【正文】 富的能力相對較弱。其中，史村第一書記劉建文同志帶領干群硬化村中心街600米、田間道路2000米，打大口井2眼；萬莊村第一書記孫慶申同志帶領干群完成村級辦公場所建設，實施了太陽能路燈、治安電子監(jiān)控安裝工作，并打深水井2眼；步云莊村第一書記杜傳軍同志帶領干群硬化道路860米，打深水井3眼，組織12戶茶樹菇種植戶組建合作社，帶動村內(nèi)就業(yè)300余人；單村第一書記王先洲同志配合工作組完成村內(nèi)136戶搬遷任務，為加快新農(nóng)村建設作出了突出貢獻。其中，單村完成了歷時近兩年的村莊拆遷任務，解決了阻礙新農(nóng)村建設的一大難題；步云莊村村干部矛盾得到有效化解；朝陽村、東小宮村、千莊村班子執(zhí)行力弱的問題得到改善，計劃生育、三秋三夏安全生產(chǎn)等工作較往年有了很大進步。結合民主評議行風“回頭看”活動開展教育，認真抓好黨的十七屆六中全會精神和中紀委第七次全會精神的貫徹落實，扎實開展職業(yè)道德教育、廉政從政教育、人文精神教育，深化核心價值觀討論活動，切實轉變思想作風、工作作風，提高干部勤政廉政的自覺性。一是素質(zhì)管理強隊伍。將反腐倡廉列入班子建設的重要議事日程，明確責任、嚴格考核、強化監(jiān)督。一、創(chuàng)新目標機制，在聚人心上下功夫。以凝聚人心為根本，以明確責任為手段，堅持把營造良好干事環(huán)境作為創(chuàng)先爭優(yōu)的前提。二是嚴格執(zhí)行服務承諾，做到高效規(guī)范。通過例會集中學習制和個人自學制，認真執(zhí)行中心組學習制度，著力提升干部隊伍廉政勤政意識。組織全分局干部職工簽訂《2012年度干部職工黨風（行風）廉政建設責任書》，大力加強全體干部隊伍建設，樹立全體干部清正廉潔、愛崗敬業(yè)意識。二是抓好擴面，推動非公企業(yè)黨建工作。二是積極開展村兩委和第一書記公開承諾活動。絕大多數(shù)村級缺乏集體經(jīng)濟收入，村級雖然想為群眾多辦些實事，但受制于經(jīng)濟條件，許多民生事業(yè)難以推動。加強對第一書記的管理，樹立一個好的基層用人導向，加強對第一書記承諾的民生實事落實情況的督導，進一步完善獎懲措施，確保各承諾事項落到實處。二是組建了以支部書記xxx同志為組長、黨組成員為成員的基層組織建設年活動的領導機構，明確了工作職責，形成了上下統(tǒng)一，工作有力的組織機構和工作機構；三是各學校充分利用櫥窗、展板、校園網(wǎng)等宣傳媒體，大力宣傳開展黨的基層組織建設年活動的重要意義和活動實施意見，為活動營造了濃厚的輿論氛圍。從調(diào)查情況看，全校廣大干部職工和黨員群眾對中心校黨建工作給出了較高的評價，廣大黨員對基層黨建工作的滿意度較高。為了避免黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象，我們進一步規(guī)范了作法，規(guī)范了全校黨建工作和業(yè)務工作，達到了兩者相互促進、相互融合。等等。（一）要在抓好基層組織建設的基礎上多思考、多探索，創(chuàng)新工作機制。讓我們團結起來，開拓創(chuàng)新，勵精圖治，奮發(fā)進取，為全面完成今年各項目標任務、推進教育教學改革發(fā)展做出新的更大的貢獻！第四篇：“基層組織建設年”活動總結按照省、市、區(qū)委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體部署，為扎實推進學習實踐活動試點工作，確?；顒尤〉脤嵭?，街道黨工委根據(jù)《城西區(qū)關于開展“基層組織建設年”活動實施方案》的精神，結合實際，積極發(fā)揮黨工委的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，扎實推進街道基層黨組織建設，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題。四是加強社區(qū)支部建設，為此各社區(qū)分別成立了“基層組織建設年活動”領導小組，在辦事處挑選3名黨性強、業(yè)務精的黨員分別派到3個社區(qū)負責指導活動的開展，并安排專項經(jīng)費，以確?；顒诱ｉ_展。強化政治思想教育，提高理論水平，利用各種形式抓好黨員干部理論學習培訓。黨務、政務公開是黨風廉政建設的重要內(nèi)容之一，是推進黨風廉政建設最有效最直接的途徑。（二）抓具體實事的辦理。大力弘揚了不怕苦累、甘于奉獻的精神，對工作堅持高標準、嚴要求，街道上下謀發(fā)展，搞建設的良好氛圍逐步形成，干部服務意識，發(fā)展意識，競爭意識進一步增強。公司年初制定布置了2012年黨總支中心組理論學習計劃，建立了黨建理論知識和管理知識相結合的學習制度，為在黨員干部中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實改進干部作風提供了堅實的制度保障。四、推進廉政建設，確保目標責任落到實處。加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導，把落實黨風廉政建設責任制作為開展反腐倡廉各項工作的重點來抓，堅持“一把手負總責”和“誰主管、誰負責”的原則，健全組織，完善制度，狠抓落實。公司領導圍繞德、能、勤、績、廉等5個方面的內(nèi)容，制定了《公司中層干部績效考核表》，對測評中反映的突出問題開展調(diào)查核實，嚴格把關。（二）社區(qū)黨員的文化素質(zhì)偏低、年齡偏大，給工作開展帶來一定困難。（三）黨員干部的科學發(fā)展意識進一步提高黨員干部增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，基本改變了意識陳舊、責任心不強、作風散漫等不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，增強了推進“更好”、“更快”發(fā)展的責任感和緊迫感。通過黨政、政務公開，增加了工作透明度，增加了干部職工及群眾