【正文】 累計(jì)病假超過6個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)金： 員工工齡（Y）年（指連續(xù)工齡）基本工資發(fā)放額 Y八、其他行政人事部會將新員工或調(diào)薪的級別和數(shù)額通知個人和部門負(fù)責(zé)人。公司部門副職（含部門助理）及以上員工不計(jì)加班費(fèi)，也不予安排補(bǔ)休。工會費(fèi)：公司將在公司工會會員的每月工資內(nèi)代扣工會費(fèi)。辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；同事外出時，鄰近同事有義務(wù)接聽該同事的電話，并幫助記錄轉(zhuǎn)告。上班時間員工應(yīng)佩戴工作證。試用期按所定薪級崗位基礎(chǔ)工資的70%發(fā)放，不享受浮動工資、工齡工資、職稱或?qū)W歷工資及獎金。企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的源泉。公司致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，鼓勵員工通過內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流和外部知識引進(jìn)，共同提高能力，創(chuàng)造我們真正感興趣的成果。截至2010年底，；員工規(guī)模8000余人，其中專業(yè)管理人員和業(yè)務(wù)骨干1000多名。在中國房地產(chǎn)上市公司綜合實(shí)力排名中，20022010年連續(xù)躋身中國房地產(chǎn)上市公司綜合實(shí)力TOP10十強(qiáng)，20042010年蟬聯(lián)中國藍(lán)籌地產(chǎn)企業(yè)稱號。招商證券為國內(nèi)首批創(chuàng)新類券商之一，2007年，招商證券獲得首批券商QDII資格，標(biāo)志著其業(yè)務(wù)國際化水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。2004年，“招商局物流”品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室主持的“2004年中國500最具價值品牌”評選中位居物流業(yè)第四，品牌價值為47億元。2008年被認(rèn)定為首批國家“創(chuàng)新型企業(yè)”。截至2010年底，招商局國際在內(nèi)地、香港及尼日尼亞13個港口項(xiàng)目共運(yùn)營101個集裝箱泊位，營運(yùn)岸線總長超過3萬米。在20042006年和20072009年任期考核中，招商局連續(xù)兩次獲國務(wù)院國資委授予“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”稱號。2010年，招商局集團(tuán)繼續(xù)恢復(fù)增長，并超過了2008年金融危機(jī)之前最高年度的盈利水平，創(chuàng)造歷史新高， 億元，集團(tuán)母公司凈利潤在各央企中排名列第9位。招商局是中國領(lǐng)先的公共碼頭運(yùn)營商，港口業(yè)務(wù)均由旗下招商局國際有限公司(0144,HK)經(jīng)營管理，該公司是于1992年7月香港聯(lián)交所上市的第一只紅籌股，2004年9月6日被香港恒指服務(wù)有限公司納入香港恒生指數(shù)成份股(即藍(lán)籌股)。招商局重慶交通科研設(shè)計(jì)院有限公司(以下簡稱“重慶交科院”)是招商局集團(tuán)旗下交通業(yè)務(wù)板塊中的研發(fā)中心、科技創(chuàng)新的重要平臺和產(chǎn)學(xué)研一體化的科技型企業(yè)。招商輪船，已成為確保中國能源運(yùn)輸安全的一支重要的力量。招商局集團(tuán)的金融業(yè)包括銀行、證券、基金及基金管理、保險及保險經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。2010年，招商證券獲“深圳市市長質(zhì)量獎”，其融資融券、股指期貨等創(chuàng)新業(yè)務(wù)穩(wěn)健開展；股基權(quán)交易量市場份額為4%，市場排名第6位(按單家)；投資銀行業(yè)務(wù)完成IPO主承銷家數(shù)20個，承銷金額行業(yè)排名第10位，IPO主承銷收入則排名第4位；集合理財(cái)業(yè)務(wù)規(guī)模超過80億元，市場排名第5位。招商局以其悠久的歷史和雄厚的實(shí)力，在海內(nèi)外工商界有著廣泛的影響。人才是公司最珍貴的資源......我們不僅要為公司的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，同時還要創(chuàng)造一個適合人才成長的環(huán)境，把公司的目標(biāo)、員工的理想，落實(shí)到日?；顒雍铜h(huán)境中。責(zé)任是百年老店招商局賦予公司的歷史使命......以人文情懷關(guān)注社會、關(guān)注環(huán)境；珍視客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠(yuǎn)的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。誠信是公司的理念，公司不希望員工因個人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。及時了解新員工工作情況、存在問題和困難并進(jìn)行針對性指導(dǎo)。五、工作行為規(guī)范參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，因故不能出席應(yīng)向主持人或通知人請假。工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。崗位工資晉級或降級，新的崗位工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行；除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。事假工資月工資=月薪月薪/*事假天數(shù)病假工資A 員工憑有效病假條可享受有薪病假。（二）每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期；（三）探親假、累計(jì)假休假期間若遇公眾假日（法定節(jié)假日除外），不另增加休假時間。4．喪假員工直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡，公司給予3天喪假。當(dāng)年因工作原因未休完累積下來的假期稱累計(jì)假，但年末累計(jì)假不得超過20天，超過部分自動作廢。部門經(jīng)理請假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。繳付標(biāo)準(zhǔn)和比例按政府規(guī)定辦理 2 有薪假期 詳見假期規(guī)定 3 服裝費(fèi) 每年發(fā)放一次 旅游費(fèi) 每年公司組織旅游一次，提供一定數(shù)額的旅游費(fèi)補(bǔ)助 節(jié)日費(fèi) 元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)公司將發(fā)放一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi) 6 降溫費(fèi) 每年按月發(fā)放（三月至十月）培訓(xùn)費(fèi) 公司每年撥一定額度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于員工培訓(xùn) 8 工作午餐 在公司飯?zhí)糜貌?9 健康體檢 每年一次 獨(dú)生子女費(fèi) 凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工在子女滿14周歲前，可每月領(lǐng)取一定數(shù)額獨(dú)生子女費(fèi)。部門組織的培訓(xùn)，指由各部門按專業(yè)特點(diǎn)和工作特性組織的培訓(xùn)。該項(xiàng)培訓(xùn)以員工自愿、自主、自費(fèi)為主，公司提倡和鼓勵員工在工作安排允許的情況下參加各種形式的學(xué)歷培訓(xùn)或?qū)W位學(xué)習(xí)。（一）考核方式引入目標(biāo)管理方式，簽訂員工目標(biāo)責(zé)任書，明確素質(zhì)要求，及時指導(dǎo)、溝通，并定期以個人述職和績效面談相結(jié)合的方式或公司認(rèn)可的其他方式進(jìn)行考核。轉(zhuǎn)崗為使員工實(shí)現(xiàn)“三個自我”和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵員工跨部門流動。公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。優(yōu)秀提案的評定（1）公司設(shè)立“優(yōu)秀提案獎”，對獲獎提案人給予獎勵。在申訴期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，在未得到最后處理結(jié)果前，不得以任何形式影響或干擾公司正常工作。公司研討會公司不定期舉辦主題研討會，員工代表就此充分表達(dá)意見和建議。健身會定期開展各項(xiàng)體育活動，由公司提供一定的經(jīng)費(fèi)和活動場地。優(yōu)秀員工獎 獎勵在工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域及企業(yè)文化建設(shè)等方面成績優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實(shí)際情況設(shè)立具體獎項(xiàng)。具體懲處方式有：公司對員工的懲處有紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種方式，紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、除名、開除；經(jīng)濟(jì)處罰分為扣發(fā)獎金、降薪等。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。五、利益員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。十、行為的自我判斷與咨詢員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理： A以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； B向行政人事部提出咨詢。（1）員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，若公司同意續(xù)簽，可訂立無固定期限勞動合同。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會、行政人事部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動保護(hù)：公司為相關(guān)工程技術(shù)人員配備勞保用品。安全提示：（1）注意辦公安全，保持玻璃窗關(guān)閉，尤其在下雨、刮風(fēng)期間。員工在工作時間內(nèi)接到臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號時，在向直接上級知會后，員工可以中止工作返回家中。C級事故：指損害公司安全、利益、美譽(yù)度的事故。 3． 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“銀灣社區(qū)生活網(wǎng)”（銀灣云APP）業(yè)務(wù)板塊是中國最大的業(yè)主生活綜合服務(wù)平臺，以其全地域、全行業(yè)、全免費(fèi)、全開放的領(lǐng)先理念，立足于社區(qū)物業(yè)管理基礎(chǔ)服務(wù)，以業(yè)主的物質(zhì)和精神需求為導(dǎo)向，踐行深化“業(yè)主生活顧問”系列服務(wù)，以業(yè)主的“衣、食、住、行”為切入點(diǎn)，構(gòu)筑社區(qū)服務(wù)體系，致力于成為社區(qū)生活方式倡導(dǎo)者。中國物業(yè)管理商學(xué)院以“服務(wù)全國中小型物業(yè)企業(yè)”宗旨，以“創(chuàng)新物業(yè)人思路、解放物業(yè)人思想”為理念，旨在打造最大的物業(yè)領(lǐng)域?qū)俳逃脚_，并在此平臺上輸出物業(yè)企業(yè)最前沿的課程體系和實(shí)操策略，并為物業(yè)企業(yè)家朋友量身定制新時代物業(yè)企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的方案?，斖藜瘓F(tuán)先后成立了瑪娃慈善基金會、瑪娃團(tuán)隊(duì)分享委員會，瑪娃職業(yè)規(guī)劃評審委員會，瑪娃團(tuán)隊(duì)PK系統(tǒng)委員會，瑪娃企業(yè)工會、瑪娃義工委員會、瑪娃傳雷鋒精神委員會等組織。自2009年公司成立以來，以“向世界傳送溫暖”為己任，創(chuàng)造性的整合服飾品牌優(yōu)質(zhì)資源，致力于為社會創(chuàng)造一流的致富平臺，在和諧奮進(jìn)中幫助行業(yè)健康成長的同時給國民送去溫暖的服飾系列生活體驗(yàn)館。銀灣社區(qū)生活網(wǎng)APP已經(jīng)上線成功運(yùn)行，正在面向全國物業(yè)行業(yè)推廣。四、其它 本手冊以電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面。第十二章 其他一、檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。（3）運(yùn)動應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的防護(hù)和救護(hù)措施，可使用公司行政人事部準(zhǔn)備的常備急救箱。健康體檢：公司每年組織一次員工健康體檢。入職公司一周年以上，表現(xiàn)良好，本人符合深圳政府規(guī)定的調(diào)工、調(diào)干條件，在深圳政府規(guī)定的辦理調(diào)工、調(diào)干期間辦理。離職手續(xù)包括：（1）按《離職移交清單》要求辦理離職手續(xù)，手續(xù)包括： A工作交接事宜B報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 C歸還原材料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 D歸還規(guī)章、技術(shù)文件、圖書、檔案等有關(guān)資料 E歸還辦公用品、公司員工工作證、鑰匙等F 退還公司宿舍。二、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。第十章 勞動合同與戶口公司實(shí)施全員勞動合同制管理，公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加包括： A乙方宴請；B過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； C設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；D邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。對于違法違紀(jì)，使公司受到一定損失，但仍可繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可視情況給予警告、記過、記大過處分。凡所在部門榮獲優(yōu)秀集體獎和考核為優(yōu)秀的部門的正職部門負(fù)責(zé)人（或主持工作的副職）可自愿報(bào)名參評，自寫推薦材料，由考評委審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會審批。員工可根據(jù)個人的興趣愛好參加活動，其中每周五下午4：00以后為全體員工的健身活動時間，員