人才模擬招聘大賽心得(完整版)
【正文】 來更好的確立了目標(biāo)，正可謂是有了不足才有了目標(biāo)，有了目標(biāo)才有了動力。復(fù)賽前準(zhǔn)備：由于臨時的調(diào)動發(fā)賽的面試官都改成了學(xué)生，我也很幸運地做了復(fù)賽的面試官可以更體會做面試官的感受。（2）我拿著簡歷到比賽現(xiàn)在突然覺得有的迷茫，想想是因為自己沒有工作經(jīng)驗和方向還沒能明確下來。第一篇：人才模擬招聘大賽心得人才模擬招聘大賽心得初賽比賽前奏:(1)準(zhǔn)備簡歷,我在電腦面前敲了兩天才敲出了初稿和簡歷封面,，他們都會很樂意給我講解，在這短短的幾天里我學(xué)到了不僅是知識還有暖暖的同學(xué)情誼。我選了一個不與專業(yè)對口的面試管理培訓(xùn)生職位，我當(dāng)時的想法是我們出去工作也不一定能找到專業(yè)對口的工作，管理培訓(xùn)生這個職位在其公司里可以經(jīng)過培訓(xùn)上崗適應(yīng)其企業(yè)文化和管理制度。（1）李賓老師給我們面試官輔導(dǎo)了一番，面試時要注意的問題，還有要達到什么效果，怎么樣才會讓同學(xué)們在愉悅的環(huán)境下學(xué)到知識，等等。本次校園模擬招聘大賽決賽共分為四個環(huán)節(jié)：2分鐘的自我展示、小故事中大道理以及最后的唇槍舌劍和模擬面試。比如：我結(jié)合網(wǎng)絡(luò)上的資料和自己所學(xué)到的知識設(shè)計了一份筆試試題；利用自己上學(xué)期在人力資源管理課上學(xué)到的關(guān)于招聘的技巧，設(shè)計了一些面試問題；最后我還搜索了關(guān)于辦公室主任的崗位信息，以便挑選出更適合這個崗位的人才。若問題設(shè)計得不合理，可能會使最終被錄用的人在實際工作中無法勝任該崗位，或者會導(dǎo)致人才的流失。面試官在每輪面試結(jié)束之前都會詢問應(yīng)聘者是否還有想問的問題，之后便結(jié)束對該應(yīng)聘者的面試。二、從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：雖然在模擬招聘過程中我擔(dān)任的是面試官的角色，但通過對面試過程的觀察，我也為自己將來去應(yīng)聘崗位積累了一些經(jīng)驗：儀容儀表方面，應(yīng)該著正裝，舉止大方得體。當(dāng)面試官提出了自己不能回答的問題時，就應(yīng)該勇敢地如實坦白，而不要不懂裝懂，完全沒有邏輯地胡亂回答一通，這樣既浪費了時間，還給面試官留下了不好的印象。通過這次模擬招聘會，我意識到了自己許多不足之處。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。從而擺正自己的位置，對號入座。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點。不能做思想的巨人，行動的矮子。在面試過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。網(wǎng)絡(luò)宣傳：班級在Q群、微博，網(wǎng)站把活動的主要信息發(fā)布在上面。我認為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。要有禮貌，進門站直后向考官問好是很必要的。另外，在面試時要保證良好的精神面貌。緊張也是由于這個原因?qū)е碌?，在以后的實?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心?！弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點展示出來，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點最大化。在面試開始和結(jié)束時，應(yīng)有基本的禮儀，比如使用簡單的寒暄詞或禮貌用語，這樣會給面試官留下良好的第一印象，成為一個無形的加分項，當(dāng)你和對手勢均力敵的時候就很容易占上風(fēng)。個人簡歷方面，應(yīng)本著客觀實際的原則，內(nèi)容不能有虛假之處。在面試過程中，我覺得比較棘手的問題就
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