【正文】 （二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。其中原則部分應明確計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用勞動關系的基準 日（經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日；國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。第五部分：改制的步驟一、組織領導。購買方未付清價款以前，無權(quán)處臵企業(yè)資產(chǎn)，確需處臵，須經(jīng)原產(chǎn)權(quán)持有人同意。生活費標準按上年月均工資上浮%計提，各項社保費按國家規(guī)定標準扣除。擬按以下方式處臵：。、公平、公正的原則。、全體職工參股的有限責任公司。第二部分：改制基本條件主要敘述企業(yè)改制的內(nèi)在需求；改制的客觀環(huán)境和基本條件是否具備；通過學習政策文件，內(nèi)部動員，企業(yè)改制的目標、方向、基本原則是否明確；群眾基礎是否良好等。企業(yè)改制方案一般包括：企業(yè)基本情況、企業(yè)改制的基本條改制的基本目標和遵循的基本原則、改制的基本內(nèi)容、改制的基本步驟等五部分。第五部分：改制的步驟一、組織領導。五、股權(quán)設置。四、國有資產(chǎn)的授讓方式。參照兄弟單位的補償標準，建議按職工工齡補償，具體補償標準：職工參加工作不超過10年(含10年)的，可按每年支付個月本人上年月平均收入補償費……。第四部分：改制基本內(nèi)容一、改制范圍。三、改制基本原則。第三部分：改制的基本目標和遵循的基本原則一、改制的基本目標。詳細敘述公司現(xiàn)有員工人數(shù)，其中包括退休、內(nèi)退、在崗、傷殘人員情況及改制分類政策。（四）國有企業(yè)改制，由市國資委選聘和委托中介機構(gòu)對改制企業(yè)實施清產(chǎn)核資、經(jīng)濟責任審計和資產(chǎn)評估。在批準核銷后，企業(yè)需建立“賬銷案存”管理制度，對“賬銷案存”收回的款項可給予一定的獎勵。(五)國有企業(yè)改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經(jīng)市有關部門審核，批準后報市深化辦協(xié)調(diào)審批。(三)國有企業(yè)改制方案應包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。(二)國有企業(yè)改制中清理出來的不良資產(chǎn)，經(jīng)中介機構(gòu)經(jīng)濟鑒證后，按規(guī)定程序和要求向企業(yè)主管部門申報，經(jīng)企業(yè)主管部門提出初審意見報市國資委審批。資產(chǎn)評估結(jié)果經(jīng)主管部門初審后，報市國資委核準或備案。國有企業(yè)改制方案第一部分：公司基本情況一、公司簡介。改制的客觀環(huán)境和基本條件是否具備。這種形式可考慮在公司既有資產(chǎn)規(guī)模(以資產(chǎn)評估報告為主)的基礎上，將公司的股權(quán)轉(zhuǎn)由公司持有，并由總公司對新改制后的公司實行控股、職工參股。、集體、個人三者利益的原則。如：聘請經(jīng)國家批準的審計和評估中介機構(gòu)審計、資產(chǎn)評估后，認證本公司200年月日可供改制的國有凈資產(chǎn)元(已扣除待核銷三年以上應收賬款元)。這一期間的生活費和各項社保費，從改制凈資產(chǎn)中一次性扣除，交新企業(yè)用于職工安置支出。例如，根據(jù)經(jīng)貿(mào)企改(200)號《關于深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(試行)》第三項：購買方一次性付清價款的，可給予一定的優(yōu)惠。六、組織實施。三、企業(yè)資產(chǎn)狀況。例如：按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度基本要求和黨的十六大提出的“除極少數(shù)必須有國家獨資經(jīng)營的企業(yè)外，要積極推行股份制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”，“確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則”等企業(yè)改革精神，為徹底解決企業(yè)所有者缺位、所有者和經(jīng)營者的價值取向和經(jīng)營目標不一致的問題，使企業(yè)干部職工從產(chǎn)權(quán)角度真正關心企業(yè)經(jīng)營成果，借鑒兄弟單位的改革經(jīng)驗，我們認為本公司的改制應采用以下模式：根據(jù)《公司法》和有關政策要求，在審計、資產(chǎn)評估的基礎上，通過資產(chǎn)處臵、國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓和企業(yè)職工身份的整體臵換和安臵，及新機構(gòu)股權(quán)設臵和運行機制的建立等關鍵環(huán)節(jié)，將本公司改制為全體職工參股的股權(quán)多元化的有限責任公司。，賦予經(jīng)營者經(jīng)營自主權(quán)，從體制上保障出資者、債權(quán)人和企業(yè)的合法權(quán)益。如：根據(jù)經(jīng)貿(mào)改(200）號文及總公司的要求，我公司聘請會計師事務所對公司200年月日資產(chǎn)、負債、權(quán)益及損益進行了財產(chǎn)清查審計，以200年月日為基準日，聘請資產(chǎn)評估事務所對公司進行了資產(chǎn)評估，公允地界定了評估基準日企業(yè)的實有凈資產(chǎn)數(shù)額。例如，根據(jù)國家和省有關改制文件精神，以對改制資產(chǎn)處臵剝離部分和原企業(yè)對職工的欠付(如應付職工福利費和工資基金)為來源，按不低于一比二的比例，對職工配股。六、組織實施。．離休人員名、退休人員名。解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會的名。（2）對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工 雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納 養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。．改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員名。(三)人員構(gòu)成截至【】年【】月【】日止，A公司本部在冊正式員工總?cè)藬?shù)為[]人，其中包括在崗員工[]人，內(nèi)退/下崗人員[]人，離退休人員[]人。符合*****集團發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升核心競爭能力。A公司及[其他未剝離的]下屬企業(yè)的業(yè)務合同不變。留在A公司的貸款和擔保就A公司改制應征得其尚在履行的貸款和擔保合同的銀行債權(quán)人的同意。監(jiān)事會由[]人組成，其中股東代表監(jiān)事[]人，職工代表監(jiān)事[]人，監(jiān)事會設主席一人。(二)集團批準改制方案。(十)就改制事項通知正在履行中的業(yè)務經(jīng)營合同的合同對方主體。(四)2007年【】月【】日前，確定改制后企業(yè)名稱并辦理名稱預核準。董事、股東代表監(jiān)事由股東指派，職工代表監(jiān)事由職工由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。(六)人員重組改制后，A公司全部員工共計[]名(指本部員工，包括內(nèi)退、下崗、離退休人員)均進入新公司，新公司繼續(xù)履行改制前A公司與留用職工簽訂的勞動合同，并繼續(xù)負擔該部分人員的工資和福利待遇。(四)資產(chǎn)重組截至【】年【】月【】日止，A公司賬面資產(chǎn)總額[]萬元，其中流動資產(chǎn)[]萬元，固定資產(chǎn)[]萬元，長期投資[]萬元(A公司實際資