【正文】 的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。人事行政部須根據(jù)員工制服報廢情況以及飯店現(xiàn)有人員數(shù)量，及時向財務(wù)部提出補倉計劃，與服裝供應(yīng)商聯(lián)系制作服裝事宜，不得造成飯店員工制服短缺。所借制服原則上于工作完畢后1個工作日內(nèi)歸還回工裝房。八、員工制服的補發(fā)：因員工個人原因?qū)е戮频曛品p壞、丟失等，須按以下規(guī)定進行補發(fā)：（1）因員工個人原因造成酒店制服損壞的，須向部門及人事行政部報告并按飯店有關(guān)規(guī)定由當事人做相應(yīng)賠償后補發(fā)。員工制服換洗包括外套、褲子、裙子，襯衣、領(lǐng)巾、圍裙等衣服配件由員工自己洗。制服更換遵循以臟換凈，以一換一的交換原則，準確快捷地完成工裝的收、檢、核、發(fā)四步工作。員工對所穿制服要愛護，按規(guī)定放臵在更衣柜中，不得燒有煙洞，不得有污跡、油跡，不得隨意修改，損壞、丟失按飯店有關(guān)規(guī)定賠償。飯店根據(jù)員工崗位發(fā)放鞋子。四、員工制服管理規(guī)定飯店員工制服歸房務(wù)部工裝房發(fā)放和管理，人事行政部對員工制服的管理和配發(fā)、使用情況負有監(jiān)督責(zé)任。下列情況不得穿著酒店制服：（1）根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：非工作需要不得將工裝穿離飯店，違者予以50元以下罰款。員工升職、降職、調(diào)職等都必須憑人事行政部之《人員調(diào)動/調(diào)薪表》，經(jīng)新調(diào)換部門總監(jiān)/經(jīng)理簽字后到工裝房進行相應(yīng)更換，不得私下調(diào)換制服，工裝房應(yīng)做好相應(yīng)的更換記錄。如發(fā)出的制服未達到標準，可向工裝房反映并更換（一周內(nèi)）。工裝房布草員應(yīng)仔細檢查員工退還的制服，如有損壞應(yīng)按照以下程序和方法讓員工進行賠償：（1）賠償程序：由部門填寫《員工制服罰款賠償單》，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)、該員工和人事行政部簽名確認后，將罰單一式三聯(lián)分發(fā)至人事行政部、財務(wù)部和該員工，在當月工資中扣除。（3）洗滌時因洗滌設(shè)備原因?qū)е聠T工制服損壞，經(jīng)工裝房核定后補發(fā)；因設(shè)備操作不當導(dǎo)致員工制服損壞，由設(shè)備操作人作相應(yīng)賠償后補發(fā)。十一、員工制服的報廢與制作酒店制服的使用時間是根據(jù)酒店制服的面料、做工、價格而定，員工制服一般來說使用期限為兩年，襯衫類為一年。第二篇：工裝管理制度工裝管理制度(15篇)工裝管理制度1為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。財務(wù)部負責(zé)員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過5人次的，該部門負責(zé)人罰款100元。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。電氣管理部門根據(jù)區(qū)域劃分負責(zé)各自區(qū)域電氣設(shè)備的日常運行和維護。，接班者應(yīng)及時提出，凡能迅速處理好的，交班人員應(yīng)立即處理好，如在短時間內(nèi)不能處理好的經(jīng)雙方班長協(xié)調(diào)處理方法后，可進行交接班，但需將情況詳細記錄在運行日志上，并向值班長匯報。：；；；；⑸高負荷生產(chǎn)的設(shè)備，凡本班能處理的，應(yīng)立即處理，不能處理的匯報班長值班長開出缺陷單，通知檢修人員處理，在缺陷消除前，應(yīng)加強監(jiān)視。、專題分析兩種。在執(zhí)行電氣倒閘操作時應(yīng)做到：，受令人復(fù)誦無誤后執(zhí)行。每操作完全一項，監(jiān)護人應(yīng)在編號上畫“√”號。，工作人員是否遵守“安全工作規(guī)程”：，設(shè)備名稱，設(shè)備編號及工作特點是否填寫清楚，安全措施是否正確完備，是否符合現(xiàn)場條件。，應(yīng)同時執(zhí)行明火工作票制度。值班人員如發(fā)現(xiàn)檢修人員違反安全規(guī)程或任何危及人身安全的情況，應(yīng)向工作提出改正意見，必要時可暫停終止其檢修工作，并立即向電氣主管報告。，如不合格，需繼續(xù)檢修，此時工作許可人應(yīng)按原來的要求做好安全措施，工作負責(zé)人應(yīng)重新辦理許可手續(xù)，然后，繼續(xù)工作。工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費用。辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。、消防設(shè)施的管理，包括建立健全臺帳，日常巡檢、維護等工作。、消防設(shè)施不準隨意挪用、廢置和拆除。、真空計、溫度計、壓力、溫度及工作條件正確選型；；，日常檢查無超程、無不回零等問題；，誤差在規(guī)定允許范圍內(nèi)；，便于觀察；；、閥門、接頭、表殼體密封良好，無泄漏；(可移動的玻璃罩，警界線必須貼在表盤上)。、脫扣器要保證其材質(zhì)正確，靈活好用，必要時要做性能試驗；，有電路圖且與實際相符；；，在裝置上不得裝設(shè)可切斷電源的開關(guān)；；，其強度裕量不得小于該系統(tǒng)中承載零部件的強度裕量；，連接件應(yīng)有防松動措施，金屬件應(yīng)作防腐處理；，累積工作3000小時，不得出現(xiàn)故障；177。；、無堵塞；、潤滑無銹蝕；；。在啟動消防泵前須通知調(diào)度室，由調(diào)度室通知化工倉儲部碼頭操作人員打開消防炮塔，調(diào)度室再通知苯乙烯部生產(chǎn)部操作人員開啟消防泵，消防泵每次運行515分鐘停止。5。如員工因個人原因工作未滿一年離職（包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者），企業(yè)將停止工裝補貼部分，工作服歸個人所有。第九條、本辦法自批準之日起實施。工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定,各部門和個人不得隨意更改。冬季大衣在9月定樣、量體裁衣,11月1日前制作到位。對一些重大項目，須制訂相應(yīng)的安全技術(shù)措施(安全措施、掃線方案、盲板位置、網(wǎng)絡(luò)進度等)，并應(yīng)做到“五定”，即定施工方案、定作業(yè)人員、定安全措施、定工程質(zhì)量、定網(wǎng)絡(luò)進度。作業(yè)前，應(yīng)對安全措施落實情況進行檢查確認。具有制冷特性介質(zhì)的設(shè)備容器管線等設(shè)施，停工時要先退干凈物料再泄壓，防止產(chǎn)生低溫損壞設(shè)備。要做到不流、不爆、不燃、不中毒、不水擊，確保吹掃、置換質(zhì)量。第十三條凡需大修、拆除和開車前的設(shè)備、容器、管道，必須達到動火條件，以保證施工安全。施工現(xiàn)場氧氣瓶、乙炔瓶與明火間距保持10米以上，氧氣瓶與乙炔瓶間距保持5米以上，不得放在烈日下曝曬或接近火源。第二十條大修、拆除裝置現(xiàn)場下水井、地漏、明溝的清洗、封閉，必須做到“三定”(定人、定時、定點)檢查。在拆卸設(shè)備之前，須經(jīng)相關(guān)人員檢查、確認，對所存醇、苯、稀烴、油氣、風(fēng)、水確實處理干凈后，才允許拆開，以防殘壓傷人。第二十八條要保證漏電開關(guān)、電纜、用電器具完好。第二十九條臨時用電線路架空布線時，不得采用裸線，穿越道路不得低于5米；橫穿道路時要有可靠的保護措施，嚴禁在樹上或腳手架上架設(shè)臨時用電線路，嚴禁用金屬絲梆扎，臨時用電的電纜橫穿馬路路面的保護管應(yīng)采取固定措施。第三十六條進入裝置施工作業(yè)的機動車輛和施工機械，必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)(特別通行證)，車輛安全阻火設(shè)施齊全，符合國家標準，按指定路線限速行駛，按指定位置停放。未經(jīng)過試壓、驗收的設(shè)備、管道、儀表等不能投入生產(chǎn)，以確保設(shè)備安全投運。1改工藝流程引介質(zhì)必須經(jīng)操作員、班長、裝置技術(shù)人員三級確認。垃圾廢物料等應(yīng)集中堆放、處理。，分強制檢定計量器具臺帳(a級管理)、控制級計量器具臺帳(b級管理)和其它類(c級管理)，并根據(jù)國家規(guī)定制定相應(yīng)的周期檢定計劃表。，報各部設(shè)備管理批準后，按采購控制程序執(zhí)行審批流程。列入a級管理范圍的計量器具，必須按國家檢定規(guī)程要求向政府計量行政部門或經(jīng)政府計量行政部門授權(quán)的檢定單位申請檢定。：對于非生產(chǎn)關(guān)鍵部位用于監(jiān)測的計量器具、使用頻率低的計量器具，以及性能穩(wěn)定、耐用的計量器具，檢定周期控制在國家規(guī)定周期時間的2~4倍。，合格者由單位主管部門或政府計量行政部門頒發(fā)檢定員證。：熟練掌握法制計量管理和科學(xué)計量管理基本知識，應(yīng)熟悉本公司計量管理的有關(guān)制度和工作程序，檢測設(shè)備配置和管理知識，了解先進計量管理方法。(2)、按照配備標準上報本部門的工裝制作申請。(4)、保潔部:制服2套,使用年限2年。(一)工裝申報條件新入職、新調(diào)崗員工及新晉升管理人員在到崗后應(yīng)先在庫存工裝中進行調(diào)配,確實無合適工裝的入職滿1個月后方可申報工裝。公司總經(jīng)理批準后,提交總公司,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,由行政人事部將工裝配備標準提交公司的相關(guān)部門聯(lián)系廠家制作或購買。公司庫管或部門資產(chǎn)管理員在進行工裝回收時,需逐一核查,對出現(xiàn)問題的,兌現(xiàn)應(yīng)承擔(dān)金額。六、相關(guān)處罰(一)未按期限申報工裝造成工裝制作延誤的,給予部門負責(zé)人50元經(jīng)濟處罰。儀表、附件、備品、工具、儀器、資料要齊全,否則車間或裝置儀表維護班有權(quán)拒絕驗收。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費用。三、員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，各部門經(jīng)理負責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。②工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。4管理內(nèi)容與要求：00時；統(tǒng)計核算為月核算，每月第一天對上月進行月核算。、計量員、地磅員、市場營運部等進行報告期內(nèi)外購原料、燃料、水處理劑、助劑接收量的核對，以及報告期內(nèi)產(chǎn)品、協(xié)議品出庫量的核對，確保erp系統(tǒng)出入庫數(shù)據(jù)的正確性。，如需要調(diào)整，要提前與生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理綜合統(tǒng)計員進行溝通協(xié)商，保證同步調(diào)整。：量身定制工裝 套號工裝（季節(jié)性員工）。，追究裝置主管責(zé)任。：00時前完成公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核定與匯總工作；審核儲運裝置的苯、乙烯送苯乙烯裝置的量；審核erp系統(tǒng)盤點期間是否正確；將產(chǎn)品、原料的盤盈、虧量輸入erp系統(tǒng)；檢查erp系統(tǒng)所有入出庫發(fā)生單是否審核；檢查統(tǒng)計報表與erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否完全一致等工作，并將完整統(tǒng)計報表(包括電子版)報送財務(wù)部用于核算數(shù)據(jù)的核定；同時要做好各類基礎(chǔ)資料的存檔保存工作。如有特殊情況，按公司的具體規(guī)定執(zhí)行。六、員工異動時工裝的處理：員工離職時，根據(jù)在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規(guī)定：自入司之日起，工作未滿3個月者，離職時，收取工作服的全部成本費用；自入司之日起，工作滿3個月以上未滿半年者，離職時，收取工作服成本費用的50%；自入司之日起，工作滿半年以上未滿一年者，離職時，收取工作服成本費用的20%；自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時，不收取工作服費用（注：辦公室人員及客服部員工期限為兩年，即工作滿兩年者離職時不收取工作服費用）。②頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當。著西裝時須著襯衣系領(lǐng)帶，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。二、夏裝管理所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔(dān)該費用?？头俊⒐こ?、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。新建裝置應(yīng)按公司的規(guī)定標準,至少提前半年配備儀表專業(yè)人員,安排理論與實際的技術(shù)培訓(xùn)。(三)出現(xiàn)多報及漏報工裝的,給予50元經(jīng)濟處罰。行政人事部在進行離職單內(nèi)工裝意見填寫時,需將應(yīng)承擔(dān)金額核算準確,并簽字確認。公司行政人事部收到廠家新制作的工裝后,及時通知物業(yè)公司其他部門,按照事先上報的數(shù)量及服裝類型發(fā)布領(lǐng)用通知。工裝滿使用年限的,由行政人事部審核無誤后,方可上報制作。工裝的使用期滿后,工裝歸個人所有,同時返還30%,工裝使用期未滿年限離職,工裝進行折舊扣除相關(guān)費用,具體折舊計算方式如下。二、配備標準及使用年限具體配備數(shù)量及使用年限:(1)、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部、客服部等科室人員:制服1套。并對計量人員進行考核，對不稱職的人員取消資格。自編校準規(guī)范以及用測試、校驗、比對等方法確認計量特性的人員，可參照以上辦法對人員進行考核，由公司確定相應(yīng)的資格。，隔離存放。列入b級管理范圍的在連續(xù)運轉(zhuǎn)裝置上的計量器具，按設(shè)備大檢修的自然周期安排檢定。設(shè)備完好，資料(技術(shù)說明書、出廠合格證書、附件)齊全，方可入帳，發(fā)放，使用。：本廠編號、器具名稱、型號規(guī)格、測量范圍、分度值、精度、檢定周期、上次檢定時間、計劃檢定時間、檢定單位。工裝管理制度10本規(guī)定適用于xx公司所有計量器具的維護、管理和使用。第三十八條裝置開車后，按開車方案進出裝置物料。催化劑、吸附劑等裝填完畢。各開車單位生產(chǎn)安全負責(zé)人按開車方案組織全面檢查，并做好系統(tǒng)開車各項安全準備工作。第三十一條腳手架材料和腳手架搭設(shè)須符合規(guī)范要求，經(jīng)施工單位檢查驗收合格并掛有準許使用的標識牌后，方可使用。移動工具、手持式電動工具應(yīng)一機一閘一保護。嚴禁將可燃污液、有毒有害物質(zhì)排入下水道、明溝和地面。第二十一條大修期間，對裝置現(xiàn)場固定式(可燃氣、h2s、co、nh3及其它有毒有害氣體等)報警儀探頭，要進行妥善保護。對各個作業(yè)環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查確認，使之處于安全受控狀態(tài)。凡在含有可燃介質(zhì)的的設(shè)備容器、管道上動火，應(yīng)首先切斷物料來源加堵盲板，經(jīng)吹掃、清洗、置換后打開人孔通風(fēng)換氣，并經(jīng)取樣化驗分析合格后，方可動火。必須指定專人負責(zé)，統(tǒng)一管理。設(shè)備容器和管道的吹掃、清洗、置換要指定專人負責(zé)。第九條裝置大修、拆除和開車等各項目作業(yè)，須嚴格執(zhí)行操作票或作業(yè)許可證(包括進出料、停開泵、加拆盲板和施工、檢修、動火、用電、動土、高處作業(yè)、進塔入罐、射線、探傷等票證)制度和相應(yīng)的安全技術(shù)規(guī)范。第五條在辦理項目委托手續(xù)和簽訂工程施工合同時，須交待安全措施和簽訂安全協(xié)議書。(四)、工作服換裝時間根據(jù)公司通知執(zhí)行。