人才工作決定內(nèi)容解讀踐(完整版)
【正文】 四抓人才管理制度和機制創(chuàng)新； 五抓優(yōu)化人才環(huán)境。,?,第20個重要觀點,實現(xiàn)四個協(xié)調(diào)發(fā)展 人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。,?,第二個方面,關(guān)于人才評價的2個觀點,?,第9個重要觀點,人才評價三項改革 要建立人才評價指標(biāo)體系 要改革人才評價方式 要開發(fā)現(xiàn)代人才測評技術(shù),?,第10個重要觀點,人才評價三類體系 黨政人才重在群眾認可 企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可 專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可,?,第三個方面,關(guān)于人才工作的13個觀點,?,第11個重要觀點,抓好三個環(huán)節(jié) 培養(yǎng) 吸引 使用,?,第12個重要觀點,建設(shè)好三支隊伍 黨政人才隊伍 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍 專業(yè)技術(shù)人才隊伍,?,第13個重要觀點,提升三種能力 學(xué)習(xí)能力（知識獲?。?； 實踐能力（知識轉(zhuǎn)化）； 創(chuàng)新能力（知識創(chuàng)新）。 5個統(tǒng)籌：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展；統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展；統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展；統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放。 第一次提出人才工作的根本任務(wù)。 第一次賦予黨管人才具體內(nèi)涵。,?,正確的政績觀,既要看經(jīng)濟建設(shè)成果，又要看社會進步； 既要看城市變化，又要看農(nóng)村變化； 既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善； 既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性； 既要看經(jīng)濟增長的總量，又要看人民群眾得到的實惠； 既要看經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，又要看黨的建設(shè)的成效。,?,第14個重要觀點,堅持三個面向 面向現(xiàn)代化； 面向世界； 面向未來。 各類人才開發(fā)相協(xié)調(diào)。,?,第六個方面,關(guān)于人事制度改革的6個觀點,?,第32個重要觀點,黨政人才選拔任用制度四項改革 完善選任制； 改進委任制； 規(guī)范考任制； 推行聘用制。,?,第九個方面,關(guān)于薪酬制度的4個觀點,?,第48個重要觀點,公務(wù)員工資四個要素 職責(zé) 能力 業(yè)績 年功,?,第49個重要觀點,事業(yè)單位薪酬制度三個特征 符合單位特點 體現(xiàn)崗位績效 分級分類管理,?,第50個重要觀點,企業(yè)薪酬制度的四個特征 市場機制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主管理 政府監(jiān)控指導(dǎo),?,第51個重要觀點,企業(yè)分配激勵三個結(jié)合 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合 短期激勵與長期激勵結(jié)合 激勵與約束結(jié)合,?,第十個方面,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的4個觀點,?,第52個重要觀點,領(lǐng)導(dǎo)干部政治標(biāo)準(zhǔn)16個字 理想信念； 政治方向； 政治紀(jì)律； 宗旨觀念。24.10.2524.10.25Friday, October 25, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來
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