【正文】 崗位設(shè)臵和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)規(guī)格、社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準(zhǔn)文件，擬設(shè)崗總量、三類崗位數(shù)量名稱、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級(jí)限額情況，崗位設(shè)臵管理工作的主要安排，需說(shuō)明的問題等，并填寫《離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵審批表》。中學(xué)一級(jí)教師（講師）、小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位一般須在中級(jí)崗位上任職滿6年；中學(xué)一級(jí)教師（講師）、小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職滿3年；中學(xué)二級(jí)教師（助講）、小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位一般須在中學(xué)二級(jí)教師（助講）、小學(xué)一級(jí)教師崗位上任職滿3年。（二）管理崗位基本條件管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度。（四）特設(shè)崗位設(shè)臵特設(shè)崗位是單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展為聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是單位中的非常設(shè)崗位。小學(xué)、幼兒園中評(píng)聘了中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的七級(jí)。四、崗位等級(jí)設(shè)置全區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。根據(jù)各類學(xué)校的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。管理崗位的設(shè)臵要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。第一篇：離石區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案離石區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案（試行）為深化教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化與制度化，根據(jù)呂梁市人事局、呂梁市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省教育廳的通知》（呂人字〔2010〕131號(hào)）和中共離石區(qū)委辦公室、離石區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)呂梁市離石區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法的通知》（離辦發(fā)〔2010〕36號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。中小學(xué)、幼兒園崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)、幼兒園編制標(biāo)準(zhǔn)，原則上以核定的教職工編制總量確定。（一）管理崗位等級(jí)設(shè)臵全區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即七至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制，各中小學(xué)、幼兒園確定本單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量時(shí)，高、中級(jí)崗位比例原則按照《山西省中小學(xué)、幼兒園專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵及高、中、初級(jí)職務(wù)職數(shù)結(jié)構(gòu)比例控制意見（試行）》（晉人職通字[1997]172號(hào)）執(zhí)行；中等職業(yè)學(xué)校確定本單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量時(shí)，高、中級(jí)崗位比例原則按照《山西省中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵及高、中、初級(jí)職務(wù)職數(shù)結(jié)構(gòu)比例控制意見（試行）》（晉人職字[1999]27號(hào)）執(zhí)行。特設(shè)崗位不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，原管理人員只能聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低層，原工勤技能人員不得高于十一級(jí)。，區(qū)人社局核準(zhǔn)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格按照崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。符合基本條件人員中達(dá)到直聘條件者可采取直聘辦法，直接考核上崗；符合直聘條件人數(shù)大于崗位設(shè)臵人數(shù)或應(yīng)通過競(jìng)聘的人員，應(yīng)通過量化考核的辦法實(shí)行競(jìng)聘上崗。新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。首次聘用，只能聘到相應(yīng)層級(jí)內(nèi)的最低級(jí)。各單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省、市、區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，保障教職工參與民主管理和監(jiān)督，要遵守工作紀(jì)律。教育事業(yè)各單位組織教職工學(xué)習(xí)國(guó)家及省、市、區(qū)文件精神，明確事業(yè)單位崗位設(shè)臵政策規(guī)定，方法和要求，廣泛征求群眾意見，填報(bào)基本情況表，做好崗位設(shè)臵的基礎(chǔ)工作。開展崗位聘用工作。（二）人員范圍納入實(shí)施范圍的單位中，在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。全面動(dòng)員部署。制定單位崗位設(shè)置方案區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。二、實(shí)施范圍（一）單位范圍為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持（財(cái)政差額撥款）以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱辦）。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立事業(yè)單位人事制度改革專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。各單位根據(jù)競(jìng)聘上崗和附件相關(guān)表冊(cè)填報(bào)要求，對(duì)現(xiàn)有在編在崗人員姓名、籍貫、出生年月、身份證號(hào)、連續(xù)工齡、政治面貌、前后學(xué)歷、取得學(xué)歷方式、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、進(jìn)入本單位工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（職稱）等級(jí)、任職時(shí)間、聘任時(shí)間、聘任審批文件(或?qū)徟?、近三年考核、獲獎(jiǎng)和出勤情況、承擔(dān)工作量等基本情況（含2006年7月1日至2011年12月31日期間退休的人員）進(jìn)行調(diào)查摸底，核對(duì)無(wú)誤并進(jìn)行公示（見附件一）。主要內(nèi)容應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、工作任務(wù)、競(jìng)聘原則、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、崗位任職條件、方法程序、時(shí)間安排、競(jìng)聘考核、聘用管理、組織機(jī)構(gòu)、紀(jì)律要求等具體內(nèi)容（見附件二）。（五）辦理崗位聘任（2011年12月15日前完成）。事業(yè)單位按規(guī)定完善聘用合同，聘任人員的崗位職責(zé)應(yīng)與本次編制的崗位說(shuō)明書內(nèi)容一致。申報(bào)競(jìng)聘對(duì)象必須如實(shí)提供相關(guān)證件、資料和業(yè)績(jī)，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。二、實(shí)施范圍按?關(guān)于印發(fā)?株洲市事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)施意見?的通知?（株政辦[2011]47號(hào)）文件規(guī)定納入事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理，且崗位設(shè)臵方案已通過市人力資源和社會(huì)保障部門、縣人社、教委核準(zhǔn)的全縣公辦中小學(xué)、幼兒園、直屬學(xué)校、委直屬事業(yè)單位。（二）編制崗位說(shuō)明書（2011年10月22日前完成）。競(jìng)聘上崗工作方案需經(jīng)單位競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論統(tǒng)一意見，召開職工大會(huì)，80%以上人數(shù)通過后組織實(shí)施，并于11月25日前上報(bào)教委備案。通過競(jìng)聘上崗確定擬聘任人員，在本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按下列規(guī)定辦理崗位聘任。二是填報(bào)相關(guān)表冊(cè)。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。事業(yè)單位崗位設(shè)臵競(jìng)聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)139個(gè)單位干部職工的切身利益，政策性強(qiáng)，加之時(shí)間緊，任務(wù)重，各單位要高度重視，落實(shí)專門工作人員具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作如期完成。六、有關(guān)具體問題處理意見七、工作要求（一）各單位要成立崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組。五至六級(jí)職員崗位、二至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至二級(jí)工勤技能崗位，經(jīng)主管部門、縣政府人事行政部門初審，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，由單位聘任。競(jìng)聘上崗對(duì)象為本單位在編在崗人員。崗位說(shuō)明書中的任職條件是同一崗位等級(jí)共同遵守的任職條件。三、主要任務(wù)根據(jù)縣崗位設(shè)臵的有關(guān)文件規(guī)定及要求，各單位制定競(jìng)聘上崗工作方案，擬定事業(yè)單位崗位任職條件，編制崗位說(shuō)明書，組織人員競(jìng)聘上崗，按照“先入軌、后完善”的原則，促使事業(yè)單位人員進(jìn)入職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員相應(yīng)等級(jí)崗位，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理新舊制度平穩(wěn)接軌，按程序?qū)徍似溉尾⒑炗喥赣煤贤?，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。（三）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過渡。人員登記備案需填寫?株洲市事業(yè)單位崗位聘任情況審核認(rèn)定表?（附件四）、?株洲市事業(yè)單位崗位聘任人員登記備案表?（附件五）一式三份，并附電子版，按規(guī)定程序報(bào)縣、市人事部門認(rèn)定