【正文】 司多項(xiàng)“科技進(jìn)步（合理化建議）”成果獎(jiǎng)，被集團(tuán)公司評(píng)為“科技進(jìn)步（合理化建議）先進(jìn)單位”。加強(qiáng)群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策。——推進(jìn)區(qū)隊(duì)化管理，延伸“小家”建設(shè)。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。第一篇：建設(shè)職工之家建設(shè)職工之家，是提升工會(huì)工作整體水平的有效形式。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)》，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則；三是與兩個(gè)文明建設(shè)相結(jié)合?？当５V業(yè)公司工會(huì)加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)都建立了職工活動(dòng)室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評(píng)選等活動(dòng)，并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開，加強(qiáng)了民主管理。康保礦業(yè)公司工會(huì)設(shè)置了群監(jiān)管理分會(huì)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是工會(huì)組織的主要任務(wù)。同時(shí)，工會(huì)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，公司與工會(huì)又分別簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個(gè)專項(xiàng)合同，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我系統(tǒng)建家工作的總體要求是：堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向，以服務(wù)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮基層組織作用，努力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實(shí)的職工之家。文化之家。要把維權(quán)作為建家活動(dòng)的第一出發(fā)點(diǎn)，始終以群眾的根本利益為建家活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，進(jìn)一步做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)取得職工的信賴，使職工群眾真正把工會(huì)當(dāng)作自己的家。要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進(jìn)行創(chuàng)建。工會(huì)基層組織是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過基層組織落實(shí)，工會(huì)的作用要通過基層工會(huì)的活動(dòng)來體現(xiàn)。第三，要把建家活動(dòng)與增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力緊密結(jié)合起來。其次要出成績(jī)，有為才有位，充分發(fā)揮工會(huì)作用，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。二、“職工之家”建設(shè)的目標(biāo)最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型“職工之家”。深入學(xué)習(xí)、貫徹單位各項(xiàng)規(guī)章制度，教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻(xiàn)，定期開展職業(yè)道德教育。同時(shí)，要具備行之有效的規(guī)章制度，這樣，職工才能對(duì)之產(chǎn)生興趣，才能形成工會(huì)積極實(shí)施、職工熱情參與的良好局面。王來定 2015年7月14日第五篇：職工之家建設(shè)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告職工之家建設(shè)自檢自評(píng)暨申報(bào)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告XXX工會(huì)：自2011年到2012年，我隊(duì)職工之家建設(shè)工作，在隊(duì)黨委和省地質(zhì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，堅(jiān)持黨工共建，隊(duì)工會(huì)具體抓好建家的實(shí)施工作。通過建家工作，職工工作環(huán)境和基地環(huán)境得到進(jìn)一步改善，隊(duì)伍凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了單位全面協(xié)調(diào)發(fā)展。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補(bǔ)助費(fèi)按政策規(guī)定逐月發(fā)放。通過職代會(huì)功能的充分發(fā)揮，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。一是為職工服務(wù)，認(rèn)真為職工辦實(shí)事。2012年，大隊(duì)還提高了女職工的衛(wèi)生保健標(biāo)準(zhǔn)(從每月4元提高到15元),提高了長(zhǎng)期因病不能夠堅(jiān)持工作的職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助逝世職工及家屬文明辦喪事20余次。認(rèn)真落實(shí)局機(jī)臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)化建房，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)文化建設(shè)，2012 年在我隊(duì)召開了全局安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)。通過開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高了全員安全意識(shí)，提高了大隊(duì)安全生產(chǎn)管理水平，加強(qiáng)安全文化建設(shè)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)，對(duì)從事特殊工種的駕駛員，委托貴州省全林駕校進(jìn)行交通安全法、職業(yè)道德、駕駛技術(shù)和技能培訓(xùn)，通過考試考核全部達(dá)到合格以上。隊(duì)工會(huì)遵照省XX工會(huì)關(guān)于2012年第三屆職工體育節(jié)的有關(guān)精神，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，分四個(gè)階段在全隊(duì)職工中舉行了十多個(gè)項(xiàng)目比賽的“114職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”。成立“三委會(huì)”，工會(huì)辦公室和工會(huì)財(cái)務(wù)部，工會(huì)下設(shè)六個(gè)分工會(huì)，20個(gè)工會(huì)小組，所有會(huì)員納入工會(huì)組織管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。五是發(fā)揮女工委和經(jīng)審委職能作用，工作成績(jī)突出，經(jīng)審委對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)每年一審計(jì)，在工代會(huì)上向會(huì)員代表報(bào)告。八、認(rèn)真履行工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督職能。2011年以來，全隊(duì)以環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)工作，以開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作為突破口，工會(huì)每年春節(jié)、五一、國(guó)慶、元旦都協(xié)同安保部門深入基層、班組對(duì)野外機(jī)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查、對(duì)職工進(jìn)行節(jié)日慰問和安全教育，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)督促有關(guān)部門進(jìn)行整改，確保全年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按省總和省財(cái)政廳規(guī)定，實(shí)行統(tǒng)一劃撥、扣繳。三是建立了各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真落實(shí)局制定的《工會(huì)會(huì)議制度》、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《職工代表大會(huì)制度》、《工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度》等，明確各個(gè)崗位的職責(zé)。此外，重大節(jié)慶，三八節(jié)、重陽節(jié)、五一節(jié)等也開展了相應(yīng)的活動(dòng)。加強(qiáng)職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)。六、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，職工綜合素質(zhì)不斷提高工會(huì)配合黨政加強(qiáng)職工思想政治教育和法制教育，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，教育職工樹以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新的時(shí)代精神。在行政大力支持下，按照全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于開展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的要求，隊(duì)工會(huì)深入開展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，突出重點(diǎn)和特色，把機(jī)臺(tái)、野外作業(yè)和車輛運(yùn)輸作為安全重點(diǎn)，在職工中全面開展“九個(gè)一”活動(dòng)，即學(xué)習(xí)一項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì)，做一件預(yù)防事故的實(shí)事，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，記一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員。為從根本上解決部分因病致困的職工的問題，大隊(duì)還從2011年開始，對(duì)長(zhǎng)期因病不能夠工作，并且造成生活困難的職工，提高了生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，極大的緩解了他們面臨的困難的問題。大隊(duì)行政和工會(huì)分別建立了困難職工補(bǔ)助資金，工會(huì)建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個(gè)“第一人”的責(zé)任。四是組織400余名離退休職工人進(jìn)行體檢（包括異地退休職工）。按照隊(duì)務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，行政是公開的主體，工會(huì)具體實(shí)施，形成了工會(huì)、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人的工作制度。大隊(duì)堅(jiān)持職代會(huì)制度，每年召開12次職工代表大會(huì)暨工代會(huì)，其中，2012年還按照程序，進(jìn)行了換屆選舉，按照法定程序，產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)及相應(yīng)的經(jīng)審委、女工委組織。大隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，2012年在隊(duì)職代會(huì)上，我隊(duì)完成了新一輪集體合同和相應(yīng)的工資集體協(xié)商合同及女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，同時(shí)，在職職工與法定代表人都簽定了事業(yè)單位聘用合同或個(gè)人勞動(dòng)合同并能做到管理規(guī)范有序，工會(huì)主席代表職工與行政隊(duì)長(zhǎng)已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，簽訂率達(dá)100%，確保了勞動(dòng)關(guān)系合法且和諧。通過黨政工的共同努力，職工積極參與，建家工作取得顯著成效。但我們的工作不能僅限于此，我們的“職工之家”不僅要解困難職工之“憂”，更要建成與廣大職工“心連心”的紐帶，這幾年，公司陸續(xù)建成了各種活動(dòng)場(chǎng)所，更新了大量的活動(dòng)設(shè)施，我們完全可以利用這方面優(yōu)勢(shì)，把我