【正文】 式、條件、待遇、審批程序以及安置管理等方面的法律法規(guī)的總稱。后者是公務(wù)員達(dá)到法定退休條件后，由任免機關(guān)命令其退休。任免機關(guān)在批準(zhǔn)時要審查退休條件或推遲、暫緩?fù)诵莸睦碛?，確定被批準(zhǔn)退休者的待遇，頒發(fā)退休證書和落實安置地點。我國公務(wù)員退休后，一般應(yīng)在原任機關(guān)所在地安置。檢舉人檢舉的目的則主要不是使自己得到某種補償，而是使公眾或他人的利益不受損害。其特點是：申訴人是國家機關(guān)工作人員；受理機關(guān)是原處理機關(guān)或其上級機關(guān)及監(jiān)察機關(guān)；申訴的原因是申訴人對涉及個人的處理決定不服。（二）公務(wù)員控告的特點：是指國家公務(wù)員受到國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益時，向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出指控的行為。(3)公務(wù)員的申訴控告權(quán)可具體劃分為：要求受理、要求變更或撤銷原處理決定、要求賠償損失或挽回影響及要求懲處責(zé)任人的權(quán)利。(3)行政監(jiān)察機關(guān)。(2)申訴－－國家公務(wù)員對原處理機關(guān)作出的復(fù)核決定不服，可以向有管轄權(quán)的機關(guān)提出申訴，也可以不經(jīng)復(fù)核而直接向有管轄權(quán)的機關(guān)提出申訴，但考核定為不稱職的人事處理決定除外。公正委員會在案件審查結(jié)束后，寫出審理報告，并將審理報告提交受理申訴的機關(guān)。(4)作出處理決定。國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正；造成名譽損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任c國家行政機關(guān)對公務(wù)員處理有誤，木按亡級機關(guān)決定給形H正，或者對申訴人、控告人進行打擊報復(fù)的，上級機關(guān)必須追究直接責(zé)任者和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。?第九十八條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。第一百零四條公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。1工作實績工作實績工作實績工作實績考核。公務(wù)員降職一次降低一個一個一個一個職務(wù)層次。2對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉掛職鍛煉掛職鍛煉掛職鍛煉。3我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是自愿退休自愿退休自愿退休自愿退休。3公務(wù)員認(rèn)為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級機關(guān)上級機關(guān)上級機關(guān)上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。任職回避任職回避任職回避任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。2獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉物質(zhì)上的嘉獎獎獎獎、精神上的鼓勵。1我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤勤勤勤、績和廉五個方面。品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。按規(guī)定，小黃應(yīng)該被A 免職B 降職C 開除D 辭退 【單選題】 根據(jù)規(guī)定，我國公務(wù)員每周工作A 35小時B 40小時C 44小時D 45小時 【單選題】 為了解決公務(wù)員與分居兩地的配偶、父母團聚問題而給予的假期，屬于A 產(chǎn)假B 年休假C 探親假D 法定節(jié)假日 【單選題】 公務(wù)員交流形式中的轉(zhuǎn)任屬于A 內(nèi)外交流B 內(nèi)部交流C 外部交流D 升任交流 【單選題】 我國公務(wù)員在2006年以前的基本工資包括A 職務(wù)工資和級別工資B 技能工資和獎勵工資C 基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級別工資D 基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和獎勵工資 【單選題】 小李于2014年9月由政府機關(guān)的科員晉升為副科長，有關(guān)部門對他進行了為期一個月的培訓(xùn)，這屬于A 初任培訓(xùn)B 任職培訓(xùn)C 在職培訓(xùn)D 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 【單選題】 我國公務(wù)員人事爭議伸裁的申請期限是A 30 日B 60 日C 90 日D 20 日 【單選題】 下列選項中，符合我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休條件的是:①工作年限滿20年②工怍年限滿30年③達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡④完全喪失工作能力A ②④B ③④C ①②D ①③ 【單選題】 某縣工商局公務(wù)員對縣監(jiān)察局的復(fù)核決定不服而提起復(fù)核申請，受理機關(guān)是A 上一級政府監(jiān)察局B 縣公務(wù)員局C 縣監(jiān)察局D 上一級政府公務(wù)員局 14 【單選題】 張某所在政府機關(guān)合并縮減編制需要調(diào)整工作,張某拒絕合理安排，按規(guī)定應(yīng)該被A 免職B 降職C 辭退D 開除 【單選題】 某市出現(xiàn)重大煤礦爆炸事故，主管安全生產(chǎn)的副市長主動辭去現(xiàn)任職務(wù)，此行為屬于A 因公辭職B 引咎辭職C 自愿辭職D 責(zé)令辭職 【單選題】 公務(wù)員因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避，有權(quán)做出此種決定的機關(guān)是A 鄉(xiāng)級以上公務(wù)員主管部門B 縣級以上公務(wù)員主管部門C 市級以上公務(wù)員主管部門D 省級以上公務(wù)員主管部門 【單選題】 為解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難所給予的適當(dāng)幫助是A 津貼B 獎金C 保險D 福利 【單選題】 關(guān)于退休公務(wù)員與在職同級公務(wù)員享受的政治待遇，正確的表述是A 退休的髙于在職同級的B 退休的低于在職同級的C 退休的等同在職同級的D 退休的與在職同級的政治待遇視情況而定 【單選題】 下列選項中，屬于公務(wù)員交流的法定形式是A 輪換B 升職C 降職D 調(diào)任 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員跨地跨部門的交流，屬于A 調(diào)任B 轉(zhuǎn)任C 輪換D 掛職鍛煉 【單選題】 我國正式開始推行公務(wù)員制度的時間A 1993年10月1日B 1996年5月1日C 2006年1月1日D 2006年10月1日 【單選題】 我國錄用公務(wù)員的職位范圍是A 擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C 擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D 擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 【單選題】 職位分類的典型代表國家是A 英國B 中國C 美國D 德國 【單選題】 依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告案件的機關(guān)是A 公務(wù)員所在單位B 本級政府人事部門C 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋 本級政府行政監(jiān)察部門 25 【單選題】 公務(wù)員對國家行政機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時，向原處理機關(guān)提出重新審查的意見與要求的，稱為A 國家公務(wù)員申訴B 國家公務(wù)員復(fù)核C 國家公務(wù)員控告D 國家公務(wù)員檢舉 【單選題】 對公務(wù)員申訴做出處理決定的一般期限是A 30天B 45天C 60天D 90天 【單選題】 下列哪項人事決定不可以提起申訴A 行政處分B 辭退C 降職D 考核確定為稱職 28 【單選題】 審理公務(wù)員申訴案件的組織是A 考核委員會B 公正委員會C 人事仲裁委員會D 勞動仲裁委員會 【單選題】 下列機關(guān)中哪個機關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)A 同級政府人事部門B 上級政府C 行政監(jiān)察機關(guān)D 司法機關(guān) 【單選題】 公務(wù)員在接到機關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是A 15日B 20日C 30日D 60日 31 【單選題】 政府機關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被A 免職B 降職C 辭退D 降級【單選題】 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是A 完全喪失工作能力B 工作滿20年C 工作滿25年D 工作滿30年【單選題】 辭去公職的公務(wù)員可以獲得A 辭職費用B 辭職保險C 原住房補貼D 各種人事關(guān)系證明【單選題】 《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是A 曠工連續(xù)超過10天以上B 曠工連續(xù)超過15天以上C 曠工連續(xù)超過20天以上 D 曠工連續(xù)超過25天以上 35 【單選題】 根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿A 20年B 25年C 30年D 35年【單選題】 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是A 因公辭職B 自愿辭職C 責(zé)令辭職D 引咎辭職【單選題】 公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有A 因公辭職B 因病辭職C 自愿辭職D 引咎辭職【單選題】 下列選項中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是A 與在職人員一樣繳納B 按10%的比例繳納C 按20%的比例繳納D 不用繳納(ABC)A 國家行政學(xué)院B 中共中央黨校C 井岡山干部學(xué)院D 國家教育行政學(xué)院E 中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院【多選題】 我國設(shè)置法官、行其法定義務(wù)時，必須承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括A 降職處理B 身份處分C 行政處分D 賠償資任E 刑事責(zé)任【多選題】 職務(wù)任免與升39 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是A 30日B 60日C 90日D 120日【單選題】 公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為A 1至2年B 2至3年C 3至5年D 4至6年【多選題】 下列選項中，屬于公務(wù)員福利的是（ABCDE）A 產(chǎn)假B 婚假C 喪假D 病假E 探親假【多選題】 確定公務(wù)員退休待遇要堅持的原則包括(ABDE)A 國家保障B 法律保障C 按勞分配D 退休金免稅E 與社會發(fā)展水平相適應(yīng) 43 【多選題】 筆試的優(yōu)點是(ACD)A 經(jīng)濟性B 主觀性C 客觀性D 廣博性E 針對性44【多選題】 下列選項中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)專門機構(gòu)的是 檢察官職務(wù)的機關(guān)是(AD)A 法院B 司法局C 公安局D 檢察院E 政法委46【多選題】 我國公務(wù)員基本工資包括(AB)A 職務(wù)工資B 級別工資C 獎金D 津貼E 補貼【多選題】 我國公務(wù)員聘任制的特點有（BCE）A 專業(yè)對口B 合同管理C平等協(xié)商D 堅持程序E 任期明確【多選題】 我國公務(wù)員法確定的培訓(xùn)種類是(ABCD)A 初任培訓(xùn)B 任職培訓(xùn)C 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D 在職培訓(xùn)E 政策法規(guī)培訓(xùn)【多選題】 錄用公務(wù)員時，適用非公開競爭性考試的情況是A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員職位B 涉及國家安全、重要機密的公務(wù)員職位C 專業(yè)特殊難以形成競爭的公務(wù)員職位D 大學(xué)生村官崗位E 社區(qū)的社工崗位【多選題】 當(dāng)公務(wù)員不履降在公務(wù)員管理中的意義是A 保證機關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑B 一種有效的激勵手段C 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)D 實現(xiàn)職務(wù)管理的保證E 實現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施【多選題】 下列選項中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件A 連續(xù)兩年考核不稱職B 考核被確定為不稱職C 組織或參與賭博D 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級其他職務(wù)E 不服從命令【多選題】 公務(wù)員職位聘任的特點包括A 不受公務(wù)員法約束B 不能續(xù)聘C平等協(xié)商D 任期明確E 合同管理【多選題】 從考核主體角度看，因知覺偏差影響考核結(jié)果的心理因素主要包括A 從眾心理B 趨中誤差C 蝴蝶效應(yīng)D近因效應(yīng)E 暈輪效應(yīng)【多選題】 在公務(wù)員考核指標(biāo)體系中，“績”包括A 出勤率B 完成工作的數(shù)量C 完成工作的質(zhì)量D 處理業(yè)務(wù)的能力E 產(chǎn)生的效益【多選題】 對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，要抓緊制定并實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價標(biāo)準(zhǔn)，即體現(xiàn)A 系統(tǒng)性B平等性C 針對性D 科學(xué)性E 可操作性【多選題】 我國公務(wù)員考核的原則有A 客觀公正B 民主公開C 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D平時與定期相結(jié)合E 注重實績【多選題】 招考公告應(yīng)包括的內(nèi)容有A 招錄的職位、名額B 報名的方式、時限C 考試的內(nèi)容、科目、時間、地點和區(qū)域分布D 報考需提交的申請材料E 報考的資格條件【多選題】 吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的有A 制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定B 對設(shè)區(qū)的市級以下國家機關(guān)公務(wù)員錄用進行監(jiān)督C 擬訂公務(wù)員錄用的法規(guī)D 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級公務(wù)員主管部門組織錄用考試E 制定公務(wù)員錄用有關(guān)的政策【多選題】 在我國公務(wù)員錄用中，需要公開的事項包括A 錄用考試的政策、法規(guī)要公開B 錄用考試的基本信息要公開C 錄用考試的方法和程序要公開D 錄用考試的成績要公開E 錄用結(jié)果要公開【多選題】 下列選項中，不得錄用為公務(wù)員的人員是A 曾因犯罪受過刑事處罰的B 曾被開除公職的C 患有各種惡性腫瘤的D 沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生E 沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生【多選題】 下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有A 中共中央組織部B 人力資源和社會保障部C 某省省委組織部D 某省人力資源和社會保障廳E 某地級市公務(wù)員主管部門【多選題】 下列選項中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是A 科員B 辦事員C 主任科員D 副調(diào)研員E 副主任科員【多選題】 與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)職位具有的特征包括A 只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性B 專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性C 純粹執(zhí)行性D 現(xiàn)場強制性E 技術(shù)權(quán)威性【多選題】 我國公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化的弊端主要體現(xiàn)在A 缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列B 晉升渠道單一C “職務(wù)本位”現(xiàn)象突出D 所有公務(wù)員適用一套職務(wù)序列E 職業(yè)發(fā)展臺階過多【多選題】 下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是A 國務(wù)委員B 調(diào)研員