【正文】 ，督促引導。二是落實政策，提高待遇。同時，加強校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個性化培訓，有效地拓展了培訓人員的求職空間。三是創(chuàng)新方法。一是認真做好2012享受國務院特殊津貼專家、山東省及威海市有突出貢獻中青年專家、威海市首席技師、榮成市首席技師的選拔培養(yǎng)工作，壯大高端人才隊伍。三、把握人才主題，深入推進人才隊伍建設著眼于為全市經(jīng)濟社會和文化事業(yè)發(fā)展提供高層次、高技能人才保障，強化三方面工作：（一）加強人才智力引進。一是逐步建立融社保繳費、政策咨詢、繳費查詢等內(nèi)容為一體的社會保障信息化服務系統(tǒng)。三是進一步加大執(zhí)法監(jiān)察力度，促進最低工資標準、工資發(fā)放、工作時間、社會保險、休息休假等基本勞動標準的落實，打造農(nóng)民工維權“綠色通道”，及時查處各種違法侵權案件，不斷優(yōu)化用工環(huán)境，從根本上破解企業(yè)用工難題。一是切實抓好失業(yè)人員就業(yè)能力提升培訓，全年培訓新成長勞動力1000人、失業(yè)職工1300人、轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力5000人，提高各類失業(yè)人員的就業(yè)素質(zhì)。后期目標加快人力資源市場硬件和軟件體系建設，建成一個集咨詢、辦證、管理、服務為一體，多功能、現(xiàn)代化的人力資源市場。推進勞動爭議仲裁機構實體化建設,改進辦案方式,簡化和規(guī)范辦案程序,完善勞動爭議仲裁制度，提高辦案效率和質(zhì)量。加強維權工作。一是繼續(xù)貫徹實施人才立縣戰(zhàn)略，理順完善引進人才思路，加大引進優(yōu)秀實用人才工作力度，規(guī)范引進人才政策。繼續(xù)加大擴面征繳力度。建立企業(yè)勞動力需求臺賬，形成動態(tài)更新的數(shù)據(jù)庫。開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務的工作機制，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)成果共享，開辟具有桃江特色的全民創(chuàng)業(yè)新格局。（三）加大工作力度，維權維穩(wěn)工作不出亂子。一是建立信息中心，健全監(jiān)管體系，加強監(jiān)管手段；二是加強計算機、財會等專業(yè)技術人才的引進和培養(yǎng)，配齊配足監(jiān)管力量；三是建立健全基金監(jiān)管按級、按責管理負責和執(zhí)行違紀違規(guī)問責追究等制度，形成長效機制；四是加強定期不定期檢查，強化實時監(jiān)管。（二）嚴格把握原則，確保人事人才政策不出偏差。首先，加強維權維利。二是加大政策扶持。充分發(fā)揮宣傳先導作用，通過多種媒介發(fā)布招聘信息，搭建招聘信息平臺，堅持每月定期舉行招聘會，為用工供求雙方提供優(yōu)質(zhì)服務。一是進一步規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險；二是積極落實有關政策，做好小集體職工、家屬工、“五七工”的養(yǎng)老保險工作；三是加大發(fā)動宣傳，強力推動非公有制企業(yè)參保；四是繼續(xù)推動城鎮(zhèn)居民、靈活就業(yè)人員參保；五是繼續(xù)實施社保補貼政策，鼓勵改制企業(yè)下崗人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系。外引內(nèi)培，在引進人才重點上由黨政人才向?qū)I(yè)技術人才轉(zhuǎn)變，在引進人才的主體上由機關事業(yè)單位向社會充分參與轉(zhuǎn)變，在引進人才的待遇上由注重政治職級待遇向注重經(jīng)濟、社會地位、工作和生活條件上轉(zhuǎn)變。一是加強勞動監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。加大維穩(wěn)工作。第二篇：人社局工作思路2012年人力資源保障工作思路2012年，市人力資源和社會保障局將認真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個先行區(qū)”建設和文化事業(yè)發(fā)展的工作大局，抓住重點，突破難點，創(chuàng)新亮點，以更加扎實的措施、更加務實的作風，推進各項工作取得新業(yè)績、新成效。二是實施“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”、“黨員創(chuàng)業(yè)幫扶”、“巾 1幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)”三大創(chuàng)業(yè)培訓工程，完善覆蓋不同群體的創(chuàng)業(yè)培訓體系，全年創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。二、堅持民生主旨，完善城鄉(xiāng)全覆蓋社會保障體系圍繞保障民生，注重城鄉(xiāng)一體，突出抓好三方面工作，進一步增強保障功能，提高服務水平：（一）著力擴大覆蓋范圍。目前，首批10臺社會保險自助服務終端機正在試運行，待完善成熟后，將適時向全市機關企事業(yè)單位、社區(qū)村居、銀行網(wǎng)點、醫(yī)療機構布設投放，總量達1600臺。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場的高校畢業(yè)生供需見面和人才招聘活動，舉辦冬、春、秋三季網(wǎng)絡招聘月活動，全年引進各類人才1000人以上。二是大力開展專業(yè)技術人員教育培訓，培訓人數(shù)達到4萬人次以上。努力把上級的方針政策與部門實際和工作特點結(jié)合起來，認清優(yōu)勢，找準問題，把握關鍵，創(chuàng)造性地開展工作，努力創(chuàng)特色，出亮點，提高工作成效，推動全局工作。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓3015人，占目標任務數(shù)2800人的108%；組織職業(yè)技能鑒定3764人，占目標任務數(shù)2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標任務數(shù)400人的77%。不折不扣地落實養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險政策，辦理企業(yè)職工退休1725人，工傷認定322件，勞動能力鑒定155人，為保障建筑職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權益，出臺了《XX市建筑施工企業(yè)工傷保險實施細則》，并組織實施。堅持把加強宣傳教育、提升守法意識作為貫徹落實法律法規(guī)的首要條件，定期組織開展“勞動法規(guī)宣傳月”活動，組織專班進企業(yè)、進工地宣講《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，發(fā)放“一卡、兩信、兩手冊”1500份，及時幫助企業(yè)排查侵權隱患，引導企業(yè)遵守法律法規(guī)，引導農(nóng)民工正當維權。（四）重視人事人才，優(yōu)化干事環(huán)境一是引進培養(yǎng)，搶占高地。實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，開展“校企對接”活動，做好職業(yè)指導、免費服務、落實扶持政策等措施，努力幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。城鄉(xiāng)低保工作有序開展，清理整頓工作全面結(jié)完成。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。并從2015年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區(qū)聯(lián)網(wǎng)之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。高標準做好烈士褒揚工作。二、2016年工作安排繼續(xù)做好民生保障工作，發(fā)揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發(fā)揮更有效的作用。二、社會保險工作企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。并按時足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。做好對“三支一扶”人員的招錄與管理2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，?？?1人，中專1人。明年工作思路重點抓好養(yǎng)老保險的征繳工作一是加強宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。加強政策引導，落實有關扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險金補繳工作。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務。一是深化學習，堅定政治立場。著實推行“四牌”，重申“八項制度”和“六個不準”，確保局機關各項工作的正常運轉(zhuǎn)和順利推進。三是編制、印刷《勞動就業(yè)保障工作業(yè)務指南》。二是進一步做好信訪維穩(wěn)工作。做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。五是紀律作風進一步嚴謹。精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。①積極配合省廳、市局共同做好“2015年XX市進城務工人員就業(yè)服務春風行動”，得到了用工單位和各類求職者的熱烈歡迎，也受到省、市、區(qū)各級有關領導的充分肯定。三是職業(yè)技能培訓工作不斷推進。四是社?；鸨O(jiān)管成效明顯。真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。三是工傷認定工作有序開展。二是完善崗位設置，深化職稱改革。按照區(qū)委、區(qū)政府相關文件要求，積極推進各單位機構改革，審核并接收XX區(qū)工商管理局108名干部的人事檔案，辦理入編手續(xù)及工資核定。強化全體干部職工“馬上就辦、辦就辦好”理念，增強全局意識、服務意識和廉政意識。二是以整頓隊伍為抓手，切實轉(zhuǎn)變工作作風，實現(xiàn)提速增效。進一步宣傳、普及勞動保障主要法律法規(guī)、條例、政策，為轄區(qū)居民、企業(yè)及勞動者辦事、維權提供便利。對省、市、區(qū)領導督辦件，人大代表建議、政協(xié)委員提案，群眾的來信來訪及“12345”訴求件，均能做到“件件有著落，事事有回音”。優(yōu)化工作環(huán)境，營造文明氛圍。六是團結(jié)氛圍進一步濃烈，全局上下形成一股健康向上、和睦相處、“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。按照“減政、提速、增效”原則，對事關群眾和企業(yè)切身利益的事項，從快受理，從速辦結(jié)，做到即收即辦、急事急辦，讓企業(yè)和群眾少跑路、少受累，并隨時接受群眾監(jiān)督，將“馬上就辦、辦就辦好”活動示范點做實、做活，成為名副其實的示范點，從而進一步帶動全局工作。②積極參加由市人社局舉辦的第九屆（春季）、第十屆（秋季）校企對接洽談會。從而進一步提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量，帶動基層就業(yè)。通過這項舉措，有效減少了偽造虛報、冒領騙取失業(yè)保險金、養(yǎng)老金的現(xiàn)象，確保了失業(yè)金、養(yǎng)老金的正常運行。12345平臺投訴舉報201件，辦結(jié)率100％；②專項檢查情況。不斷增強當事人工傷維權的法律意識，切實維護當事人的合法權益。三是嚴格工資制度，做好退休管理。二、2016年工作思路2016年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，我局將認真落實省、市、區(qū)要求，貫徹區(qū)委區(qū)政府工作部署，加快職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作機制，完善政策舉措，著力推動就業(yè)培訓、社會保障、人事人才和勞動關系調(diào)整“四個板塊”工作取得新進展，重點抓好以下幾項工作：（一）著力創(chuàng)新就業(yè)培訓。③積極推廣公共就業(yè)服務手機終端“搖工作”平臺。繼續(xù)探討、創(chuàng)新培訓方式，為企業(yè)及社會培訓更多更合格的優(yōu)秀技能型人才提供堅實的基礎。二要進一步推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。六要進一步加強社?；鸨O(jiān)管。三是嚴格工資制度，做好退休管理。積極配合市里開展清華大學等高校研究生來榕參加社會實踐工作，每月定期按時上報自貿(mào)區(qū)人才需求情況。三要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。積極貫徹“人才強市”戰(zhàn)略，大力實施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。完成全市政府部門1300多名公務員信息庫更新上報工作。各項數(shù)據(jù)都超額完成序時任務數(shù)。受理工傷申請2100件，作出工傷認定2040件。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。一是全力擴大社會保險覆蓋面。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。二、2014年工作思路2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉(zhuǎn)型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到15萬人（基本完成全年任務）；，（完成全年任務）；失業(yè)保險參保人數(shù)達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務）；工傷保險參保人數(shù)達到14萬人；（基本完成全年任務）。做好行政機關2012年終一次性獎金和事業(yè)單位2012獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。四要進一步推進“兩網(wǎng)化”建設。探索采取政府購買服務等方式，將工作的重心面向服務XX區(qū)直機關的編外人員，主動承擔起為員工普及勞動法律法規(guī)、維護派遣員工合法權益等公益服務的職責，更好地構建和諧的勞動關系，減少不必要的勞務糾紛，依法繳交“五險一金”，辦理各類工傷理賠和生育保險領取手續(xù)，做好輔助編外員工的人事管理和處置勞務糾紛等工作，為區(qū)直機關單位提供更為優(yōu)質(zhì)、便利、快捷的勞務派遣及人事代理服務，我們將以卓有成效的工作業(yè)績，力爭我區(qū)勞務派遣工作也走在省、市前列。以考核為基礎，開展機關事業(yè)單位在職人員薪級工資的正常晉升工作。（三）著力加強人才工作。三要繼續(xù)深化社會保障體系改革試點工作。為了更好地服務社會，完成市局下達的工作計劃，明年我們將與省、市配合完善餐廳服務員、家用電器維修工、鍍膜玻璃工、光學計量檢定工、光學晶體制造工等工種的鑒定。二是落實小額擔保貸款政策。統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役軍人等重點群體就業(yè)。四是統(tǒng)計干部信息，促進隊伍建設。①堅持聯(lián)合組織開展集體協(xié)商的“彩虹行動”。在省、市、區(qū)有關部門的支持下，“兩網(wǎng)化”建設穩(wěn)步推進，為下一步“兩網(wǎng)化“建設打下堅實的硬件基礎。結(jié)合我區(qū)實際，認真貫徹落實社?？ùk網(wǎng)點工作。一是深入開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。④印制就業(yè)、培訓政策解答業(yè)務宣傳折頁。著力解決“不敢擔當、不敢作為，工作作風不實，服務環(huán)境不優(yōu)”的問題。一是扎實開展專題教育，自覺踐行“三嚴三實”。狠抓機關作風，強化群眾滿意。落實廉政建設，做到“四個到位”。重新編制、印刷了涵蓋人事、人才、職稱評定、考錄調(diào)配和涵蓋就業(yè)、培訓、維權、保障等業(yè)務的簡易手冊，使群眾辦事少走彎路。推行政務公開，強化陽光運作。二是夯實基礎，強化法治意識。緊緊圍繞