【正文】 報(bào)本單位考核委員會(huì)審議；（三）本單位考核委員會(huì)對(duì)聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；（五）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績(jī)?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日；（六）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。第十四條 考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，由各行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定。績(jī)，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、提供服務(wù)的質(zhì)量及遵守勞動(dòng)安全等方面的情況。第十條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，專業(yè)技術(shù)水平高，工作能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；工作業(yè)績(jī)突出，成果顯著；學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、清正廉潔。基本合格：思想政治素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)水平和工作能力一般；責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在不足；完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定損失；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。第三條 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，突出不同崗位類別特點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，分類進(jìn)行。第七章 附則第二十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。第十六條 年度考核工作結(jié)束后，按照國(guó)家公務(wù)員的管理權(quán)限將《年度考核登記表》存入本人檔案。第十三條平時(shí)考核的基本做法是：（一）被考核人如實(shí)填寫工作記錄。受其他處分的在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為是否解除處分的依據(jù)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)）。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第三條 考核國(guó)家公務(wù)員以其義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)（任務(wù)）為基本依據(jù)。第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)（任務(wù)）設(shè)定。第十條 實(shí)施年度考核時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況，確定考核范圍。第十二條 對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。（三）擔(dān)任各級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。第二十條 國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。第二十三條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：（一）制定本部門年度考核實(shí)施細(xì)則；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務(wù)員的年度考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)；（四）審核國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能，是指管理與溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、開(kāi)拓創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的能力；勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)，是指在履行崗位職責(zé)、滿足服務(wù)對(duì)象需求、提升公益品質(zhì)等方面產(chǎn)生的組織效能、工作效率、社會(huì)效益，以及完成“急難險(xiǎn)重”任務(wù)的情況等；廉，是指執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)等方面的情況。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和出勤等方面的表現(xiàn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。不合格：政治思想表現(xiàn)差；職業(yè)技能水平差；責(zé)任心差；忽視勞動(dòng)安全規(guī)定，工作中發(fā)生較大責(zé)任事故，不能完成工作任務(wù)；遵守工作紀(jì)律方面存在嚴(yán)重不足。第十六條 擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、并享受相應(yīng)待遇的“雙肩挑”人員，考核實(shí)行“雙重考核”。第四章 考核結(jié)果的使用第二十一條 考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章 考核的組織實(shí)施第二十九條 事業(yè)單位（聘期）考核工作，由本單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。第六章 附 則第三十二條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。第五條 本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理部門為市政府人事管理部門。任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行。第十條 更新知識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)國(guó)家公務(wù)員以增新、補(bǔ)充、提高、拓寬相關(guān)知識(shí)和提高技能為目的的進(jìn)修培訓(xùn)。公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關(guān)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或者組織專家、學(xué)者編寫，也可視培訓(xùn)科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。履行審批程序并經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，方有資格承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。第二十三條 市政府人事管理部門培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是：擬定本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定；指導(dǎo)本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作；提出各類培訓(xùn)的指導(dǎo)方案；對(duì)培訓(xùn)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作理論研究；制定國(guó)家公務(wù)員施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立定期審驗(yàn)制度；對(duì)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四篇：海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個(gè)考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個(gè)考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。第十條 對(duì)直接從大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國(guó)家公務(wù)員的考核，側(cè)重實(shí)績(jī)以外的政治思想、自然狀況、知識(shí)水平、在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況。第五章 附則第十六條 本辦法同省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。(一）雙方擔(dān)任不同級(jí)別職務(wù)的，一般由職務(wù)較低的—方回避；個(gè)別因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后也可由職務(wù)較高的一方回避；雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和國(guó)家公務(wù)員的情況決定其中一方回避。對(duì)隱瞞不報(bào)的，要批評(píng)教育并調(diào)整工作。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。國(guó)家公務(wù)員從事公務(wù)活動(dòng)時(shí)，要主動(dòng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系。第六條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)新進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員要按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)；對(duì)已形成的應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系，要制定回避計(jì)劃，限期調(diào)整；對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的需回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。第十八條 本省各級(jí)參照國(guó)家公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個(gè)別面談、召開(kāi)座談會(huì)、群眾評(píng)議、組織鑒定。考核小組成員應(yīng)具備政治可靠（一般應(yīng)為中共黨員），敢于堅(jiān)持原則；作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)別人才，與被考核者沒(méi)有《員暫行條例》第六十一條