院，湖北英山縣法院黨組高度重視，一是連續(xù)三年相繼開展了“學習年”、“素質(zhì)年”、“規(guī)范年”活動，成立了由院長任組長，黨組成員任副組長，各庭、局、室、隊主要負責人為成員的學習領導小組，辦公室設在政治處，使創(chuàng)建活動與政治思想教育工作并駕齊驅(qū)，成為一項持久性、長期性和常規(guī)化工作；二是制定切實可行的方案。三是開展學術研討會活動，每年舉辦一次學術研討會，學術研討來源于審判，既高于審判，又指導審判，是一種更高層次的審判活動。應進一步改善學習條件，加強學習投入的物質(zhì)建設。把創(chuàng)建“學習型法院”、“學習型庭室”列為內(nèi)的一項重要考核內(nèi)容，要求各位班子成員和各部門年終進行工作述職。在法官已普遍參加專升本學習的情況下，組織深層次的學歷教育，建立和完善在職深造機制，對于攻讀高層次學歷的法官，應該從學費補貼、學習時間等方面予以支持和保障，適度調(diào)高學歷提升的獎勵措施，盡量為法官創(chuàng)造良好的學習條件，確保他們在知識體系上獲得深層次的提高。五是樹立“創(chuàng)新學習”的理念。我院首先著重強調(diào)樹立以下學習理念：一是樹立“學習為本”的理念。（三）、以訓促學。為了推動學習型法院的創(chuàng)建，促進學習型法院建設取得實效和成功，按照兩級法院創(chuàng)建學習型法院的部署要求，我院成立領導組，下設辦公室，制定了創(chuàng)建學習型法院推進計劃，明確學習方向、學習內(nèi)容，從組織領導和制度建設方面，在干警中營造濃厚的學習風氣，樹立終身學習、全員學習的理念，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。公司注重做好全體員工的崗位技能培訓，根據(jù)公司需要適時開展培訓，如2013年開展的高級