【正文】 調生產現場管理各大項的檢查與考核 動態(tài)統(tǒng)計各工序道零部件在不同節(jié)點的存在狀態(tài)及數量，為計調人員組織協(xié)調缺漏項的生產提供依據。 負責對各有關部門報生產部的統(tǒng)計報表的真實性進行復核。4． 每月20日各倉庫保管員將料單返回后，于次月1日前報出《材料月消耗表》，《設備到貨統(tǒng)計表》，每季末的次月5日前根據保管員庫存盤點，報出盤點表。每年7月5日前報出上半年報表，元月5日報出上年的年報表。負責向上級或對外填報各種統(tǒng)計報表，并報部門經理審核及有關主管領導審批。報表、臺帳的登錄、復核、資料的整理與保管每月按要求編制統(tǒng)計報表，如實反映生產狀況；按時每半月向集團公司報軍品生產情況快報；每天做好統(tǒng)計臺帳的登錄，為生產管理人員的生產管理提供依據；每半年對各分廠的收發(fā)臺帳進行核查，確保數據的統(tǒng)一準確資料的匯集歸檔 對生產相關信息資料歸納匯總，按時整理單據、臺帳、報表，并按檔案管理和有關規(guī)定進行歸檔和使用。三、工作程序：根據倉內落煤情況及時聯(lián)系足量礦車并放到位。開動絞車時，絞車司機要觀察鋼絲繩及礦車附近是否有人，確認安全后再動車。完成生產主管交給的各項工作，協(xié)助、協(xié)調生產進度。?第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計法規(guī)，運用各種統(tǒng)計調查方法，系統(tǒng)、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料，搞好統(tǒng)計服務，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。統(tǒng)計人員應當認真負責地搞好統(tǒng)計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業(yè)務水平。個別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關專業(yè)部門的調查表，由專業(yè)部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統(tǒng)計人員一份備案，以保證本公司統(tǒng)計資料的統(tǒng)一性與完整性。統(tǒng)計人員必須認真做好這兩項工作。?第二十二條 公司專業(yè)統(tǒng)計人員主要職責（分公司專業(yè)統(tǒng)計人員，仿此）?（一）全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內的統(tǒng)計工作；?（二）及時、準確地向綜合統(tǒng)計人員或上級專業(yè)主管部門報送有關報表或其他統(tǒng)計資料；（三）深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的登記質量，采取措施，不斷改進本專業(yè)的登記、統(tǒng)計工作；?（四）認真分析本專業(yè)統(tǒng)計資料，總結成績，發(fā)現問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向綜合統(tǒng)計人員提供專業(yè)分析資料。?第二十六條 考核與評分標準?（一）統(tǒng)計數據：滿分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數據、資料，若未附簡明分析，扣5分。勞動工資員崗位職責（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（9）完成人事部部長臨時交辦的其它任務。7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。三、認真做好案卷的整理、分類、登記建卡、編號上架等工作。嚴格執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)章制度。管理職能：負責對辦公秩序、行政文秘、基建項目、原輔材料供應全過程實行管理、監(jiān)督、協(xié)調的專職管理部門，對所承擔的工作負責。（三）總經理辦公室主任助理職責1．負責辦公室內部行政管理及后勤保障工作；2．負責對外聯(lián)系及來訪人中販接待工作，按政策處理來信來3．加強經費計劃管理，搞好經費預、決算；加強會計核算、組織經費供應和資金的管理，審查經費開支內容，提供會計核算資料；4．負責輸員工社會保險；5．協(xié)助總經理辦公室主任開展各項工作；6．完成領導交辦的其它工作?？刂剖程觅M用，努力降低各種食品加工成本。、鎮(zhèn)統(tǒng)計信息網絡，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)統(tǒng)計員和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)統(tǒng)計信息網絡在統(tǒng)計業(yè)務上受縣統(tǒng)計局的領導。、政府交辦的其他事宜。，要認真進行總體評估，每報必須寫出數據分析，報分管統(tǒng)計工作領導審閱。統(tǒng)計站工作職責統(tǒng)計站是主管本區(qū)域內統(tǒng)計和國民經濟核算工作的當地人民政府直屬機構。管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現問題及時匯報。炊事員崗位職責保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導；8．負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；9．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10．負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；11．組織公司投資項目的洽談、調研、立項報批、工程招投標、開工、竣工、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；12．負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。八、負責所管范圍各項管理制度的制定和修改的起草工作。四、積極開發(fā)檔案信息資源，編制檢索工具和參考資料，辦理利用檔案事宜，主動熱情地做好服務。9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，39。（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。?（二）根據統(tǒng)計分析報告的質量加分，每篇最高為15分；?（三）統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎（最高分可得115分，原崗位獎金系數）。?（三）檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組