【正文】 定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā穼⒂?008年1月1日起正式施行。非全日制用工情況下勞動合同何時終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。6勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。第二篇：《中華人民共和國勞動合同法》解讀《中華人民共和國勞動合同法》這是我國勞動合同法律制度建設(shè)史的一件大事，對保護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，同時對廣大企業(yè)、員工及勞動保障部門也提出了新的要求。按《勞動法》規(guī)定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；三是勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。從深圳用工管理情況看，無建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商和勞資共議。勞動者以上述理由提出接觸勞動合同的也能獲得經(jīng)濟補償金。[網(wǎng)友1494]：,理由就是:沒有班加,而現(xiàn)在只有63人,加班少招工也困難,?,可以調(diào)查員工的聲音,他們想加多少班?[李滔]：這個實際上有一個誤區(qū)，勞動者自己認(rèn)為我加班越多，我可以得的工資越多。實際上關(guān)于合同解除的補償金的問題，在現(xiàn)有的《勞動法》已經(jīng)有規(guī)定。二、生育保險是社會統(tǒng)籌性質(zhì)的，不論男女不論是否生育都應(yīng)參加。如果是違反勞動法規(guī)定來辭退他的，不但要給一年一個月的經(jīng)濟補償金，還要處兩倍的賠償金。這個問題是一個跨度問題，這個問題在《勞動合同法》第97條第1款有明確規(guī)定。[李滔]：網(wǎng)友提出這個問題涉及到管理上的問題，現(xiàn)在用工管理中，這種情況確實相當(dāng)普遍。其實企業(yè)是可以放心，無固定期限合同不等于是鐵飯碗。如果隨便允許企業(yè)約定解除合同的話，帶來的爭議會比較多。現(xiàn)在企業(yè)競爭非常激烈，經(jīng)濟性裁員也是可以的。《勞動合同法》實施后與過去《勞動法》有一點不一致的地方，現(xiàn)在必須提前30天。[網(wǎng)友1744]：什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？[李滔]：服務(wù)期跟競業(yè)限制這兩個問題是這次新勞動合同法新增加的條款。企業(yè)跟他約定合同的時候有規(guī)定競業(yè)限制，就是你從事我這個工作后，你離開我這個行業(yè)，在雙方約定的一段時間內(nèi)，不能到同類生產(chǎn)類似藥品的行業(yè)工作，如果到的話，就違反了規(guī)定。非全日制雙方是不是也受其他條款調(diào)整？[李滔]：：這個網(wǎng)友提出了幾個問題：首先，非全日制用工肯定是《勞動合同法》保護。[網(wǎng)友5402]：長期以來，羅湖區(qū)水貝工業(yè)區(qū)大部分手飾加工廠既沒有和工人簽定勞動合同，也沒有交養(yǎng)老保險，工人們的合法權(quán)益得不到保障，請相關(guān)主管部門能夠派人查處。立法宗旨也稱立法目的。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個人用工等等。有的甚至還認(rèn)為，如果勞動合同法過分保護勞動者，不顧及用人單位的利2團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。合同訂立的原則和效力第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！逼浯?，勞動合同的內(nèi)容要合法。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜耍べY收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實的意思。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。5．誠實信用。二、勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。關(guān)于勞動關(guān)系三方機制第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。在這種新形勢下，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系，顯然與市場經(jīng)濟的變化不相適應(yīng)。二、三方機制的組成三方機制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。計劃經(jīng)濟時期，全國各地建立了企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會），應(yīng)該說該組織代表的是國有企業(yè)。四、建立三方機制的意義社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，對勞動關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求，因此，在企業(yè)從實行勞動合同制度到開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，這些符合市場經(jīng)濟要求的法律制度，都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動關(guān)系，促進職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧，以保證經(jīng)濟建設(shè)的健康和持續(xù)發(fā)展?！窘庾x】本條是關(guān)于工會在勞動合同中的作用的規(guī)定。因此，這些權(quán)利同時也是工會的職責(zé)。針對現(xiàn)實中的這些情況，本法規(guī)定所有的勞動合同必須要有書面形式，并對勞動合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定，要求比較嚴(yán)格，貫徹實施勞動合同法，用人單位和勞動者都有一個適應(yīng)過程。工會法規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。一、勞動關(guān)系自用工之日起建立。為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。勞動監(jiān)察部門對這種情況進行了大量查處，執(zhí)法力度較大，使大多數(shù)用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一些變相的方法或手段，達(dá)到向員工收取抵押金的目的。根據(jù)原勞動部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。在勞動者中確實有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。２．簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。三、未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。勞動合同期限第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。三、勞動合同期限的分類根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。某一項工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項工作或工作完畢，合同即告終止。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動關(guān)系，勞動者要加入用人單位集體，參加用人單位工會，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受工資福利、社會保險等待遇。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。這三種情形如下：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。一、無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位想要避免勞動者給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離職的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)通過加強內(nèi)部管理來解決，而不能簡單地采用收取抵押金(物)的錯誤方式。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責(zé)任，即：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金后逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。禁止提供擔(dān)保及扣押證件第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M行，要求能夠讓對方及時知道和了解。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動法律、法規(guī)的約束。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。企業(yè)工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，定期或不定期地就上述事項進行平等協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，工會一方應(yīng)當(dāng)向職工傳達(dá)，要求職工遵守執(zhí)行；企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。需要注意，這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。工會法第20條也規(guī)定：“工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同”。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，一方面，要靠落實勞動合同制度，實行集體協(xié)商