【正文】 制度及其標準。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：1．甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。第四章 勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：1．甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。6．其他：如合同有效期內甲方發(fā)現(xiàn)乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。2．業(yè)務技能：（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規(guī)定。工資總額由：基礎工資+職務工資按人數(shù)核算+考核積效工資（0元至400元）+工齡工資（年20元）形成。第三條、被公司指定擔任片區(qū)小組長的享受組長津貼，按小組成員（人/10元）進行計算第四條、新招入員工試用期為三個月，執(zhí)行基礎工資750元，試用期滿后與公司簽定《勞動用工合同》后參與所屬分隊的考核，受養(yǎng)考核工資。如本人因特殊情況需要提前支取必須寫出書面申請說明原因，報公司領導審批。第六章 附則本辦法由公司負責解釋，自2011年3月1日起施行。第十條、中隊長由公司經理按月進行考核，每人每月考核工資400元，考核實行“十分制”，每分40元，以考核的實際得分計算。第三章 分隊長的考核第六條、分隊長由中隊長按月進行考核，每人每月考核工資400元，考核實行“十分制”，每分40元，以考核的實際得分計算。第二章 隊員的考核第一條、隊員由中隊長協(xié)助和監(jiān)督分隊長按月對每位隊員進行考核，考核工資每人每月200元。促使每位員工全面了解自己貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和遵守工作紀律的執(zhí)行情況及平時的工作表現(xiàn)。每月的考核結果分隊長做好記錄的同時報中隊長存檔，年底將每位隊員每月的考核成績進行累分統(tǒng)計，把該隊一年下來所節(jié)余的全部考核工資按總成績的高低在該隊進行分配。隊員評議得1分。第十六條、隊員有以下情形的給予開除除名處理 一、一月內被客戶單位投訴兩次以上（含兩次）的；二、酒后滋事，給公司和客戶單位造成惡劣影響的；三、被司法機關打擊處理的或受治安拘留的。一、公司每月從每們員工的工資上提取“100元”暫且代存。工資總額由：基礎工資+職務工資+考核積效工資（0元至200元）+工齡工資（年20元）177。代班工資（班/30元）形成。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。第三章 工作時間與休息時間第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調休。第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。第五章社會保險和福利待遇第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應及時通知乙方解除本合同。8．其他情形：。8．連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。乙方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。二、安保維穩(wěn)識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩(wěn)第一線的安全衛(wèi)士；保安人員需定期進行軍事訓練，與每周一升國旗儀式訓練相結合，將軍事訓練常態(tài)化，提高身體、思想素質，做好應對突發(fā)事件的準備；嚴格執(zhí)行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區(qū)門外；加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理；遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯(lián)動報警器”通知相關人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。八、貨物監(jiān)裝 監(jiān)裝人員；裝卸貨車輛在裝卸區(qū)停放時，應當保證在監(jiān)控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調整車的停放位置；貨物監(jiān)裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。新疆溢達紡織有限公司 行政部2017年8月18日第四篇：保安人員手冊安全第一客戶至上優(yōu)質服務誠實守信保安人員手冊四川煜泰保安服務有限公司 成都市保安服務總公司保安人員守則第一章 總則第一條為了強化隊伍管理，提高服務質量，圓滿完成各項保安任務，根據(jù)公安部及省、市公安部門有關規(guī)范民展保安服務業(yè)文件的精神，結合公司實際，特制定《四川煜泰保安服務有限公司保安人員守則》。管理部負責保安隊伍建設和保安隊員的培訓工作。管理部經理負責組織、落實、履行合同規(guī)定的保安任務；副經理協(xié)助經理工作。定期走訪客戶，與客戶領導和保衛(wèi)部 4 門密切聯(lián)系，交流情況，傾聽意見，接受監(jiān)督，同時，向客戶提出安全防范的建議，改進保安工作，如遇重大、突發(fā)事件，要及時采取必要的、果斷的應急措施，積極配合有關方面做好工作。負責本大隊人員調動，合理使用保安隊員。檢查隊員著裝和儀容，并監(jiān)督隊員做好交接班。對發(fā)生在守護和執(zhí)勤區(qū)域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時報告 7 當?shù)毓矙C關和客戶單位，采取措施保護發(fā)案現(xiàn)場，協(xié)助公安機關維護發(fā)案現(xiàn)場秩序。第十四條 依法辦事，廉潔奉公，不以任何借口損害客戶的合法利益。第十九條 保安人員職業(yè)道德：服從領導，聽眾指揮；忠于職守，竭誠服務；文明執(zhí)勤，禮貌待人；不畏艱險，勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭；遵紀守法，廉潔奉公；謙虛謹慎，團結協(xié)作；第二十條 保安人員不得有下列行為：剝奪、限制公民人向自由；搜查他人身體、攜帶物品或扣押他人合法證件、合法財產；辱罵、毆打他人或唆使毆打他人；私自為他人提供保安服務；阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行職務；為客戶追索各類債務或解決勞務糾紛；遵守公司和客戶的保密制度； 第二十一條 內務制度保安人員宿舍內務必須講究衛(wèi)生。在職期間，凡遇婚、喪假，假期均根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。凡要求辭職的保安隊員，應在三十日前提出書面申請，在此期間不得離開工作崗位，解除勞動合同時，不予經濟補償。保安隊員若需加班的，需經批準后或上級領導安排后方可執(zhí)行。必須在法律規(guī)定范圍內進行工作，沒有搜身、傳訊、拘留及使 16 用武器、警械的權利。（4）發(fā)生盜案后，在首先保護好現(xiàn)場的前提下，必須及時報告直接領導和客戶單位責任人以及當?shù)毓矙C關。第五章 勤務考評和獎懲第二十九條 考評標準勤務考評實行責任分，隊員每月基分統(tǒng)一為10分，每分值為10元。受理部經理副經理由公司考評。第三十二條 減分（每分分值10元）嚴格考勤制度，凡遲到、早退、脫崗、串崗30分鐘的減2—5分，達30分鐘按曠工半天對待，扣3分，扣發(fā)工資2天，全月曠工累計達2天的作嚴重違紀處理，同時解除勞動合同，并不予經濟補償。丟失或無故損壞，或外借執(zhí)勤器械裝備，除本人負責賠償外，出現(xiàn)一次減3分。入職前未如實提供或提供虛假證件的，作解除勞動合同處理不予經濟補償?？鄢客诉€，每發(fā)生一次扣10分，同時報公司按規(guī)定處理。接待來訪或辦事人員要做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲。在值班過程中遇到的問題要按照本單位“七何”的要求去做。來訪參觀的領導車輛要及時指揮停放到適當位置。****年**月**日。負責檢查本單位門窗是否完好，特別是重要部位，要勤查、勤看、勤關注，如遇嫌疑人要認真檢查仔細盤問，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，保安人員要做到腿勤、眼勤、手勤，班組人員夜間值班要做好有序對接，不準空崗、脫崗、睡崗。七、白天值班南大門安排一名保安人員，負責機動車有序停放在車位內，各種自行車、電動車有序停放在大門外東側或大門外西則大屏幕下，本單位標志性碑刻前，禁止任何車輛停放，更不準任何車輛堵塞大門口及消防通道。三、嚴格落實責任制，不準超越職責權限，不準脫崗、離崗、睡崗、空崗，不準喝酒上崗，不準披衣服敞懷，卷褲腿，歪戴帽子，穿拖鞋。凡半個月內，新隊員來辦入職手續(xù)的 24 扣10分。第三十三條 大中隊長的減分作風嚴謹，行為端正，不參加與賭博，釀酒鬧事，打架斗毆等，有損公司象和利益扣5分。不服從班、組長、中隊長以及客戶領導和保衛(wèi)部門正常管理和安排的，出現(xiàn)一次減5分，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。在崗上飲酒、睡覺、賭博、21 看書刊、玩手機，出現(xiàn)一次扣2—10分。凡抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人加5—10分。當月扣分達10分，每季度累計扣達20 19 分，全年累計扣分達30分者均視為嚴重違紀，可以作開除處理。（2）要熟悉責任區(qū)消防設備的位置，使用方法，數(shù)量和有效期限。對客戶提出合同范圍以外的任務，必須及時向上級報告，待上級批準后方能執(zhí)行，如遇特殊情況，可先執(zhí)行后報告，但必須注意任務的合法性。1公司可以根據(jù)保安隊員工作能力、身體狀況，調整其工作崗位一次，保安隊員不服從管理部另行安排崗位的公司有權 15 解除其勞動合同，并不予經濟補償。若隊員辭職時不交回上述物品及辭職報告者，公司人權在工資中扣除。受理部經理請假須報公司總經理批準。崗位內務衛(wèi)生：值班室（亭）監(jiān)控室 11 內外地面清潔，門窗干凈，辦公物品及裝備器械放置整齊有序。第十六條 堅持“敬禮”制度糾正違章先敬禮。法律、行政法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定的其他職責。定期召開班務會，民主考評會，公正、民主的考核隊員。堅持每周向上級報告勤務實施狀況和隊伍狀況，若遇重大、突發(fā)事件，要立即報告，并采取相應措施，確保目標安全。堅持查崗制度，采取抽查與普查相結合的形式，每月查一至二次深夜