【正文】 效管理評價體系經(jīng)過近三年的運行，有效地促進了我礦黨委工作的全面發(fā)展。第二部分:XX 煤礦黨委 2014 年度工作思路 2014 年是十一五的最后一年，集團公司將全面完成能化大集團的戰(zhàn)略構(gòu)想，沿著既強又大國際化新潞安的戰(zhàn)略目標(biāo)又好又快發(fā)展。通過積極開展群眾安全工作，促進了安全生產(chǎn)健康發(fā)展。居民內(nèi)心幸福與經(jīng)濟收入和諧。六個不超，一般刑事案件不超5 起等。為確保建設(shè)全國一流文明礦區(qū)工作在我礦的順利開展，我們進行了深入部署、周密安排。四是圍繞企業(yè)文化層階化管理，為企業(yè)文化深入發(fā)展建立了長效機制。XX 煤礦在全面推行三大文化的基礎(chǔ)上，強化各項創(chuàng)新成果，形成長效機制，重點抓好了五個方面的內(nèi)容: 一是與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合狠抓了理念文化的提升落實。四是通過積極監(jiān)督全礦相關(guān)部門物資采購、基層隊組資金使用情況、職工子女招工入圍情況，加大對紀(jì)檢安全員隊伍的管理力度，進一步做好了監(jiān)督檢查工作。今年的主題活動主要是圍繞學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、崗位貢獻、難題攻關(guān)、建言獻策、義務(wù)奉獻、“愛潞安、愛XX、樹正氣、樹新風(fēng)”活動六條途徑展開的。通過深入灌輸企業(yè)理念，進一步提升了職工職業(yè)精神。二是通過確保科隊級班子健全，嚴(yán)格執(zhí)行基層班子正職組閣制，確保了我礦科隊級班子結(jié)構(gòu)合理，制度健全，政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平進一步提升。同時，我們創(chuàng)新管理方式和手段，在黨支部、政工部門、政工部門員工三個層面分別建立了“五個一”，開發(fā)了“黨委工作績效管理系統(tǒng)”，為集團公司推行黨委工作績效管理評價體系起了帶頭和示范作用。一、規(guī)范運行黨委工作績效管理評價體系，為黨委工作提供了科學(xué)的管理機制2013 年是黨委工作績效管理評價體系的規(guī)范運行年。二、加強班子建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供了可靠的政治保障領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。通過建立健全干部考查、考核程序，完善后備干部庫和后備干部管理辦法，組織好后備干部監(jiān)督考察等工作，為干部選報任免調(diào)動提供可靠依據(jù)。三是積極探索新形勢下黨員教育、管理和監(jiān)督新機制、新方法，進一步打造高素質(zhì)黨員隊伍。二是通過創(chuàng)新形式，加強了廉潔文化建設(shè)。六是通過完成公司規(guī)定的一項效益指標(biāo)和統(tǒng)一立項的四個項目，以及兩個自主立項項目，提升了我礦效能監(jiān)察的業(yè)務(wù)水平、公眾認(rèn)可水平和績效水平。通過推廣機關(guān) 6S 管理，實現(xiàn)了 6S 管理的全面覆蓋。通過進一步開展企業(yè)文化理論研究，充實了現(xiàn)有的企業(yè)文化理論。二是深入貫徹社會主義核心價值體系，通過文明集體、文明窗口等活動，引導(dǎo)和支持職工將創(chuàng)建活動擴展到了生產(chǎn)、生活、管理、服務(wù)等各個方面，形成了處處講文明、人人爭文明的良好風(fēng)尚。社區(qū)和安全社區(qū)建設(shè):繼續(xù)圍繞“安全、健康、文明、和諧”八字主題，重點抓好了五個和諧，即社區(qū)服務(wù)與社會進步、企業(yè)改革和諧。2013 年，礦工會通過不斷創(chuàng)新勞動競賽方式，不斷創(chuàng)新評先選優(yōu)工作機制，不斷創(chuàng)新崗位練兵、技術(shù)比武的組織形式，推動勞動競賽取得了新突破。女工工作還積極推進了女工素質(zhì)、“巾幗建功”和女工維權(quán)三大工程。由于基礎(chǔ)設(shè)施落后，礦井條件有限，這些外圍單位的黨委工作存在缺失，甚至還沒有提上議事日程。明年主題活動要圍繞品牌化新 XX 戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，繼續(xù)以“XX 要發(fā)展，我該怎么辦”為主題，從管理、機制、技術(shù)各個方面進行創(chuàng)新，從根本上提升我礦整體管理水平。三是全面開展 91 工程，把我礦打造成集團公司一流文明礦區(qū)。即圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展形勢任務(wù)教育、圍繞科學(xué)發(fā)展觀開展理論教育、圍繞依法經(jīng)營和遵紀(jì)守法開展法制教育、圍繞創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)開展安全教育、圍繞社會主義價值體系開展道德教育。及時處理各種安全隱患，不斷加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)，確保全年不發(fā)生重大事故和案件，為礦井安全生產(chǎn)保好駕、護好航。通過運行黨委工作績效管理評價體系，抓好主題活動、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建一流文明礦區(qū)和社區(qū)建設(shè)四個載體，抓好思想政治建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、平安企業(yè)創(chuàng)建和群團工作五項工作，最終要促進企業(yè)安全發(fā)展、集約發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和永續(xù)發(fā)展，為“品牌化新 XX”的建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為能化大集團戰(zhàn)略目標(biāo)的完全實現(xiàn)提供堅強的政治保障。安全文化建設(shè)取得新突破。動態(tài)考核鞏固五精管理成果。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導(dǎo)向性。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進工會榮譽稱號。從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結(jié)果在生產(chǎn)計劃會上公布，并在礦公開欄公示。堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設(shè)開展好“四好班子”建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。XX煤礦命名了20個五精管理示范區(qū)隊，總結(jié)提煉了示范區(qū) 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經(jīng)驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學(xué)習(xí)五精管理示范區(qū)隊、爭當(dāng)五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。共評出標(biāo)桿區(qū)隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優(yōu)秀黨員示范崗154個，優(yōu)秀巾幗示范崗60個，優(yōu)秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。圍繞礦井安全生產(chǎn)工作做好新聞宣傳。（六）強化監(jiān)管，規(guī)范運行，全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)加強對基層區(qū)隊監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現(xiàn)象的發(fā)生。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊和無“三違”區(qū)隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油?；仡?012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細則還需要進一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設(shè)要向全國安全文化示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構(gòu)筑了職校培訓(xùn)講座、支部班會例會學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實際操作三塊陣地提升隊伍素質(zhì)；采取了集中學(xué)理論、師帶徒學(xué)技能、業(yè)余自學(xué)專業(yè)理論三種方式提升個體綜合素質(zhì)，形成了xxxx特色的“333”學(xué)習(xí)創(chuàng)建模式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節(jié)目，緊貼安全生產(chǎn)實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規(guī)、典型案例入腦入心。這些措施為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠人才保證和智力支持。今年共有31名黨員獲集團公司技術(shù)比武前六名，共有12名優(yōu)秀技能人才發(fā)展為新黨員。四、堅持共享改革發(fā)展成果，以人為本，引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數(shù)的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學(xué)、幫困助醫(yī)等幫扶救助活動，對礦區(qū)環(huán)境和棚戶區(qū)整治改造。開展“和諧迎新春、清廉度佳節(jié)”黨風(fēng)廉政短信溫馨提示教育活動。對小轎車、內(nèi)部市場建材進行了認(rèn)真的摸底、核查、上報。在全面總結(jié)和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認(rèn)識。一、圍繞安全生產(chǎn)，突出特色，在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮今年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是我們喜迎黨的十八大，積極構(gòu)建 “平安、富康、綠色、科技、文化、和諧”新礦區(qū)的重要一年，全礦各級黨組織要深入廣泛地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要帶動工會、共青團、女工等群團組織，廣泛開展創(chuàng)建先進集體、爭當(dāng)先進個人活動，形成見紅旗就扛，見一流就爭的良好局面，把廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為推進xxxx科學(xué)發(fā)展的強大動力，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮。要始終堅持兩級中心組學(xué)習(xí)制度，真學(xué)真懂真信真用，通過以學(xué)增智、以學(xué)立德、以學(xué)提素，把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力，把學(xué)習(xí)作為聯(lián)系群眾的重要方式，做學(xué)以致用、用有所成的表率，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、狠抓落實的措施、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的本領(lǐng)。根據(jù)形勢發(fā)展的變化，利用廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導(dǎo)的同時，要注重兩個轉(zhuǎn)變，從“單向的灌輸”向“雙向的交流”轉(zhuǎn)變，從“我講你聽”向“共同參與”轉(zhuǎn)變，吸引絕大多數(shù)職工參與。我們要以干部能力作風(fēng)建設(shè)為重點，突出“四支隊伍建設(shè)”打造一支作風(fēng)頑強，招之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，高素質(zhì)的干部職工隊伍，杜絕作風(fēng)建設(shè)中不學(xué)不干不實不公不暢不和不廉的現(xiàn)象發(fā)生。要繼續(xù)深入開展“雙培工程”，要努力把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理的能手、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范，把先進勞模培養(yǎng)成黨員。建設(shè)好職工隊伍。全面實施警示教育示范工程。轉(zhuǎn)變信訪維穩(wěn)觀念。構(gòu)建全方位全過程抓信訪穩(wěn)定工作的格局。為在礦區(qū)廣大干部職工營造安全氛圍，從12月起到3月底，在全礦各單位干部職工中開展了尋找“最美礦工”活動；從5月起開始，在全礦各單位干部職工中開展了以“爭當(dāng)優(yōu)秀建新人，實現(xiàn)美好建新夢”為主題的活動；在7月31日，我礦召開了全礦正科級以上的干部動員會，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，在全礦拉開了開展黨的群眾路線教育實踐活動的序幕，并將黨的群眾路線教育實踐活動落到實處，以井下的安全、質(zhì)量、任務(wù)等為切入點，充分利用有限電視、宣傳櫥窗、條幅、電子滾動屏等多種媒體廣發(fā)宣傳和發(fā)動，在全礦干部中牢固樹立了“為民務(wù)實清廉”活動主題精神。三、加大安全思想教育力度，形成良好安全生產(chǎn)氛圍 一是制定了《建新煤礦安全思想教育工作考核辦法》和《建新煤礦安全思想教育工作考核補充辦法》。五、組織全礦干部職工學(xué)習(xí)“十八大”會議精神，并要求全礦區(qū)隊技術(shù)員以上干部每人寫一篇學(xué)習(xí)“十八大”的體會，并組織每一名職工與單位簽安全保證書，在全礦干部職工中營造出濃厚的安全氛圍。四、加大輿論宣傳工作力度，為安全生產(chǎn)加油鼓勁，黨委宣傳科堅持了每周制作一期本礦新聞，重點對學(xué)習(xí)“十八大”會議精神，實踐科學(xué)發(fā)展觀時事動態(tài)；實現(xiàn)企業(yè)管理、黨風(fēng)礦風(fēng)、經(jīng)濟效益三個根本好轉(zhuǎn)；對“最美礦工”和“爭當(dāng)優(yōu)秀建新人，實現(xiàn)美好建新夢”及“黨的群眾路線教育實踐活動”等進行了重點報道，同時，對礦井瓦斯治理示范礦井建設(shè)，工作面順利接替，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，瓦斯抽放會戰(zhàn)，巷修會戰(zhàn)，洗煤廠改擴建及科技創(chuàng)新，小改小革，節(jié)日保勤保穩(wěn)，節(jié)后收心，走訪慰問、礦區(qū)環(huán)境面貌整治等各方面的工作進行了全方位的跟蹤宣傳報道。協(xié)助總務(wù)科完成了“關(guān)于園林生產(chǎn)礦井達標(biāo)評選”的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。要持續(xù)深入開展“爭當(dāng)優(yōu)秀建新人，實現(xiàn)美好建新礦夢”活動，多下基層，傾聽一線職工的心聲，及時宣傳報道安全生產(chǎn)中正反兩方面典型，在職工中牢固樹立“遵章光榮，違章可恥“的理念，逐步改變職工的不良作業(yè)行為，夯實礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)，采用集體學(xué)與自學(xué)相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，4月份組織黨員干部實地參觀學(xué)習(xí)焦裕祿，共寫出心得體會120余篇，通過學(xué)習(xí)焦裕祿精神，領(lǐng)導(dǎo)班子及廣大黨員從內(nèi)心深處查找不足，查找根源，采取方法，迎頭趕上，使黨員干部樹立責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識。大力學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，堅持做到“六問六帶頭”，切實做到深學(xué)、細照、篤行，為民務(wù)實清廉的思想自覺和行動自覺明顯增強。會上，班子成員坦誠相待，真刀真槍，找準(zhǔn)了問題根源，明確了努力方向，收到了紅臉出汗、鼓勁加油的效果。如：4月份給職工更換了床單、被褥，購買了凈水機；5月份井下增添了耙裝機、皮帶機大型設(shè)備，8月份職工宿舍樓。完善了公司管理的體制機制。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定、省委20條意見和集團公司作風(fēng) 3 建設(shè)意見，對照“四風(fēng)”問題22種表現(xiàn)，開展專項整治。堅持開門搞活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員廣泛深入基層、深入一線征求意見，收集整理各類意見、建議20余條。一、加強理論政治學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想、提高素質(zhì)。六、存在問題安全思想教育工作有的區(qū)隊還存在職工安全思想工作說起來重要，做起來不要的現(xiàn)象，有時為搶進度，經(jīng)常縮短學(xué)習(xí)時間。五、我科還先后完成了以下相關(guān)工作：制訂了我礦“文明創(chuàng)建考核細則”。在井口、礦俱樂部、馬邊山三塊電子屏上滾動打播了形勢任務(wù)宣傳標(biāo)語，在井口櫥窗張貼了通知精神，礦電視新聞中增加了“形勢任務(wù)”專欄。針對每季局安教檢查考核工作所指出的存在的問題，制定了整改措施，并一一加以督促檢查。二、圍繞安全發(fā)展唱響主旋律，打好安全生產(chǎn)攻堅仗 按照局、礦黨政工作部署，全年我礦始終圍繞安全發(fā)展唱響主旋律，打好安全生產(chǎn)攻堅仗開展工作。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部包案制度，綜合施策、多措并舉、集中解決。凡是來訪的同志都有自己特殊情況，要用換位思考的方法接受訴求，站到政策的角度、法規(guī)的角度分析和處理問題。紀(jì)檢干部要當(dāng)好“保健醫(yī)生”，變等案為找案，定期對各級領(lǐng)導(dǎo)進行“體檢”，通過體檢找“病人”。再先進的設(shè)備都要由職工去操作，再好的工作目標(biāo)都要靠職工去實現(xiàn)。要繼續(xù)抓好“黨員安全責(zé)任區(qū)”，進一步提高黨員示范品牌認(rèn)可度和影響力。有激情不一定能干好工作，但沒有激情的干部，他的事業(yè)一定干不好。加強形勢任務(wù)教育，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。要鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部、職工通過自學(xué)、函授、向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓(xùn)力度，做好“手指口述”理論學(xué)習(xí)和實踐操作的無縫對接。二、繼續(xù)抓好“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)首先我糾正一些同志在“學(xué)習(xí)型”黨組織理解上的錯誤，學(xué)習(xí)型黨組織以“學(xué)習(xí)”為基本特征，但不能理解為一般意義上的“學(xué)習(xí)”和“重視學(xué)習(xí)”。要結(jié)合本單位實際，突出行業(yè)特色，在全礦開展慶祝競賽活動。（四）安全宣傳教育工作有待于進一步深入、創(chuàng)新。六、做好穩(wěn)定工作，扶危濟困，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 由于我礦是大礦老礦，職工家屬多、退休職工也多，歷史遺留問題也多，包括工病亡家屬、五七生產(chǎn)隊、大中專生分配、困難戶、零就業(yè)家庭、勞資等許多歷史性遺留問題，致使信訪穩(wěn)定工作任務(wù)艱巨，壓力很大。對有苗頭性黨員干部進行了誡勉談話，使黨員干部增強了紀(jì)律觀念，維護了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。在棚戶區(qū)改造方面，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現(xiàn)和升華。完善了黨員信息庫并實行信息化動態(tài)管理，規(guī)范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規(guī)范化。組織推薦了后備干部60余人，定期培養(yǎng)考察。卓有成效地開展了安全生產(chǎn)“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設(shè)家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責(zé)制”知識競賽，安全生產(chǎn)月教育，“手指口述”知識競賽等活動。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學(xué)習(xí)時間，提