【正文】 調(diào)。國家勞動部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》，職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不能與其解除勞動合同。一般兩者之間比例關(guān)系不能高于1:1。要學(xué)會讓步、互惠互利、達(dá)到雙贏。不同類型的企業(yè)，協(xié)商的重點(diǎn)也是有所不同：公有制企業(yè)，應(yīng)注意協(xié)商如何控制人工成本，確保公有資產(chǎn)如何保值增值，職工工資收入水平在“兩個低于”原則下合理增長。聽取職工的意見和要求認(rèn)真聽取職工的意見和要求，并經(jīng)過研究分析，理一理，以確定對工資有關(guān)問題的協(xié)商要求，比如工資分配制度形式、工資水平等。開展宣傳教育一項新工作，大家不是很清楚，要推行，必須先要學(xué)習(xí)宣傳。而國際通行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會平均工資之比是，最低工資應(yīng)為社平工資的40%60%左右。先看看實際發(fā)生的最低生存費(fèi)用。工人爭取自己的權(quán)利，不能空喊口號，要有充分的說服力，工會要有談工資的實力。這是一種典型的“重利輕權(quán)”的急功近利思想。第二步是“利”，即把工資提高到一個合理的水平?！毒V要》的基本內(nèi)容應(yīng)包括：公司經(jīng)營狀況；職工狀況；年人均勞動生產(chǎn)率；歷年職工工資總額和人均年工資遞增情況；所在地區(qū)消費(fèi)價格指數(shù)；本地區(qū)相關(guān)行業(yè)職工人均工資情況；本次工資協(xié)商工資遞增幅度及理由；協(xié)商中的不利因素和可能出現(xiàn)的問題及對策。在內(nèi)部資料方面，應(yīng)就本單位的財務(wù)報表，抓住三條主線收集和整理數(shù)據(jù)資料：一是企業(yè)銷售額和利潤增長情況；二是企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長情況；三是職工工資水平變動情況。分別對應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益好、一般、下降或虧損。這就要求工會干部有較高的素質(zhì)，懂得談工資的相關(guān)知識，并且要充分做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作的好壞，直接關(guān)系到協(xié)商談判的成敗。也就是說，如果企業(yè)生產(chǎn)正常，經(jīng)濟(jì)效益一般，就應(yīng)該按中線調(diào)整工資。當(dāng)企業(yè)增長了，職工工資就應(yīng)該增長。第四步：組織工會干部和職工代表對《綱要》開展集體討論。先落實“權(quán)”，后爭取“利”。要知道，“工資提高了”是“利”；“可以談工資了”是“權(quán)”。集體協(xié)商：工資增長的合理空間在哪里？目前，廣東省總工會干部學(xué)校副校長李曉明在廣州市白云區(qū)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上對工資增長的合理空間進(jìn)行了探討：廣東省2010年5月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前珠三角城市月均生存費(fèi)用為1385元。按照這個比率，以廣州目前的社平工資約4000元為例，按照國際通例的下限40%也應(yīng)該是1600元。通過開會，印發(fā)些宣傳資料、黑板報等形式大力宣傳開展工資集體協(xié)商的重要意義，有關(guān)工資集體協(xié)商的內(nèi)容范圍、方法原則。對參與協(xié)商的代表進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使參與協(xié)商的代表對協(xié)商的程序、政策、原則、基本要求和內(nèi)容、方法技巧等有所掌握。股份制、股份合作制企業(yè)，要注意處理好職工工資分配與股息分紅的合理關(guān)系，實際上也就是處理好勞動者與股東之間的利益關(guān)系。處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系職工與企業(yè)，根本利益應(yīng)該是一致的。（3）企業(yè)職工工資增長水平應(yīng)與企業(yè)工資利稅率的增長水平同比例，前者不能高于后者。而且，職工代表參加工資集體協(xié)商應(yīng)視作為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼和保險福利待遇不變。三、履行階段雙方協(xié)商一致簽訂工資協(xié)議，經(jīng)區(qū)勞動局審核確認(rèn)后，即生效，具有它的嚴(yán)肅性，具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格遵守。每年在續(xù)簽新協(xié)議提交職代會（或職工大會）討論審議時，向會議報告老協(xié)議一年來履行的情況，接受職工監(jiān)督。）第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）同志們：今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。企業(yè)與勞動者通過開展工資集體協(xié)商，增進(jìn)了雙方的相互理解，對提高企業(yè)工資分配的公平性和合理性、維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)的統(tǒng)計，以年末區(qū)縣所屬企業(yè)、區(qū)縣內(nèi)無主管企業(yè)已簽訂且在有效期內(nèi)的工資專項集體合同所覆蓋的勞動者人數(shù)為準(zhǔn)。要完善履約報告制度，工資專項集體合同的履約情況應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告。各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會和各企業(yè)（集團(tuán)）公司要積極引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)切實承擔(dān)社會責(zé)任，主動關(guān)心職工，使廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展成果。一、推行工資集體協(xié)商制度的意義工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌。工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對象和工作對象。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動報酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢猿浞职l(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財務(wù)知識和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2004年以來，公司堅持科學(xué)發(fā)展，不斷變革創(chuàng)新，取得了顯著的經(jīng)營業(yè)績。在我公司，由工會和行政部門組成協(xié)商工作小組，工會主席和總經(jīng)理擔(dān)任雙方組長，每年都要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，召開專門協(xié)商會議，就職工工資分配情況進(jìn)行磋商，工會主席和總經(jīng)理親自參與，共同確定職工工資集體協(xié)議的內(nèi)容。（二）經(jīng)過幾年的協(xié)商實踐證明，在工資集體協(xié)商工作中，工會作為職工的代表必須懂得正確處理企業(yè)利潤與職工工資之間的關(guān)系，企業(yè)人均工資收入與企業(yè)不同層次職工收入之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系、工資收入與企業(yè)職工福利之間的關(guān)系。2007企業(yè)的年終績效獎勵，由往年按個人工資改為按企業(yè)人均工資水平發(fā)放，得到了廣大職工的擁護(hù)。同時，為職工建設(shè)7個洗衣服務(wù)站。協(xié)商中，通過各自的平等協(xié)商小組，對集體協(xié)議具體條款進(jìn)行認(rèn)真的協(xié)商；選派有一定談判能力的協(xié)商代表，首先就一般性的問題進(jìn)行協(xié)商，然后循序漸進(jìn)，再就影響雙方利益的重大問題進(jìn)行協(xié)商。六、開展工資集體協(xié)商工作的體會要擺正經(jīng)營管理者與職工的關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，推動“依靠”方針的貫徹落實，關(guān)鍵取決于企業(yè)經(jīng)營管理者思想認(rèn)識的提高和民主意識的增強(qiáng)。同時，職代會權(quán) 益保障委員會開展各項工作，全力支持、配合公司二級單位的職工代表大會，按照公司工資集體協(xié)議確定本單位的薪酬分配實施辦法，協(xié)助單位行政領(lǐng)導(dǎo)行使該單位薪酬分配實施辦法管理的決策權(quán)，保證企業(yè)薪酬分配制度政令暢通和規(guī)章制度的貫徹實施。但是還有很多需要進(jìn)行探討和研究的問題，諸如企業(yè)改制后如何保證職工的勞動報酬在初次分配的比重問題；如何提高工會集體協(xié)商代表的政策水平和溝通能力問題；如何建立完善股份制企業(yè)的工資共決機(jī)制問題；如何建立職工反映工資分配方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)的反饋、溝通渠道問題等，這都需要我們工會各界領(lǐng)導(dǎo)和同仁在今后的工作實踐中不斷的探索和完善。企業(yè)可以通過以平等協(xié)商和集體合同為主渠道的民主管理形式，充分調(diào)動經(jīng)營管理者與不同崗位職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三是簽約備案階段。四、規(guī)范程序，準(zhǔn)確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內(nèi)容在具體工作實踐中，我們對工資集體協(xié)商工作有了深刻的認(rèn)識和理解，我們認(rèn)為規(guī)范程序，準(zhǔn)確把握工資集體協(xié)商環(huán)節(jié)的內(nèi)容，對工資集體協(xié)商工作至關(guān)重要。按照國家政策職工收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，要按規(guī)定交納個人調(diào)節(jié)稅。職工提出工資增長幅度要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長幅度相一致。每年初由工會代表職工向行政發(fā)出要約，經(jīng)過充分協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議后，由工會組織人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)議落實到位。一、工資集體協(xié)商對勞動關(guān)系和諧企業(yè)發(fā)展具有重要意義 工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)行政方面依法就企業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會合力。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。充分發(fā)揮職代會作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。附件：2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標(biāo)