【正文】 [2009]15號文件考核得分。項目實施，按計劃完成，經驗收合格且群眾滿意的得15分。年內每注冊一處合作社加5分，每獲得一個綠色品牌加20分。按時完成配方肥任務的得10分，完不成任務的按比例得分，超額完成的按比例附加分。勞務經濟（10分）。已硬化路段按標準及時回填、綠化，得10分，達不到標準或養(yǎng)護不利，路面損壞的每項扣5分；有專業(yè)養(yǎng)路工的村，常年維修養(yǎng)護、行道樹齊全的得10分。（3）做好特困戶、殘疾人、優(yōu)撫對象服務和“五?！崩先说馁狆B(yǎng)工作得5分，因工作不到位出現(xiàn)上訪的不得分。（3）年內按規(guī)定完成新建衛(wèi)生室任務并驗收達標得10分。統(tǒng)計工作（10分）。嚴格執(zhí)行農民負擔條例，（1）農戶有土地承包30年的合同，有土地承包經營權證書得5分。（五）、村集體經濟經營管理（100分）執(zhí)行政策（5分）。文化大院建設（15分）。文明街（5分）。實施治安保險得13分，電子監(jiān)控正常使用得2分，電話聯(lián)網正常使用得2分，沒有不得分。有門牌、有板面、有制度、有辦公設施能正常開展工作。到鎮(zhèn)初信初訪的只做統(tǒng)計，不做考核；因村兩委工作不利，造成重復上訪的每起個訪、集訪分別倒扣3分和5分。①團支部班子健全得2分，否則不得分。有民兵站崗巡邏隊，在急難險重任務前能夠發(fā)揮好作用得3分。出現(xiàn)加重農民負擔或發(fā)放領取額外補貼扣5分。落實黨組織重大事務“四項機制”，充分發(fā)揚黨內民主，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力（20分）?！读鲃狱h員活動證》發(fā)放無遺漏，定期審驗。每缺少一項扣5 分。第一篇：農村干部工作目標責任制考核辦法2011年度農村干部工作目標責任制考核辦法為明確2011年度農村工作任務目標，統(tǒng)一農村干部的思想，調動廣大農村干部的工作積極性，完成2011年度的各項工作任務，推動全鎮(zhèn)經濟及社會各項事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本崗位目標責任制考核辦法。三年以上不發(fā)展黨員的該項不得分。每有一人長期外出未發(fā)證扣2分。發(fā)揮黨員、村民監(jiān)事會作用，組織健全的得3分，否則不得分。電話費突破限額扣5分，出現(xiàn)違規(guī)出租車費的扣5分。②征兵工作（6分）。②正常開展日常工作得1分，否則酌情扣分。努力控制越級上訪和集體上訪（40分）。矛盾糾紛排查調處工作（5分）。普法教育（5分）。村內有一條文明街，兩邊有排水溝，無三堆，上有亮化、下邊硬化、路面凈化、兩邊有文化，每增加一條加2分。配套農家書屋6分，配套建身設施（籃球場，乒乓球臺）6分，院內整潔有序，無三堆，辦公桌椅、文件等檔案資料擺放有序，室內清潔3分，新建規(guī)范化文化大院加15分。會計人員嚴格執(zhí)行《會計法》及黨委政府、主管部門政策，加強財務管理，積極參與鎮(zhèn)組織的會計培訓，做到帳簿齊全，字跡清晰，分錄正確，入帳及時得5分，無故不參加培訓的每次扣5分，對農村政策執(zhí)行、監(jiān)督不力的扣3分。發(fā)現(xiàn)違反政策將到期需均分的土地繼續(xù)高價發(fā)包的不得分。鎮(zhèn)統(tǒng)計站負責考核。新型農村社會養(yǎng)老保險（50分）。教育（10分）。如沒有硬化路或行道樹不全，根據(jù)整修和投入的情況酌情計分。（1）托清剩余勞動力和外出務工人員狀況底子，建立剩余勞動力和外出務工人員臺帳得2分；否則不得分。農田水利建設與防汛工作（10分）。落實農村政策及違法案件處罰（倒扣分）。否則，按項目工作量、投資比例及完成情況扣分。凡鎮(zhèn)黨委政府安排的臨時性、突擊性工作，由鎮(zhèn)黨委、政府酌情加分。對各項工作以業(yè)務部門考核數(shù)據(jù)為準?？冃Э己朔謹?shù)位居后三名的給予黃牌警告，連續(xù)兩年位居后三名的，基礎補貼下浮20%。一、考核對象藥監(jiān)局全體職工（含稽查隊）二、考核內容加強學習（10分）。接待熱情，認真進行政策解釋，及時回復，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生。按時完成局領導交辦的其它工作。請假銷假（5分）。在執(zhí)法時必須穿著制式服裝，使用文明用語。工作失誤、生活作風問題受群眾舉報的一次扣3分。第三篇：關于2005目標責任制考核辦法榮成市建設局2010目標責任制考核辦法一、對機關科室、事業(yè)單位的考核業(yè)務工作（40分）：年終由建設局目標責任制考核小組對年初經局黨委會討論確定的各單位業(yè)務工作及效能提速承諾工作目標完成情況逐項進行考核，通過檢查日常通報、查閱檔案資料和現(xiàn)場檢查，確定最終分數(shù)。五是平安建設：重點考核各單位社會治安綜合治理、信訪、內部穩(wěn)定 1等方面的工作，具體考核細則依照《關于加強信訪處理工作的實施意見》進行。二是其他業(yè)務指標20分（圖紙審查中心50分）。經濟指標：主要考核產值、利潤、稅金三項指標，每項指標每增長1%，每降低1%，扣完為止。獲得榮成市級及以上集體榮譽稱號的，地市級獎勵1分。代表建設局參加各級各類活動、比賽并獲得獎項的，威海市級獎勵1分，省部級以上的獎勵2分。各單位也要成立由主要負責人掛帥的落實目標責任制考核工作領導小組，并確定一名分管領導具體負責，切實加強對目標責任制考核工作的領導，認真做好各項考核工作的落實，確保各項工作任務保質保量按時完成，為推進建設系統(tǒng)各項工作的上檔升級，切實擔負起“兩個先行區(qū)”建設的歷史責任，為實現(xiàn)我市建設事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻。全面落實護林防火的各項工作措施，年內不發(fā)生火警、火災，不扣分。因離任干部生活補貼發(fā)放問題引發(fā)上訪的不得分。村干部集中辦公制度執(zhí)行不到位，每周村“兩委”干部集中辦兩天其他時間輪流值班，發(fā)現(xiàn)未按時集中辦公、按時值班的，每人每次扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資20元?？鄯猪椖?。六、有關說明本辦法未盡事宜，經黨委政府集體研究確定 附：考核領導小組名單2016年2月26日第五篇：工作目標責任制考核辦法2019工作目標責任制考核辦法根據(jù)《紹興市機關事務服務中心2019年工作思路》（紹市機事〔2019〕1號）、《紹興市機關事務服務中心2019年重點工作責任分工》（紹市機事〔2019〕3號）文件精神，為全力推進工作落實、改進工作作風和提高工作效率，確保全面完成2019機關事務工作目標任務，特制定本辦法。個人先進減半加分。五、考核組織實施（一）日?？己丝己宿k每季度對責任清單工作完成情況進行一次督查，一般安排在季度末；對共性工作的督查不定期進行。一般于當年的12月20日前完成，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。根據(jù)上述各項評分結果，累計各項分值，另外再加上各考核對象的加扣分，得出各考核對象的考核得分，由考核領導小組審議決定最終考核結果。問責及責任追究按相關制度組織實施，最終由黨組會議研究決定。第二條檢查考核堅持實事求是，客觀公正，分級負責。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。第九條檢查考核人員應認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施檢查考核。對違犯檢查考核紀律的，要依照有關規(guī)定嚴肅處理。領導班子檢查考核的結果分為好、較好、一般、差四個等次。第四條檢查考核內容（一）貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；（二）領導干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項規(guī)定的情況；（三）黨風廉政規(guī)章制度建設的情況；（四）實施黨風廉政建設責任追究的情況；（五）黨風廉政建設和反腐敗工作開展的情況；（六）其他需要檢查考核的事項。（二）各處（室）、單位要嚴格按照清單化管理要求，分解目標任務，細化工作舉措，落實工作載體，明確工作時限，建立工作臺賬，制訂相應的處室（單位）責任清單報辦公室備案。六、獎懲措施（一）獎勵各單位的最終考核成績作為本先進集體及先進個人評選的重要依據(jù)。由考核辦組織實地考核，通過實地踏勘、查閱臺賬、聽取匯報等形式進行?？己宿k應建立督查臺賬，規(guī)范督查程序。（2）內主持開展的工作受到市級領導批示肯定、受到市級牽頭考核部門表彰、或在全省機關事務管理系統(tǒng)內受到肯定、召開現(xiàn)場會、作經驗交流推廣的，每項視情加13分。三、考核對象（一）機關處（室）：辦公室（機關黨委）、綜合業(yè)務處、公務用車處、計劃財務處、房產基建處、公共機構節(jié)能處；（二）直屬單位：市機關后勤保障中心、市機關資產事務中心、市級機關后勤發(fā)展中心。對土地礦產資源實行嚴格保護政策，每出現(xiàn)一起非法侵占耕地現(xiàn)象的，扣30分；對本村礦產、奇石、名木私挖亂采的，每出現(xiàn)一起扣30分。（六）現(xiàn)場觀摩（50分）每半年組織一次對各村項目建設、重點工作進行現(xiàn)場觀摩，按照好（100分）、較好（85分）、一般（70分）、差（60分），年底折合計算得分。②村“兩委”干部無輪流值班安排表、值班臺賬的，每缺一項扣5分。秸稈焚燒，出現(xiàn)一次扣10分，被市、縣通報的加倍扣分。一、考核辦法和分值設定（一）農業(yè)農村工作（280分）農村財務管理（50分）嚴格執(zhí)行