【正文】 樣一個道理。2011年3月4日，胡錦濤總書記在政協(xié)民盟民進聯(lián)組會上提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，這“八榮八恥”概括精辟，內(nèi)涵深邃。我們都希望自己的事業(yè)有成，而公司就給我們提供了這樣一個平臺，公司就是我們的載體，她可以使我們的辛勤付出得到回報。其實工作就像種菜園，你不付出勞動和汗水是不會有好的收獲，雖然現(xiàn)在講的是科學種田，但是如果有了雜草不鋤、蟲害不滅、澇了不排、旱了不澆，再科學種田也不會有收獲。少數(shù)人成功需要智慧和勤奮，而絕大多數(shù)人則需要忠誠和勤奮，我們每個人不是為別人工作，而是在為自己打工，忠誠于自己的事業(yè)，才是獲得成功的唯一途徑。這樣就是在農(nóng)夫賣掉的這快土地上，新主人發(fā)現(xiàn)了舊主人沒有發(fā)現(xiàn)的最大鉆石寶藏。特別是最近幾年公司的變化，用欣欣向榮、蒸蒸日上、翻天覆地等詞形容他都不過分。公司從建廠到現(xiàn)在已有八年的時間了，在這八年的歷程里，公司走的也是一條坎坷曲折的道路，曾經(jīng)徘徊過、迷茫過，不知道路在何方。有的感覺上“八榮八恥”像是離我們很遙遠的事情，作為一名xx人，一名企業(yè)員工，我們應(yīng)該有怎樣的榮辱觀呢？我是這樣時光飛梭，光陰似箭。但是，當他聽說要是有快土地的底下埋有鉆石的話，他只要有一塊鉆石就可以富的難以想象。就像我們管理草坪一樣，看到別人管理的那塊旺盛、整齊無雜草，就希望是我們的那一塊該多好，卻不想法去怎樣管理好屬于自己的草坪。我們應(yīng)該好好珍惜和利用好這個機會，不斷的提高自己、鍛煉自己。各部門之間要相互支持、相互配合，做到小事通氣、大事碰頭，為了更好的樹立團隊精神，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，集團和公司都在重大的節(jié)日舉辦豐富多彩的文體活動。自從被XX集團收購以后，終于迎來了充滿著希望和喜悅的曙光。真是無巧不成書，那個買下這個農(nóng)夫土地的人在散步時，無意中發(fā)現(xiàn)了一塊異樣的石頭，他拾起來一看光閃閃、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔細查看，發(fā)現(xiàn)這是一塊鉆石。在我們的事業(yè)中需要用智慧來做決策的大事不會很多，但需要用行動去落實的小事卻很多。一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，勝不驕敗不餒，在成績面前找差距。每一個人就像大海里的一滴水，一滴水的力量是微不足道的，而且還容易干涸，只要我們團結(jié)起來，就會有洶涌澎湃、大浪滔天的氣勢和波瀾壯闊的美景。拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業(yè)員工，只有正確擺正自己的位置，關(guān)心和愛護企業(yè)的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力，充分發(fā)揚企業(yè)主人翁精神，以“廠興我榮、廠衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業(yè)同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業(yè)員工。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。特別是最近幾年公司的變化，用欣欣向榮、蒸蒸日上、翻天覆地等詞形容他都不過分。這個故事是發(fā)人深省的，財富或者機會不是靠奔走四方去發(fā)現(xiàn)的，它屬于自己去挖掘的人，屬于依靠自己土地的并相信自己能力的人。一個忠誠于公司的人對待工作必然是表里如一、認真做事、一絲不茍，并且有始有終，就像送信給加西亞的羅文，他沒有任何推委，千方百計克服困難，以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一項不可能的任務(wù)。最后，我們應(yīng)該團結(jié)協(xié)作，組成一個特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的戰(zhàn)斗團體。現(xiàn)在我們公司的前景一天比一天好，實力一天比一天壯大，因此我們更應(yīng)該珍惜這份工作，為之付出努力和汗水，為我們自己的未來，腳踏實地的開發(fā)屬于自己的“鉆石寶藏”.廠興我榮廠衰我恥心得體會（二）以前國營企業(yè)的標語幾乎都有一條“廠興我榮、廠衰我恥”,現(xiàn)在有的很少了。自從被XX集團收購以后，終于迎來了充滿著希望和喜悅的曙光。有的感覺上39。這樣就是在農(nóng)夫賣掉的這快土地上，新主人發(fā)現(xiàn)了舊主人沒有發(fā)現(xiàn)的最大鉆石寶藏。在我們的事業(yè)中需要用智慧來做決策的大事不會很多，但需要用行動去落實的小事卻很多。一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，勝不驕敗不餒，在成績面前找差距。每一個人就像大海里的一滴水，一滴水的力量是微不足道的，而且還容易干涸，只要我們團結(jié)起來，就會有洶涌澎湃、大浪滔天的氣勢和波瀾壯闊的美景。一部分人認為企業(yè)是老板個人的，興衰與自己沒關(guān)系。掙錢39?；?9。39。!然后去影響別人、帶動別人做好！克服了上述不正確的思想，工作從被動變?yōu)橹鲃樱覀兙蜁l(fā)現(xiàn)39。發(fā)現(xiàn)問題靠水平，解決問題靠能力39。!當看著通過我們自己的努力、自己的雙手質(zhì)量不斷好轉(zhuǎn)、產(chǎn)量不斷提高、設(shè)備狀態(tài)越來越好、工資越來越多，心中油然而生的那種39。這種說法的本身已經(jīng)表明都知道這種做法是錯誤的，卻沒人愿意主動去改正，特別是沒人愿意去首先改正！這難道不是在比誰干的差嗎！?認為大伙都在犯的錯誤就是正確的，比如：刀鉤好紗把、細紗落紗不壓管、落紗壓紗、并條機敞著機蓋開車、并條粗紗上高條子等等。那么我們怎樣才能多掙錢？只有39。多掙錢39。廠興我榮39。她可以使我們的理想變成現(xiàn)實。工作中遇到問題要多問多想多干，永遠以積極的態(tài)度看待成功與失敗，不計較個人的得失，不受周圍環(huán)境的干擾，按照規(guī)定的目標，腳踏實地始終如一作好自己的工作。我們公司的發(fā)展大家都有目共睹，從一個瀕臨破產(chǎn)的小廠發(fā)展到今天，是與忠誠于公司的員工們的辛勤勞動分不開的。它讓我們明白了這樣一個道理。像是離我們很遙遠的事情，作為一名XX人，一名企業(yè)員工，我們應(yīng)該有怎樣的榮辱觀呢？我是這樣認為的，那就是39。當然這所有一切的取得，與公司領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作、敏銳的發(fā)展眼光以及全體員工的共同努力是分不開的。其實這種想法是不正確的，我們在這個企業(yè)上班，企業(yè)的興衰怎么會和自己沒有關(guān)系？如果你在一個好單位（管理好、質(zhì)量好、效益好、心情舒暢、工資高）上班，當你下班回家后和自己的家人或親戚朋友們談起自己的工作來時你會覺得很高興，并且有一種自豪感和榮譽感，這就是通俗意義上的“廠興我榮”!相反如果你在一個差單位（管理差、質(zhì)量次、效益低、思想亂、心情郁悶還工資低）上班時，你肯定不會愿意和別人談起自己的工作，因為覺得臉上無光、丟人！這就是“廠衰我恥”!無可質(zhì)疑