領導干部談心談話工作方案(完整版)
【正文】 認真實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動體現(xiàn)，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化干部素質(zhì)等方面起到了重要推動作用。二、特色突出促活動創(chuàng)新性一是活動范圍突出一個“廣”字。局黨組領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管科室負責人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。（二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質(zhì)和日常表現(xiàn)，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話：在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時；個人遇有重大事項時；全面考察和年終考核后；干部職工之間出現(xiàn)不團結苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)；群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸；干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；遇到其他需要談話的情況時。談心談話的內(nèi)容要深入具體，堅持求實求效。二、談話方式干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式?？梢越Y合年度考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據(jù)工作實際，結合日常工作調(diào)研等進行不定期談話。（四）反饋考核情況，向干部反饋年度考核、平時了解到的情況。（四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實談心談話制度作為加強干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結合年度考核、信訪等工作情況，準備好基礎材料，搞好相關工作銜接，抓好組織實施。在組織開展談心活動中，結合本局黨員工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學性和黨員干部作風建設的實效性。四是“對口科室”談心。三是活動方式突出一個“活”字。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。領導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領導干部開展談心談話的情況。第五條 談心談話要定期不定期進行，確保做到經(jīng)?；?、全覆蓋。第十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。（二）班子成員每年要與分管單位(部門)的領導干部至少面談1次。第五篇：領導干部談心談話暫行辦法Xxxx中心談心談話暫行辦法開展領
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