【正文】 。我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，警告的處分期為半年；記過的處分期為一年；記大過的處分期為18個(gè)月；降級(jí)、撤職的處分期為兩年 必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。⑷體現(xiàn)地區(qū)工資差別的制度不同：公務(wù)員工資制度實(shí)行地區(qū)津貼和特殊地區(qū)公務(wù)員的工資制度；事業(yè)單位工資制度建立地區(qū)津貼制度，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。⑸礦工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。對(duì)這一情形，應(yīng)該嚴(yán)格把握，要通過考核、考察加以確定。⒉職位分類：是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分為不同的類別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。二、簡(jiǎn)答⒈試述職位分類與品位分類的區(qū)別：⑴職位分類是以“事”為中心；品位分類以“人”為中心⑵職位分類中，職位變動(dòng)，等級(jí)也就變動(dòng)，等級(jí)隨職位而定，而不是隨人走； 品位分類中，等級(jí)與職位是分開的，當(dāng)職位變動(dòng)時(shí)，品位卻可以不變 ⑶職位分類中，工資差別與職位工作的難度、責(zé)任大小和資格深淺成正比； 品位分類中則以品位等級(jí)定工資，存在同工不同酬，同酬不同工 ⑷職位分類制重視專家作用；品位分類制比較注重資歷⑸職位分類中，公務(wù)員劃分較多，程序比較復(fù)雜，技術(shù)性要求高； 品位分類中，分類較少，較為簡(jiǎn)單，不需要很高的技術(shù)性⑹職位分類中，任何職位都有規(guī)范性的職位說明，管理方面缺乏靈活性；品位分類中，公務(wù)員的管理具有伸縮性，但帶有經(jīng)驗(yàn)色彩和主觀性 ⒉公務(wù)員辭退的條件⑴在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的。對(duì)拒絕合理安排，經(jīng)教育批評(píng)無(wú)效的可以辭退。②晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)增加工資。公務(wù)員必須執(zhí)行黨的路線、方針和政策。我國(guó)要求所有公務(wù)員在政治上都與黨保持一致。國(guó)外人事管理機(jī)構(gòu)按其與政府行政組織的關(guān)系，可以分為三種類型：部外制的管理機(jī)構(gòu)（以美、日為代表）部?jī)?nèi)制的管理機(jī)構(gòu)（以法、德為代表）折中制的管理機(jī)構(gòu)（以英國(guó)為代表）我國(guó)公務(wù)員考核等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職我國(guó)公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：國(guó)家行政學(xué)院地方行政學(xué)院管理干部院校其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 一般而言，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一職位上任職五年以上，原則上要實(shí)行輪崗。任職回避的范圍⑴夫妻關(guān)系 ⑵直系血親關(guān)系 ⑶三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ⑷近姻親關(guān)系 職級(jí)工資制的構(gòu)成⑴職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小；⑵級(jí)別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。申論考試按照省級(jí)以上(含副省級(jí))職位、市(地)級(jí)以下職位的不同要求，設(shè)置兩套試卷。貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準(zhǔn)確理解工作目標(biāo)和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實(shí)際情況，及時(shí)有效地完成任務(wù)。根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息。資料分析主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。人的價(jià)值不僅包括社會(huì)對(duì)個(gè)人的尊重，也包含了個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。要更多地發(fā)揮群眾的監(jiān)視力度，成立一個(gè)相對(duì)于健全的監(jiān)視體系.適當(dāng)擴(kuò)展公務(wù)員回避的范圍。我相信，只要我們政府和全社會(huì)的努力，積極的參與到治理食品藥品安全問題中來(lái)，那些違法劣質(zhì)產(chǎn)品定會(huì)在光天化日之下無(wú)所遁形，產(chǎn)品鏈上的利益相關(guān)者又有誰(shuí)敢冒天下之大不韙以身試法二、安全和信息安全背景黨中央、國(guó)務(wù)院非常重視信息安全工作。第一，強(qiáng)化政府職能，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)工作。一要建立網(wǎng)絡(luò)核心價(jià)值體系，引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)健康發(fā)展。第四，強(qiáng)化技術(shù)保障，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)的有效性。3．各級(jí)行政機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員。7．各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)除工勤人員外的工作人員。中國(guó)公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。5．中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用交流制度。國(guó)家公務(wù)員制度在健全退休制度的同時(shí)，對(duì)部分職務(wù)實(shí)行聘任制；對(duì)考核連續(xù)兩年不稱職的，要給予辭退；另外，國(guó)家公務(wù)員還可根據(jù)規(guī)定辭去國(guó)家公務(wù)員職務(wù)。除了國(guó)家公務(wù)員制度的總法規(guī)，還制定了各個(gè)單項(xiàng)條例及其實(shí)施細(xì)則，形成了一套比較配套的法規(guī)體系，使國(guó)家公務(wù)員的管理有法可依，逐步走上法制化的軌道。4．國(guó)家公務(wù)員制度構(gòu)建了廉政、勤政的約束機(jī)制。第六十四條進(jìn)一步明確規(guī)定：國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3．中國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?。中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。4．中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)除工勤人員外的工作人員。為此，要借鑒國(guó)際慣例和成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布實(shí)行貼標(biāo)簽管理；加大網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用研究，掌握擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)，健全網(wǎng)絡(luò)安全體系，保護(hù)信息安全；加快軟件開發(fā)，創(chuàng)新核心技術(shù)，擺脫對(duì)國(guó)外核心技術(shù)的依賴。三要增強(qiáng)主流網(wǎng)站魅力，贏得網(wǎng)民主體。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，使網(wǎng)絡(luò)發(fā)展走上規(guī)范化道路，是推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)的重要前提和保證。2007年1月23日中共中央政治局第三十八次集體學(xué)習(xí)會(huì)，專門學(xué)習(xí)研究了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，切實(shí)把互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)好、利用好、管理好的問題。2009年《中華人民共和國(guó)食品安全法》（以下簡(jiǎn)稱《食品安全法》）頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)以《食品安全法》為主導(dǎo)，《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量法》及其他單行法為主體，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《刑法》等為保障的食品安全法律保護(hù)體系初步建立。法制原則：是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理黨管干部原則：是社會(huì)主義國(guó)家人事制度堅(jiān)持的根本原則三、國(guó)家公務(wù)員聘任制實(shí)施的意義可以滿足機(jī)關(guān)的用人需要可以降低機(jī)關(guān)用人成本可以健全用人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力四、我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)堅(jiān)持黨管干部，不搞“兩官分途”，堅(jiān)持服務(wù)于人民的宗旨西方國(guó)家的公務(wù)員制度把所有行政人員分成政務(wù)官與事務(wù)官,兩官實(shí)行封閉式分途發(fā)展。2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。文字表達(dá)能力——要求熟練使用指定的語(yǔ)種，對(duì)事件、觀點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的說明、