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轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能剖析材料(教導員(完整版)

2024-10-25 04:40上一頁面

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【正文】 強化自身的管人者角色,斗威風,耍警察特權(quán)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。尤其是對一些各方面工作都不錯的骨干民警存在的問題,本人只停留在口頭批評,沒有及時向上級反映匯報,怕暴露問題影響了隊伍的形象和士氣,自己臉上無光,同時也得罪了具體人。(二)宗旨觀念有所淡化。進取精神不強,滿足于維持現(xiàn)狀,缺乏鉆研精神。作為公安機關(guān)的基層領(lǐng)導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想,切實提高理論指導實踐,解決實際問題能力。如駕駛機動車沖紅燈、闖禁行,這些都是警察意識錯位的具體表現(xiàn)。存在著得過且過,不出亂子就好的錯誤思想。自我要求有所放松。隨著轉(zhuǎn)變干部作風,加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的不斷深入,通過對照檢查、剖析,使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足,也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心,在今后的工作中,我將認真貫徹落實上級領(lǐng)導的講話精神,進一步提高自己的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,實現(xiàn)自身整體素質(zhì)的新提升.第三篇:轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)個人剖析材料(本站推薦)按照局黨委《轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段工作實施方案》,我通過認真學習,對照自己平時的思想動態(tài)和工作作風,認真按照方案提出的十二點問題進行查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足,邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。由于不是公安院校出身,雖然參加了新警培訓,但是沒有公安工作的經(jīng)驗,很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。表現(xiàn)在:群眾辦理更改幼兒的姓名和補錄戶口時,需要填寫多張表格,并且需要到戶政科審批。三、今后的整改措施加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質(zhì)。加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。這一階段的工作,社會各界群眾尤為關(guān)注,更是關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對性,因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性,切實加強領(lǐng)導,精心組織實施,努力把這一階段的工作抓緊抓好。為政不廉,以權(quán)謀私,吃拿卡要,鋪張浪費,講排場、比闊氣,拜金主義、享樂主義嚴重的問題。三、查擺問題的方法步驟(一)進行思想發(fā)動。(四)認真查找存在的突出問題。對一個問題,要看它是因為事業(yè)心、責任感不強,工作作風不正造成的,還是因為體制機制不完善,機構(gòu)設(shè)置職能配置不科學,審批辦事程序不合理造成的,或是因為個人素質(zhì)不高、工作能力不強造成的。四、基本要求(一)領(lǐng)導要帶頭。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時,對于查擺出來的問題,具備條件馬上改的要立即改,并把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對象。加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動,必須堅持以下五條基本原則:一是堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。五是堅持求真務(wù)實、高效便民的原則。主要任務(wù)是按照活動的總體要求,通過各種形式廣泛征求意見和建議,認真查擺本局本系統(tǒng)近年來在干部作風、機關(guān)行政效能方面存在的突出問題,深刻剖析原因,明確整改方向。全體干部職工要通過開展轉(zhuǎn)變干部作風,加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動,強化執(zhí)政為民理念,認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題,著力破除因循守舊、求穩(wěn)怕變的保守思想,著力破除無所作為、不思進取的平庸觀念,著力破除阻礙發(fā)展的一切條條框框和陳規(guī)陋習,充分調(diào)動和激發(fā)全縣上下加快發(fā)展的積極性、干事創(chuàng)業(yè)的精神,在干部中牢固樹立“五種意識”,切實做到“五個不讓”,促使各級機關(guān)干部處處以發(fā)展大局為重,以群眾利益為重,使執(zhí)政為民成為全體機關(guān)干部的自覺行動。(二)深化體制改革,在轉(zhuǎn)變政府職能上取得突破一要繼續(xù)清理行政許可項目和非行政許可審批項目,依法減少審批事項,簡化審批環(huán)節(jié),規(guī)范審批程序,努力提高審批效率和服務(wù)質(zhì)量,建立科學合理的審批監(jiān)督機制。三要抓好行政事業(yè)性收費的清理和各種亂收費的整治。首問負責制規(guī)定機關(guān)服務(wù)窗口首問責任人必須對辦事的人熱情接待,認真辦理,負責到底;限時辦結(jié)制規(guī)定對屬于本局、本股室職責范圍內(nèi)的事項,必須在規(guī)定或者承諾的時間內(nèi)辦結(jié)或者給予答復;責任追究制規(guī)定對違反首問負責制、限時辦結(jié)制的行為要予以責任追究。三、加強組織領(lǐng)導,確保轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)取得實效(一)成立組織機構(gòu),明確領(lǐng)導職責為了扎實有效地開展這項工作,局成立了開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組,組建了專門的辦事機構(gòu),負責對教育系統(tǒng)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)和督查指導。要通過邊查找問題、邊整改,體現(xiàn)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的成效,增強群眾對開展這項活動的信心。要及時總結(jié)推廣各單位開展活動的好經(jīng)驗好做法,逐步完善各項制度,使轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上制度化和規(guī)范化的軌道。要通過開展這項活動,使行政效率更高,執(zhí)行力更強,全力抓好各項工作任務(wù)的落實,確保今年的教育工作目標任務(wù)的全面完成。要組織開展不定期的明察暗訪,及時發(fā)現(xiàn)問題,掌握活動開展的真實情況。領(lǐng)導干部要率先垂范,以胡錦濤總書記提出的八方面良好風氣要求來嚴格要求自己,對照八個方面的突出作風問題進行自我檢查,事事處處從嚴要求、防微杜漸。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度,將形成強而有力的約束機制,促使工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化審批流程,壓縮審批時間,嚴格辦結(jié)時限,提高辦事效率,從而建立起加強機關(guān)行政效能建設(shè)的長效機制。四要建立政務(wù)服務(wù)中心,所有行政審批和行政事業(yè)性收費事項,一律進入政務(wù)服務(wù)中心辦理。三要進一步解決部門職能交叉問題,更加科學地明確各部門工作職能和管理權(quán)限,合理劃分事權(quán),進一步理順關(guān)系,把各股室職能越位、錯位、缺位的情況清理出來,從越位的地方退位,從錯位的地方正位,從缺位的地方補位,最大限度地減少股室職責交叉,做到主體明確,責權(quán)一致,從根本上杜絕一件事多家管、出了事都不管和有利就爭、無利就推等相互推諉扯皮的現(xiàn)象。二是牢固樹立機遇意識。時間為2007年4月至11月。這次活動目標定位高,涉及內(nèi)容廣,工作任務(wù)重,需要用一年的時間來組織實施,從2007年2月下旬開始至2008年2月底結(jié)束。二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。通過召開座談會、情況匯報會等形式,對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚,并及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法;對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人,要責令“補課”,并進行責任追究。各單位的領(lǐng)導要從自身做起,帶頭查擺問題,帶頭開展批評和自我批評,帶頭剖析原因,帶頭明確整改方向和整改措施,從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。通過剖析原因,切實抓住問題的實質(zhì),特別是一些由制度和工作人員不適應(yīng)帶來的問題要剖析透徹,找準問題產(chǎn)生的根源,把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。特別要對基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關(guān)的崗位存在的問題進行重點查找。(二)廣泛征求意見和建議。部門職能權(quán)限不清,部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理,造成投資者和群眾辦事難,機關(guān)辦事效率低的問題。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式,充分聽取各方面的意見,認真開展批評與自我批評,自覺查找不足和差距,多從思想作風上查找原因,明確努力方向。目前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學習,一定要提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施。今
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