【正文】 體上宣傳我縣的特色和亮點。對群眾反映比較突出的問題，深入基層走訪?？h委、縣政府根據自治區(qū)和梧州市的工作部署，迅速成立領導小組及辦公室，及時抽調人員、購置設備、安排經費、落實場地。4月15日，召開了集中整改工作大會，對前兩階段工作進行了全面總結，并對集中整改階段工作進行了全面部署。3月3日，召開了全縣動員大會，成立了領導小組，落實辦公場所和辦公人員，并立即到位開展工作。3月3日召開了全縣動員會，縣委書記在會上作動員講話，貫徹了區(qū)、市會議精神，分析了我縣干部作風存在的問題以及機關效能低下的原因，就我縣的活動開展作了部署，并提出了明確要求。2月28日，縣委常委會召開民主生活會，專題分析作風建設問題。我縣各鎮(zhèn)、各部門單位都注重抓營造氛圍的宣傳工作，通過懸掛標語、出版專欄、廣播電視、報紙等媒介做好作風效能建設活動的宣傳報道。一是聯系本鎮(zhèn)、本部門、本單位的工作實際和機關干部的思想實際，采取座談會等形式，就我縣工業(yè)園區(qū)建設、招商引資、迎接產業(yè)轉移、重大項目推進、計劃生育、城鄉(xiāng)清潔工程等內容進行大討論?？h農業(yè)局、衛(wèi)生局、公安局等單位組織人員下基層，到企業(yè)發(fā)放征求意見表，向基層單位、工作對象和社會各界進行專項問卷調查、征求意見。深刻剖析原因我縣各鎮(zhèn)、各部門單位經過對查擺出來的問題進行深刻分析討論，使機關工作人員認識到產生這些問題的主要原因是：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，因而少數部門還存在門難進、臉難看、事難辦的現象。貫徹“三項制度”，促進作風好轉一是建立健全制度。交通局、建設局、國稅局、科協、電力公司、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)在貫徹落實“三項制度”做得較好，通過樹立這些先進典型，推廣先進經驗做法，帶動全縣“三項制度”的貫徹落實?？h領導率先垂范，深入計生一線研究指導工作，形成了“上下一致、雷厲風行”的工作作風，在春季計生工作集中宣傳活動期間，成效明顯，全縣結扎2911例，放環(huán)2512例，征收社會撫養(yǎng)費432萬元。城管部門針對縣城周邊商住區(qū)附近“五亂”現象，在充分征詢多數經營戶的意見后，僅用了14天就規(guī)劃建設了一個占地2300平方米、設有200個攤位的新市場，讓馬路市場的經營戶入室擺賣，規(guī)范經營。六是為民辦實事好事有了新體現。作風效能活動的深入開展，有力促進了我縣經濟的快速發(fā)展。二是活動進展不夠平衡。（二）做好清理審批項目、清理行政事業(yè)亂收費等工作，建立政務服務中心，將分散在各部門的行政審批事項集中在政務服務中心辦理。務必做到既要查擺出問題，找出典型，又要深刻剖析產生問題的原因，力求找準癥結，明確整改方向，研究制訂整改措施。部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。要敞開大門，走出機關，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在問題。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。（六）研究提出整改方向。（二）堅持實事求是。切實加強對開展查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。不僅要解決當前影響干部作風和機關行政效能的突出問題，而且要建立起一整套規(guī)章制度，形成轉變干部作風、提高機關行政效能的長效管理機制。我縣教育系統將此次活動分為以下四個階段開展：第一階段：思想動員，學習提高。主要任務是針對查找出來的突出問題，集中力量進行整改，著力解決阻礙教育發(fā)展的突出問題，著力解決基層和基層反映強烈的突出問題，深刻剖析原因，明確整改方向。三是牢固樹立責任意識。（三）規(guī)范行政行為，在依法行使權力上取得突破局屬各股室必須嚴格按照法定權限和程序行使權力，進一步規(guī)范行政行為。各服務窗口要公開辦事職責、承辦事項、辦事依據、辦事條件、辦事流程和辦事時限，切實規(guī)范辦事程序。（五）確保政令暢通，在提高行政執(zhí)行力上取得突破廣大干部必須牢固樹立全區(qū)一盤棋思想，自覺服從大局、服務大局，切實做到在大局下思考、在大局下行動，對縣委、縣政府作出的決策和部署，一定要雷厲風行，不折不扣地貫徹執(zhí)行，并拿出實實在在的舉措抓好落實，自覺做到有令則行，有禁則止，創(chuàng)造性地開展工作，堅決避免決策在執(zhí)行中走樣，更不能搞部門利益至上、陽奉陰違、中梗阻塞、推諉扯皮。要切實承擔起組織領導本單位開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的責任，主要負責同志要親自抓這項工作，確保組織領導、參與人員、活動時間、經費投入、活動成效“五落實”。要著重加強對落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度情況的督促檢查，在督促檢查中，發(fā)現有局屬股室不按縣委、縣政府要求認真開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度的，要追究責任，責成主要領導做出書面檢查，并公開通報批評。同志們，開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，事關我縣的發(fā)展全局，意義十分重大。作為鎮(zhèn)政府的一員，在接下來的工作中，我一定要認真查擺自身存在的問題，不斷提高自己，要做到以下幾點：一是加強學習，提高自身素質。要確保工作出成效，為我鎮(zhèn)實現干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，經濟又好又快發(fā)作出自己的貢獻。要及時總結實踐經驗，創(chuàng)新工作思路，積極地開展各項職能工作。二、收獲與提高（一）以科學發(fā)展觀為統領，以解放思想，加快發(fā)展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習規(guī)定篇目文章，加深理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，作為一個受黨教育多年的共產黨員，我要帶頭宣傳黨的路線、方針、政策，帶頭在本院本職工作崗位上與時俱進，有所作為，帶頭在社會生活中實踐“三個代表”重要思想?！边@次的作風轉變，是對我的一次檢驗，學習討論的機會。三、不足之處回顧自身的學習情況，主要還存在以下不足：對待學習的廣度與深度有所欠缺，學習的自覺性和主動性有待進一步提高。要積極參加鎮(zhèn)黨委組織的學習，集中學習和自學的形式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習機“關行政效能建設”有關文件精神，學習中，要保證學習時間，注重理論聯系實際，務求學習出成效，切實提高自己的理論水平、政治素質和工作能力，認真履行好自己的工作職責。為構建和諧、文明的新ＸＸ而努力工作。要進一步統一思想，強化發(fā)展意識、大局意識、責任意識和服務意識，自覺貫徹落實單位的各項規(guī)章制度。干部作風問題一直是我們黨十分重視的問題。（四）要做到工作責實。我們所處的是工作崗位，必須全面地、系統地學、深入地學，更重要的是堅持、認真、深入領會，時常提醒自己學習，是對工作的提高，明確學習“三個代表”重要思想的指導思想。為構建和諧、文明的新ｘｘ而努力工作。[轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會(共2篇)]篇一：轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的必要要求，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，自3月15日我鎮(zhèn)召開“開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動”動員會以來，隨后我鎮(zhèn)組織了“轉變干部作風加強機關行政效能建設”學習，通過系統的學習、討論，使我學到了很多東西，體會頗[轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會(共2篇)]深。二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務。第四篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會精選范文:轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會(共2篇)轉變干部作風加強機關行政效能建設心得體會開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的必要要求，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，自3月15日我鎮(zhèn)召開“開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動”動員會以來，隨后我鎮(zhèn)組織了“轉變干部作風加強機關行政效能建設”學習，通過系統的學習、討論，使我學到了很多東西，體會頗深。（四）認真考核總結，建立健全長效機制各股室和各學校要結合實際，認真貫徹落實開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的考核辦法，著重對組織領導、減少審批事項、理順部門職能、規(guī)范行政行為、規(guī)章制度建設和效能監(jiān)察等方面和動員部署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。（二）堅持開門評議，邊查邊整邊該改突出問題開展這次活動的全過程要堅持走群眾路線，虛心聽取基層群眾的意見和建議，自覺接受來自各方面的監(jiān)督和評議，真正把機關行政效能建設的監(jiān)督評判權交給老百姓。紀檢室要把“維護行政紀律、保證政令暢通”作為一項基本職責和重要任務，加強行政效能監(jiān)察，對縣委、縣政府決策部署執(zhí)行不力或者有令不行、有禁不止的，必須根據有關規(guī)定，按干部管理權限進行處理；問題嚴重的，要追究責任。完善行政復議、行政賠償和補償等制度，加大行政綜合執(zhí)法改革的力度，理順行政執(zhí)法主體，加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束，相對集中行使處罰權，堅決克服執(zhí)法不公、多頭執(zhí)法甚至執(zhí)法違法等現象，做到行政責任主體明確化、部門責任法定化、崗位責任具體化、責任鏈接無縫化。對拒絕參與或不接受牽頭單位協調的單位，實行“缺席默認制”，一切后果由缺席單位承擔。五是牢固樹立求真務實意識