【正文】 屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,經(jīng)省主管部門審核并報省人事廳核準后,由省主管部門組織實施。(6組織實施。(2三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(二管理崗位基本條件管理崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。輔系列崗位的等級設(shè)置應低于主系列崗位的等級。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導意見確定。事業(yè)單位具有領(lǐng)導職責的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)設(shè)置。(3主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位,應保證工勤技能崗位占主體,一般應占單位崗位總量的50%以上。管理崗位的設(shè)置要適應增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第一篇：湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行).湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕70號,以下簡稱《試行辦法》和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕87號,以下簡稱《實施意見》,結(jié)合我省實際,現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實施意見:一、崗位設(shè)置管理的實施范圍,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,都要按照本實施意見實施崗位設(shè)置管理。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。(4事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應當保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間,以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點,以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。(三工勤技能崗位等級設(shè)置1工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見,經(jīng)主管部門審核后,按崗位設(shè)置管理權(quán)限,報設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。各等級崗位還應具備以下基本任職條件:(1三級、五級職員崗位,需分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。(3五級工勤技能崗位,須學徒(培訓生學習期滿和工人見習、試用期滿,并通過初級工技術(shù)等級考核。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。2專業(yè)技術(shù)二級崗位實行全省統(tǒng)一控制和管理。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額。在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前,不得新聘人員。三級及其以下級別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及 事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用 人選，按規(guī)定程序報省人事廳備案。八、組織實施3事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。事業(yè)單位 應將核準的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理手冊》（另行制定），發(fā)生變更異動的，應按規(guī)定的程序和權(quán)限及時辦理變更異動審核手續(xù)并登記入冊，作為崗位調(diào)整、人員聘用的 依據(jù)，加強日常動態(tài)管理。一、實施范圍與對象（一）為了社會公益目的，由我市各級國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，列入本實施意見的管理范圍。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。福州市及各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定，事業(yè)單位按規(guī)定由機構(gòu)編制部門核定中層領(lǐng)導崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。其內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》（附件一）。市屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結(jié)構(gòu)比例具體的控制目標見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》（附件一）。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的總量，由福州市人事局匯總報福建省人事廳核準；各縣（市）區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，確因工作需要設(shè)置的，由各縣（市）區(qū)人事局提出，經(jīng)福州市人事局審核后報福建省人事廳核準。，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認真履行職責，根據(jù)實施意見的要求，加強政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要做好深入細致的思想政治工作，引導事業(yè)單位廣大職工積極參與這項改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實施。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強隊伍建設(shè)等實際情況，逐年逐步聘用充實。附：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）的規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊伍結(jié)構(gòu)實際情況，經(jīng)測算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間以及工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務(wù)。第二條 本辦法適用于為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。第十一條 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。第十六條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。第五章 崗位設(shè)置程序及權(quán)限第二十四條 事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；(二)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；(三)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(四)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(五)崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；(六)組織實施。第六章 崗位聘用第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。第七章 監(jiān)督管理第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進行。第四篇：陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)中共陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》的通知（陜辦發(fā)[2007]18號）各市委、市政府，省委和省級國家機關(guān)各部門，各人民團體：《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位等級設(shè)置（一）崗位等級設(shè)置。承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)確定。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見確定。具體控制標準按照《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》（附表2）執(zhí)行，其中高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準為上限。2工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。（四）工勤技能崗位基本條件。3事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。4事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進行：（1）省直屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位的聘用，報省人事廳審核后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級工勤技能崗位的聘用，由單位聘用；省級部門所屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報省人事廳核準后，由單位聘用；九至十級職員崗位、十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級工勤技能崗位的聘用，報主管部門審核后，由單位聘用；承擔領(lǐng)導職責的職員崗位的聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）直屬和部門所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序，由設(shè)區(qū)市人事行政部門參照42條（1）項規(guī)定精神確定。4事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（2）事業(yè)單位中承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設(shè)臵，其級別和數(shù)量按機構(gòu)編制部門批準的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導職數(shù)確定。初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報市人力資源和社會保障局核準。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級崗位，待國家出臺相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。專業(yè)技術(shù)崗位等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應逐步實現(xiàn)社會化。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設(shè)臵管理。5鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。5事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例。4專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用，按照以下程序進行：（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級報至省人事廳；（2）省人事廳會同有關(guān)部門對人選核準后，由單位聘用。六、崗位聘用3事業(yè)單位應按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。3在國家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見規(guī)定的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實際情況，根據(jù)崗位的職責任務(wù)，研究制訂崗位具體條件。（二）管理崗位基本條件。（五）特設(shè)崗位設(shè)置。根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，原則上可暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級崗位。1未定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導職數(shù)的事業(yè)單位，由政府人事行政部門商機構(gòu)編制部門確定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導職數(shù)后，按照11條規(guī)定執(zhí)行。國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級見《事業(yè)單位崗位等級表》（附表1）。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。這項工作直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。第三十六條 經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應變更。國務(wù)院各部門