【正文】 劃：一 分析自身?xiàng)l件首先，要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特劣勢(shì)不足。有了目標(biāo)，人生才會(huì)有動(dòng)力，才不會(huì)迷失方向。3)階梯性原則第二篇：職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括以下三個(gè)方面：環(huán)境分析（eg：學(xué)校、社會(huì)、職業(yè)等）職業(yè)認(rèn)知（eg：SWOT分析等）執(zhí)行計(jì)劃尤其是的一個(gè)規(guī)劃）以上前提是我們以輔導(dǎo)員的身份進(jìn)行規(guī)劃。：指人們提前準(zhǔn)備的用來(lái)解釋自己預(yù)期失敗的一系列行為。心理健康：世界心理衛(wèi)生聯(lián)合會(huì)將心理健康定義為“身體、智力、情緒十分調(diào)和；適應(yīng)環(huán)境，人際關(guān)系中彼此能謙讓；有幸福感；在工作和職業(yè)中能充分發(fā)揮自己的能力，過(guò)著有效率的生活”陽(yáng)性強(qiáng)化：呈現(xiàn)一個(gè)愉快刺激以提高一個(gè)反應(yīng)發(fā)生的概率，也叫正強(qiáng)化。 超我（superego）類似于良心、良知、理性等含義。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是一種對(duì)大學(xué)生以職業(yè)要求為目標(biāo)的目標(biāo)管理，通過(guò)讓每一個(gè)同學(xué)明確其預(yù)期的目標(biāo)，使之自覺(jué)地按預(yù)期目標(biāo)的要求開(kāi)發(fā)潛能，提高綜合素質(zhì)。我國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃的歷史類型(1)子承父業(yè)型(2)服從分配型：(3)臨陣磨槍型：(4)未雨綢繆型：? 精神分析的主要概念216。遵循“至善原則(principle of ideal)”。陰性強(qiáng)化：撤消一個(gè)厭惡刺激以提高一個(gè)反應(yīng)發(fā)生的概率，也叫負(fù)強(qiáng)化。：通過(guò)觀察他人自我表演的線索來(lái)對(duì)自己的自我表演加以控制：我們對(duì)他人的期望會(huì)影響到對(duì)方的行為，使對(duì)方按照我們的期望行事 像：是用來(lái)描述與個(gè)體對(duì)自己軀體知覺(jué)有關(guān)的現(xiàn)象的總稱。大家可參考上面的幾個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)展，如有更好的意見(jiàn)或建議的話也可以做相關(guān)的修改。好的人生離不開(kāi)好的規(guī)劃，成功人生離不開(kāi)成功的規(guī)劃及在正確規(guī)劃指導(dǎo)下的持續(xù)奮斗。避免設(shè)計(jì)中的盲目性、崗位性等特點(diǎn)。保持每天都有一個(gè)好心情去面對(duì)每一個(gè)未知的挑戰(zhàn)。其抉擇石以自己的最佳才能，最優(yōu)性格，最大興趣，最有力的環(huán)境等信息為依據(jù)。主動(dòng)迎接工作中的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，工作自覺(jué)，勤于思考，辦事認(rèn)真、利落、勤奮。給員工一種威嚴(yán)，同時(shí)又很平易近人的感覺(jué)。人生旅途，要過(guò)種種關(guān)卡，闖關(guān)成敗在于自己，能過(guò)關(guān)是因?yàn)樽约海豢ㄗ∫彩且驗(yàn)樽约?。河南中醫(yī)學(xué)院是一個(gè)大的百花園，我只是百花園里一棵不起眼的小草，可小小草有一個(gè)大大的理想，就讓我在這里暢想一下自己的職業(yè)生涯吧給自己一個(gè)理想?戴高樂(lè)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“眼睛所看到的地方就是你會(huì)到達(dá)的地方。一個(gè)人在社會(huì)當(dāng)中總會(huì)遇上不能稱心如意的事情，有些時(shí)候只有寬容才能愈合創(chuàng)傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，更是一種無(wú)言的教誨，寬容是一個(gè)人人格完善的體現(xiàn)，在寬容的過(guò)程中自己的心靈也會(huì)得到凈化和升華?！泵朗且患鹈鄣氖虑?。都市生活緊張忙碌，物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)，然而精神文明卻不能與之相協(xié)調(diào)，物欲橫流，利益熏心，使得許多人心理的天平失衡，俗話說(shuō)家家有本難念的經(jīng)，其實(shí)，人人也有本難念的經(jīng)，各有各的苦悶與煩惱，我們需要講出來(lái)，然而，當(dāng)我們心情郁悶想要傾訴時(shí)，我們的朋友呢？我們的傾聽(tīng)者呢？大家都有自己的事情去忙碌吧？即使有機(jī)會(huì)聚在了一起，大家也都是約好，好不容易聚一聚，咱們只開(kāi)心，翻新的事情絕口不提，然而，人去樓空時(shí)，內(nèi)心的狼藉仍得一個(gè)人獨(dú)自面對(duì)。對(duì)組織的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行宣傳教育建立職業(yè)信息系統(tǒng)設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估中心應(yīng)與人力資源管理活動(dòng)相配合建立獎(jiǎng)賞升遷制度加強(qiáng)員工的訓(xùn)練與教育個(gè)人需要與組織需要相適應(yīng) 簡(jiǎn)述職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)策略。延遲退休的優(yōu)勢(shì)分析與國(guó)際部分國(guó)家接軌(尤其是女性)很多崗位需要有經(jīng)驗(yàn)的老人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱延遲退休可以拿到更多的退休金(多交幾年保險(xiǎn))緩解養(yǎng)老金支付壓力應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變促進(jìn)老年人力資本充分利用，多為國(guó)家做幾年貢獻(xiàn)延遲退休的劣勢(shì)分析造成社會(huì)不公,民眾反抗(下崗職工、基層工人反對(duì))加大就業(yè)壓力(不利于大學(xué)生就業(yè))不利于培養(yǎng)年輕人(不利于干部年輕化)拿養(yǎng)老金的時(shí)間縮短(有命交社保，沒(méi)命拿社保 19 實(shí)施“導(dǎo)師計(jì)劃”需注意的問(wèn)題有哪些？要明確指導(dǎo)關(guān)系的時(shí)間段，不能太短要注意指導(dǎo)關(guān)系的性別構(gòu)成適當(dāng)?shù)乜紤]員工的需要克服指導(dǎo)關(guān)系的潛在操作困難不是任何人都適合擔(dān)任指導(dǎo)者需要建立導(dǎo)師薪酬體系 試論述組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的方措施。第五篇：職業(yè)生涯規(guī)劃考試總結(jié)從職業(yè)發(fā)展方面看，個(gè)人職業(yè)生涯早期的特征有哪些？(1)、接觸并積累職業(yè)生涯領(lǐng)域的知識(shí)、技能(2)、角色主要是新手、學(xué)徒，缺乏經(jīng)驗(yàn)(3)、對(duì)工作環(huán)境不熟悉(4)、逐步適應(yīng)大環(huán)境(組織)、小環(huán)境(工作小組)、上司等的工作、交往方式(5)、開(kāi)展職業(yè)探索，如不適合職業(yè)要調(diào)整和變更 3 簡(jiǎn)述企業(yè)職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界每年約有一百萬(wàn)人自殺，而自殺未遂者占世界自殺人數(shù)的四分之一，為全球自殺人數(shù)最多的國(guó)家。對(duì)于美，熱明明是追求和向往的，大超市、專賣店、美容院，各種各樣的化妝品、護(hù)膚品琳瑯滿目，讓我們應(yīng)接不暇，究竟哪種化妝品更適合自己？自己究竟怎樣護(hù)理自己的肌膚才能達(dá)到效果？如果選擇不好，就會(huì)對(duì)皮膚造成一定的刺激，甚至損傷，這就需要在美容衛(wèi)生職業(yè)者的指導(dǎo)下購(gòu)買適合自己肌膚的化妝品。人的能力如同地下的煤，需要去發(fā)現(xiàn)它并開(kāi)發(fā)出來(lái)，這樣它才有機(jī)會(huì)發(fā)光發(fā)熱，造福人類社會(huì)?！币虼耍棺约旱娜松市?，首先應(yīng)給自己一個(gè)明確的理想，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力。通過(guò)這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，