【正文】 支出的人工費用及人工費用總額增長幅度。它是衡量企業(yè)人工費用支付能力的一般尺度。：（1）從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）（2）社會保險費用（3）住房費用（4）福利費用（5）教育經(jīng)費（6）勞動保護費用（7）其他人工成本。（收入分享可能會產(chǎn)生勞動的邊際成本和勞動的平均成本之間最大差）：也稱用人費（人工費）或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。：（1）實物勞動生產(chǎn)率（2）銷貨勞動生產(chǎn)率（3）人工費用比率（4）勞動分配率（5）增加值勞動生產(chǎn)率（6）單位制品薪資（7）損益分歧點：生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。：也稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率，指平均每一職工生產(chǎn)的增加值或凈產(chǎn)值。是指在單位產(chǎn)品價格一定下與產(chǎn)品制造和銷售及管理費用相等的銷貨額，或者說達到這一銷貨額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。=年度人工成本總額/年平均人數(shù)：企業(yè)職工平均收入的高低；企業(yè)招用一名職工的人工費用。、公平、合法。，即薪酬水平的選擇分為:領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型和混合型策略。（4）多元型工資制，也稱分解工資制，或稱組合工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解下來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。，也稱分級法或等級描述法，是事先建立一連串的的勞動等級，給出等級定義；然后，根據(jù)勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中去，直到安排在最后邏輯之處。（2）設(shè)計計點法崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系。12 下限=中點247。（2）津貼、補貼所體現(xiàn)的主要是勞動者勞動過程所處的勞動環(huán)境和條件的差別，而不是正常條件下勞動質(zhì)量和數(shù)量的差別。一 財務(wù)指標(biāo) 二 客戶指標(biāo) 四 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) ：（1）以實際銷售額、生產(chǎn)額和標(biāo)準(zhǔn)認識費率為基準(zhǔn)計算獎金總額=實際銷售額（或生產(chǎn)額）*標(biāo)準(zhǔn)人士費率實際工資總額（2）以附加價值（凈產(chǎn)值）為基準(zhǔn)計算獎金總額=附加價值*標(biāo)準(zhǔn)勞動分配率實際支付工資總額（3）以目標(biāo)銷售額為基準(zhǔn)計算當(dāng)年新增獎金額=（實際年度銷售額目標(biāo)年度銷售額）*超目標(biāo)獎金提取比例（4）以節(jié)約成本額為基準(zhǔn)計算獎金總額=制造成本節(jié)約額*% 之后扣除與成本節(jié)約相伴隨的投入資本的折舊費部分（節(jié)約部分的1/3或者投入資本的1/60）再扣出養(yǎng)老金、保險等。c)為了鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展，轉(zhuǎn)正后滿一年，開始享受工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，逐年累計，20年封頂；分公司總經(jīng)理級別及以上人員不享受工齡工資。其特點是對員工的勞動貢獻和勞動成績的各個主要方面進行全面評價、統(tǒng)一計獎，重點突出。* 制定超時獎應(yīng)注意事項:，由于特殊任務(wù)而支付超時獎: * 建議獎是企業(yè)為了鼓勵員工多提合理化建議而支付的獎金。津貼的特點包括: ，往往體現(xiàn)了勞動所處的環(huán)境和條件的差別，而不是勞動本身 :（礦山井下津貼、高溫臨時津貼）（野外工作津貼、林區(qū)津貼、流動施工津貼、艱苦氣象臺站津貼）* 保健津貼，對從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)給一定數(shù)量貨幣，由其購買保健品* 醫(yī)療衛(wèi)生津貼，針對醫(yī)療衛(wèi)生單位專職從事直接接觸有害、有毒、有傳染危險的人員而建立的一種保健性津貼。結(jié)構(gòu)工資制的組成部分為:* 結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點:，反映了勞動差別的諸要素* 結(jié)構(gòu)工資制的缺點:，工資管理任務(wù)繁重* 設(shè)計結(jié)構(gòu)工資制的步驟:、健全人力資源的基礎(chǔ)工作、檢查以及對結(jié)構(gòu)工資方案做出調(diào)整、套改結(jié)構(gòu)工資制:、津貼、補貼等分配方法* 談判工資水平的確定原則包括:* 實施談判工資制應(yīng)注意:，為市場調(diào)節(jié)工資建立運作基礎(chǔ)，使談判雙方主體地位趨向?qū)ΨQ，為談判工資制的健康運行提供政策、法規(guī)保障，為員工生活提供方便，減輕員工經(jīng)濟負擔(dān)的一種非直接支付。在海氏工作評價系統(tǒng)中，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬要素有技能水平、解決問題的能力、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等三種。下表用來承認員工貢獻的各種工資方案的概覽?？冃匠辏勺冃匠辏阂彩菍T工將來行為的獎勵，不進入到員工個人的基本工資。? 公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責(zé)任等因素，考慮外部競爭性、內(nèi)部一致性要求，達到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個人公平。結(jié)構(gòu)工資制。崗位等級工資制的三種形式。結(jié)構(gòu)工資制。股權(quán)激勵的5種類型。? 薪酬制度的調(diào)整工資定級性調(diào)整物價性調(diào)整工齡性調(diào)整獎勵性調(diào)整效益性調(diào)整考核性調(diào)整五、福利管理具體福利的決定? 一方面強調(diào)培養(yǎng)出一種作為大家庭一部分的被關(guān)心的歸屬感，結(jié)果造成所有雇員都被給予享受福利的權(quán)利，以幫助維持他們的生活，保持身體健康；? 另一方面推行績效驅(qū)動的福利政策，即福利待遇是同公司中每個雇員的績效緊密相連的。企業(yè)補充保險計劃：企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃集體人壽保險計劃健康醫(yī)療保險計劃員工服務(wù)福利員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃、兒童看護幫助、老人護理服務(wù)、飲食服務(wù)、健康服務(wù)等? 經(jīng)濟性福利住房性福利交通性福利飲食性福利教育培訓(xùn)性福利醫(yī)療保健性福利有薪節(jié)假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津貼和補貼? 非經(jīng)濟性福利咨詢性服務(wù)：免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等保護性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護、隱私權(quán)保護等等工作環(huán)境保護：實行彈性工作時間等第五篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定 ：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認同度，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。： 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。 固定工資： 基本工資：1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務(wù)人員等。 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。補貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級別待遇。 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 統(tǒng)一福利： 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒樱瑯?biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。附表 各類人員薪酬組成表：附表職務(wù)序列工資等級表：《調(diào)薪申請單》《調(diào)薪通知單》。： 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。： 規(guī)定執(zhí)行者： 行政部負責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計算。： 工資實行月薪制。 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔發(fā)放工資。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。 行車津貼： 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 績效獎金： 全勤獎金：全勤獎金100元，當(dāng)月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當(dāng)月全勤獎金。 工齡工資：1）工齡從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調(diào)整計算一次。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補貼等。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。A、福利的內(nèi)容（一）法定福利：法定社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。? 浮動工資方案計件工資、工資獎勵、利潤分成