事業(yè)單位編外聘用人員與單位之間的爭議是否屬于勞動爭議(完整版)
【正文】 費而發(fā)生的糾紛。故住房公積金是用人單位應當給予勞動者的一種福利待遇，勞動者有權(quán)要求用人單位補交住房公積金。綜上，對于事業(yè)單位來講，可與編外聘用人員簽訂聘用合同，按照相關(guān)政策法規(guī)和聘用關(guān)系進行管理。由勞動爭議仲裁管轄的，在審理時依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及最高人民法院的司法解釋等主要勞動法律法規(guī)裁決；屬于人事爭議的，主要適用于《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》、《關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復意見的函》、《對江西省人事廳情況反映的答復意見函》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等人事政策來裁決。第四，關(guān)于經(jīng)濟補償金延期支付，或工資拖欠、克扣的情形，在勞動關(guān)系上存在單位要支付賠償金的問題，而在聘用關(guān)系上沒有法律依據(jù)?；谏鲜龇治觯瑢儆趧趧訝幾h的范疇，由勞動爭議仲裁委管轄，如果不屬于勞動爭議，則應當由人事爭議仲裁委管轄?！?通過對上述法律的分析可知，實行聘用制的事業(yè)單位可以和編外聘用人員建立兩種關(guān)系，一種是簽訂聘用合同，建立聘用關(guān)系，另一種是簽訂勞動合同，建立勞動合同關(guān)系。除此以外，無需支付經(jīng)濟補償金。建立聘用關(guān)系的，不屬于勞動爭議的范疇，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整；建立勞動關(guān)系的，則屬于勞動爭議的范疇，受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。而勞動關(guān)系中，除了上述解除情形之外，還包括：勞動合同期滿終止的需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法或違約導致勞動者辭職的，需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位注銷、裁員、客觀情況發(fā)生變化等事由解除的也需要支付經(jīng)濟補償金。人事部辦公廳二OO七年九月二十六日國人廳函〔2007〕153號第二篇：住房公積金糾紛是否屬于勞動爭議范圍住房公積金糾紛是否屬于勞動爭議范圍住房公積金糾紛是否屬于勞動爭議范圍存在兩種不同意見：第一種意見認為，住房公積金糾紛屬于勞動爭議范圍。由此可見，征繳住房公積金屬于住房公積金管理部門的職責。綜上所述，住房公積金糾紛不屬于勞動爭議范圍，筆者同意第二種意見。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務事宜。五、權(quán)利和義務甲方的權(quán)利和義務：第六條 甲方在對乙方的日常管理中如出現(xiàn)以下任一情況將視情節(jié)給予誡勉談話或解聘、辭退。第十條 乙方按照《專職人民調(diào)解員等級評定辦法（試行）》規(guī)定可申請專職人民調(diào)解員等級評定；取得三級調(diào)解員、二級調(diào)解員、一級（首席）調(diào)解員每月分別給予200元、400元、600元的職級補貼。今年我在下班回家的路上發(fā)生交通事故，對方付全責。我想問下，我跟保險公司的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系嗎，那是什么關(guān)系？根據(jù)《保險法》第一百一十七條的規(guī)定：保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的機構(gòu)或者個人。六、合同的解除、終止、續(xù)訂第十二條乙方出現(xiàn)《區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》規(guī)定的解聘或辭退情形的，甲方可以解除與乙方的合同。在各級單位明察暗訪中無故出現(xiàn)三次及以上不在崗且未按規(guī)定履行外出登記、請假手續(xù)的，兩次的給予誡勉談話，三次以上（包含）的予以解聘。第四篇：勞動爭議 人民調(diào)解聘用合同合 同 書甲方名稱： 辦公室單位住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話： 郵政編碼：乙方姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話： 郵政編碼：根據(jù)《區(qū)專職人民調(diào)解員
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