【正文】 000元的，需通過電話、短信或其他通信方式告知法定代表人，由借款人、管理人員簽字后由出納支付借支款出差返回5個工作日內(nèi)辦理報銷還款手續(xù)報銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)(白條原則上不予報銷),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名設(shè)備改建改造支出該項支出數(shù)額較大,首先由股東會研究購置意向,確定購置品牌數(shù)量及金額,能貨比三家的要優(yōu)先選擇性價最優(yōu)的廠家或商家 然后交由有關(guān)人負(fù)責(zé)采購 并按以下程序進(jìn)行：根據(jù)確定廠家簽定合同，采購人填寫《資產(chǎn)購置申請單》并報批，資產(chǎn)驗收無誤后,經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理入庫手續(xù),按規(guī)定填寫報銷單（經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫單）；根據(jù)合同約定支付首付款及進(jìn)度款，資金支出應(yīng)由法定代表人審批后付款；財務(wù)部根據(jù)審批后的報銷單以轉(zhuǎn)賬形式付款；第二篇：小公司管理制度小公司管理制度合集15篇小公司管理制度1第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。一、報銷支出管理權(quán)限 費用類支出了權(quán)限公司法定代表人授予公司生產(chǎn)管人員日常單筆費用支出1000元內(nèi)，免予向法定代表人報告，可自主進(jìn)行費用支付，并將相關(guān)費用單據(jù)交出納登記保管，此類費用由收款人、經(jīng)辦人簽字，出納統(tǒng)一整理后交法定代理人簽批。四、公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假：；；；；；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。第七節(jié)附則五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。因此合同章交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有。你們公司的項目很有發(fā)展前景，對他們來說也很有好處。，請假應(yīng)辦理，除非是在出差或請假，否則須報告并有主管證明。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第九條請銷假主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。:周一至周五上午9：0012：00下午14：00—18：00 、下班指紋錄入打卡制度。：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。年假為公司給予員工的福利。 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。小公司管理制度6第一章總則第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定。第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）于本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M（當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。競業(yè)限制期限最長不超過2年。第三條本制度面前人人平等。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)。(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。(一)口頭警告：視狀況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二章員工招聘管理第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘。經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：①一寸近期免冠彩色照片3張；②填寫《員工檔案登記表》；③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件；④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時構(gòu)成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管。第五章員工管理第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi)。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理。（一）第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。1。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。五十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。在周一至周六的工作時間，你應(yīng)該：衣著規(guī)范，一絲不茍切忌著花哨，無領(lǐng)丶無袖裝不得著短褲子涼鞋女士的優(yōu)雅形象，多靠自已選擇，雖然公司不規(guī)定職業(yè)裝束，但應(yīng)以。小公司管理制度10第一部分理念與原則略第二部分辦公制度一、作息時間在你精力充沛的上午9：00~12：30是你干重要事務(wù)的時刻，務(wù)必不要遲到。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。放環(huán)休息3天；3。女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；5。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配?？偨?jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。三、公司對員工實行合同化管理?；榧伲簡T工或其親屬結(jié)婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。第三十九條考勤處罰員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元；曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資；曠工1天扣3天工資；在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退；調(diào)休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請假登記本》第四十條休假規(guī)定除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的39。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。上述兩種形式，任選其中一種即可。第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿胚m用，持續(xù)動態(tài)平衡。(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案。第六章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第四章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。不準(zhǔn)吃零食。員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第53條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內(nèi)被書面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被書面警告6次（含6次）以上的，予以記過1次：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)