員工入職保密協(xié)議書(shū)(文件)
【正文】 ，視為將甲方解聘。第十四條(違約責(zé)任)甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金 元。第十五條(協(xié)議的生效條件)本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。一、甲方聘任乙方為部職位二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。三、試用期薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延到第一個(gè)工作日發(fā)放）。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。2試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。，加班按本人基本工資1：1來(lái)計(jì)算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。：辦公室人員和非特殊工種的：1個(gè)月，特殊工種：1～3個(gè)月。，因各種原因要辭工的，要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向上級(jí)遞交“辭工書(shū)”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清工資。公司簽名：?jiǎn)T工簽名： 201 年月日201 年月日?！皢T工手冊(cè)”的條款，服從上級(jí)的管理和工作安排及調(diào)配，嚴(yán)格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎(jiǎng)、罰條例”處理，一切醫(yī)療費(fèi)用，員工自負(fù)。已超過(guò)7天但未過(guò)1個(gè)月試用期而不做的，也要經(jīng)主管、廠長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，按急辭職對(duì)待，只享受試用期工資的80%。（沒(méi)有請(qǐng)病、事假）可享受“全勤獎(jiǎng)”50元，請(qǐng)事、病假超過(guò)半天(不含半天)以上一天以內(nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)事、病假超過(guò)一天以上的，不享受全勤獎(jiǎng)。，生產(chǎn)員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的
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