【正文】 會計和財務(wù)方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計，市場研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。第一篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃職場新人職業(yè)規(guī)劃（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。其次，問問自己：你想要什么？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。長期目標，你想在哪個行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實施措施。關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細一點；但是，在做事情的過程當中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實質(zhì)的工作內(nèi)容。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。第一步：達到短期目標——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。避免走入兩個誤區(qū)職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。很多初入職場的新人，最好要做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，找出確定目標。在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：我的職業(yè)目標是什么達成目標的幾個階段，我目前所處的階段達成目標需要具備的能力目前我具備的能力和欠缺的能力如何提升不足提升計劃的制定和執(zhí)行認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。如果自己還沒有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒有被開發(fā)的人脈資源，要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用。 所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的。通過對自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準。二、術(shù)業(yè)有專攻，專心做自己的事情一個公司也類似一個社會，里面是分工的。這個時候要提醒你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。第三步：實現(xiàn)中長期目標積累財富以及經(jīng)驗，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當老板，進入職業(yè)發(fā)展新階段。⑵工作為了自己的興趣，興趣至上。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因為面試而倍受打擊。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說話，如果是這些，這不是性格問題，只是缺乏訓(xùn)練和磨練，多加鍛煉就好了。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機構(gòu)，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，也不能鍛煉能力。專家建議：畢業(yè)生和企業(yè)應(yīng)共同努力對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負責(zé)人認為，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身發(fā)展。在用人過程中，加強崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。點上，是要看行業(yè)趨勢?！奥殬I(yè)塑造”能力強“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。職場達人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。新入職的年輕人來說，甚至對工作還都只是做了皮毛，對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明了，連未來有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未來可以做什么、應(yīng)該做什么？。職場新人職業(yè)規(guī)劃9一、知已知彼，百戰(zhàn)不殆首先，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：了解自己的才干一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等；了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配每個人有自己習(xí)慣和喜好的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，符合成長的企業(yè)文化如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿Γ蚴撬⒉惶峁﹩T工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培養(yǎng)。家人對應(yīng)的時間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業(yè)。如何來分析行業(yè)呢？可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢，這里推薦幾個網(wǎng)站：證券機構(gòu)：國內(nèi)很多證券機構(gòu)都有行業(yè)研究報告，還可以下載一個慧博智能策略終端，里面可以下載很多行業(yè)報告。5k以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。在這個基礎(chǔ)上，你將有更多的機會，去接觸更復(fù)雜、更重要的項目，也將有更多的機會去展示自己和提高自己。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點，四年里連著跳三個專業(yè)吧？這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。其實這樣的事例有許多，很多人想要通過工作來改變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以那有那么容易改變，就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。剛進入職場，許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域。走別人的老路，不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃，走錯的風(fēng)險極大。那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？第一步：做好短期目標短時間內(nèi)對崗位知識充分學(xué)習(xí)理解，掌握好相關(guān)專業(yè)技能。第二步：積累經(jīng)驗，了解行業(yè)信息。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。也不去掌握相應(yīng)的技能，這樣很難取得成功。第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)晚期? 計劃退休，從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色； ? 確認培養(yǎng)繼承人； ? 從事公司以外的工作。避免走入兩個誤區(qū)職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)第一步：達到短期目標——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學(xué)會面對。自己開業(yè)當老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利?？粗鞣N各樣的工作，他也不知道找什么好，面試了幾家公司，也無果而終。誤區(qū)0過于依賴別人的經(jīng)驗：很多人喜歡向周圍的人請教職場經(jīng)驗。誤區(qū)0規(guī)劃周期太長：做職業(yè)規(guī)劃的時候，很多人都表示無從下手：未來很長，未知數(shù)多變。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。這就是赤裸裸的馬太效應(yīng)，也是這個社會的規(guī)則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線就越陡峭。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。如果你在職場第一年的時間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點，就直接比別人超前了1年。因為它給了我們太多實踐的機會，讓我們在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。綜合類：數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。四、崗位分析排除掉與目標無關(guān)的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了?！蔽蚁?，每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧，憧憬未來生活中的某些場景；這種憧憬，一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達到的一種生活狀態(tài)，因為發(fā)自內(nèi)心，所以定會全力以赴?，F(xiàn)在中意的行業(yè)，也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，這是很常見的。職場新人職業(yè)規(guī)劃8最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚工作以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人