員工入職保密協(xié)議書(完整版)
【正文】 品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。造成甲方損失的，經(jīng)濟損失不足五萬元的按五萬元計算，經(jīng)濟損失在五萬元以上的按甲方實際經(jīng)濟損失計算。第一篇：員工入職保密協(xié)議書員工入職保密協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：為維護甲方正當權(quán)益，明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、保密期限乙方無論因何種原因離職，自離職之日起年內(nèi)以及在職期內(nèi)應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，履行保密義務。構(gòu)成犯罪的，甲方可起訴至人民法院，依法追究乙方的刑事責任。第二條(職務技術(shù)成果與非職務技術(shù)成果)甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向乙 方申明。第四條(保密義務)除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī) 定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信 息。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。第十五條(協(xié)議的生效條件)本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。三、試用期薪資為元/月。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。2如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。，加班按本人基本工資1：1來計算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。，因各種原因要辭工的，要提前一個月以書面形式向上級遞交“辭工書”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財務結(jié)清工資。“員工手冊”的條款，服從上級的管理和工作安排及調(diào)配，嚴格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎、罰條例”處理，一切醫(yī)療費用，員工自負。（沒有請病、事假）可享受“全勤獎”50元，請事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內(nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎，請事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議
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