【正文】 膽量也逐漸的增大。而對于我，在學(xué)習(xí)上，是做到不掛科，但是這顯然是不足的，從進(jìn)入大學(xué)，適應(yīng)大學(xué)，加上學(xué)習(xí)和人力的工作，這占據(jù)了我大部分的時間。更重要的是人力資源部的內(nèi)部比我想象中和諧的多，部長、主管、干事能很好地打成一片，這樣一來，能讓我們的工作能夠更加順利地展開，同時也能讓我們的關(guān)系在每一次的工作中得到加深，鞏固。盡管是搬搬凳子，吹吹氣球或者只是單單做一些現(xiàn)場布置的基礎(chǔ)性工作，又如何？基礎(chǔ)性的工作也有值得我們?nèi)ニ伎?，值得我們?nèi)ベM(fèi)勁的方面。三色激流到現(xiàn)在還是沒能出到什么完整的方案，真是慚愧。當(dāng)肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能偶爾插下嘴。一次次例會、一次次活動充實(shí)著我的生活。我們的人生不也是這樣的嗎？部門的活動紛繁復(fù)雜，這期間有痛苦、有歡笑，有成功的掌聲，也有失敗的低落。這是青春的光輝，點(diǎn)點(diǎn)淚水化作絲絲回憶流入心間。三、各種活動、會議等群體活動的簽到工作。個人對社團(tuán)聯(lián)合會的意見： 眾所周知，我們的活動形式還沒有走出以往的固定路線，我們要敢為人先，敢于創(chuàng)新，積極融合多個社團(tuán)的精華，進(jìn)行集體的展現(xiàn)，積極融合多個舞種，藝術(shù)性與學(xué)術(shù)性相結(jié)合等等。不拘一格的加大宣傳力度，多開渠道，加大宣傳板塊、宣傳途徑。③ 會員證制作的蓋章、過塑。活動物料申請表》，并上傳至群共享里。最后好不容易擠出一個活動，緊接著就是上臺答辯了。周博的健談、蓉姐的干練、宇晨的老成、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。大一的一年是聆聽的最多的，同時也是思考的最多的。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。分工不夠明確：社聯(lián)是一個大的組織，合作與分工是十分必要的。（當(dāng)然我也知道這些東西有各個部門自己的困難，但是事在人為）對于人力——一個行政部門，我們應(yīng)該迎來一個專業(yè)化、制度化、效率化的時代。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事。于是，我決定報了它。是的，我進(jìn)了！有時絕地重生更加讓人興奮。聆聽對于青澀的我是一個很好的學(xué)習(xí)過程，所以每一次例會都是那么充滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末。但重要的是，沒有人把活動當(dāng)成一場兒戲。是的，在他們身上我知道了激情。比如：我們那些大的活動的海報為何不能統(tǒng)一由形設(shè)制作呢？或者可以由他們指導(dǎo)。因此實(shí)現(xiàn)專業(yè)化有深遠(yuǎn)的意義?！备鎰e青澀的大一，我們迎來嶄新的一年。而對于常規(guī)的行政工作從上學(xué)期來開，有一種混亂的感覺。一種緊密的合作不僅能提高效率，更能各盡其才使活動做的更加完善?？偟恼f社聯(lián)正蓬勃發(fā)展，但感覺也有些許不足。這也正是加入部門的初衷。當(dāng)然，也正如宇晨所說的：要多思考?！尽吭?jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的高中生。一輪很順利地通過了，但真正的噩夢在于二輪。大一下學(xué)期，我思考了很多，有部門的，也有人生的。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點(diǎn)，通知協(xié)會在固定時間到固定地點(diǎn)領(lǐng)取。我們的工作雖然是學(xué)生性質(zhì)的，但是專業(yè)化是一個組織的成熟的標(biāo)志。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下。大一當(dāng)干事，不斷地學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)，掌握學(xué)習(xí)能力；大二當(dāng)主管，成為部門的中流砥柱，專研實(shí)干能力；大三當(dāng)部長，部門的發(fā)展主要靠的是這些人，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)能力。人力的日子人因忙碌而充實(shí)。當(dāng)“花花師姐”打來電話時，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅。漫步在寂靜的公園中，泛著漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著在人力的一年……初來乍到大一是一段充滿激情的時光，對什么都充滿好奇。（三）通知發(fā)放及信息傳達(dá)社聯(lián)秘書部，在學(xué)生社聯(lián)與學(xué)生社團(tuán)之間起橋梁的作用。社聯(lián)在新一屆領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下，走出了不一樣的精彩，并積極為打造東華理工大學(xué)品牌社團(tuán)繼續(xù)努力。從主席團(tuán)到部門，到社團(tuán)，我們要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范自身的言行舉止，起到學(xué)生干部的模范帶頭作用。五、協(xié)調(diào)各部事宜，做好信息的及時溝通。十分羨慕那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣，出口成章、文不加點(diǎn)；何時能創(chuàng)意連連、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人??路還長著呢！要學(xué)的還多著呢！淺談社聯(lián)及人力一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解。當(dāng)聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候，我被深深的觸動了，因?yàn)槟欠莺顾∷妓小拔覀儗W(xué)到了什么？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，提出自己的建議。當(dāng)一個問題回答之后，我立刻就后悔了，怎么會回答得這么草率呢？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當(dāng)40分鐘的面試結(jié)束后，我終于送了口氣：解放了。我們應(yīng)該積極地面對各個方面的事情，把大一的那一份熱情延續(xù)下去全力以赴，做到最好！人力資源管理工作總結(jié)公司咨詢?nèi)蝿?wù)工作總結(jié)人事勞動保障工作總結(jié)人力資源部主管工作總結(jié)酒店總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)辦公室人力資源部工作總結(jié)2012年人力資源工作總結(jié)2012年企業(yè)人力資源部個人工作總結(jié)查看更多 人力資源工作總結(jié)[]第三篇：人力資源社聯(lián)工作總