【正文】 性，增強他們的責任感，幫助他們成長；生活上，經常與員工交心，了解職工心里動態(tài)，幫助他們客服各種困難，是大家安心工作，專心管理。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲！我們的老祖先留下來一句話，“二人一心、其力斷金”，在公司領導的正確決策下，在各位同事的勤懇工作下，我們這樣一個團結、互補、進取的團隊一定會從一個巔峰，走向另一個巔峰，實現(xiàn)公司業(yè)績的不斷增長，實現(xiàn)我們個人價值的充分彰顯，最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴！至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的豬年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意！謝謝大家！年終大會員工發(fā)言稿2尊敬的各位領導、各位同仁：大家下午好!我很榮幸的作為項目部在此發(fā)言，在這忙忙碌碌地20xx年中，感謝領導們和同事們對項目部的肯定、支持和幫助!在過去的一年中，項目部完成工業(yè)園主裝置，鋼結構制安xx噸，產品罐區(qū)xx噸，14臺不銹鋼罐的非標制作。為了優(yōu)化方案，設計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發(fā)展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。公司尊重員工的個性、健康思想，尊重員工的積極追求，重視員工參與公司管理，有完善的人才選用、晉升提拔機制。為了合理調配公司資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿。安全絕不妥協(xié)，工程零事故。在我剛畢業(yè)的時候，和許多計算機專業(yè)的同事們一樣，在一家網絡公司工作，專門給各行各業(yè)的客戶制作企業(yè)網站，那時候眼光是狹隘的，平平淡淡的第一年，使我身處互聯(lián)網營銷行業(yè)的大潮中卻渾然不知，我的意思是說，來到xx，才讓我體會到了什么才是網絡營銷。每天的早操活動，是進入工作狀態(tài)的催化劑；每周的衛(wèi)生掃除，是繁忙辦公室工作之外的調味品；定期的組織旅游，更是豐富工作生活，增強團隊凝聚力的強心劑；甚至在工作之余，也可以騎上心愛的車車，拉上同事，背上行囊，暢游廣闊的自然天地。這一年也是集團探索新的管控模式、推進管理規(guī)范化的一年。從而和廣大業(yè)主有效互動，形成了共同創(chuàng)建和諧社區(qū)的良好氛圍。(我們將一貫堅持“以人為本以能為貴、以德為尊”的用人理念，充分尊重每一位員工的貢獻與價值，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和施展才華的舞臺，致力于建立彼此關懷、互相幫助、團結合作的無堅不摧的工作團隊。年終大會員工發(fā)言稿5尊敬的各位領導、各同事：大家好!轉眼間，一年的時間又飛逝而過，充滿希望的20xx年就要到來了。在領導和同事們的幫助下，扎實工作，積極進取，努力提高自身水平，履行好崗位職責，嚴格要求自己，認真完成領導交辦的各項工作任務。新的一年里我要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。平凡的工作沒有很多閃光點，平凡的崗位卻能鑄就一個人的能力展現(xiàn)。修試班對故障設備、故障線路的搶修工作。，揚翔做了一個非常重要的決定，那就是回歸行業(yè)本質，實行戰(zhàn)略轉型。新的管理模式強調充分發(fā)揮各區(qū)域的能動性，具體問題具體分析，使經營決策更加靈活有效。因此，我們引進了大量的人才，也有剛走出校園的大學生。只有穩(wěn)定原有市場，才能更好的推動戰(zhàn)略轉型，由單一的飼料經營轉向產業(yè)鏈的經營。新的一年、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的`頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。新年伊始，萬象更新。所以今天我借此機會向所有的領導道一聲感謝！xxxx年已經成為歷史，xxxx年已悄然而至，xxxx,多么吉祥的數(shù)子，希望在這個吉祥年，上下同心讓我們同創(chuàng)未來，共建我們美好和協(xié)的大家園。四、專業(yè)知識、工作能力和具體工作我是去年十一月份來到公司工作，擔任公司行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務工作。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。走過歲月，踏過冰霜，風雨中xx挺起胸膛；青春不悔，斗志昂揚，我們放眼世界,前景無限榮光。針對這半年的`工作，我還有許多不足之處，在業(yè)務方面學習不夠扎實，沒有審記于心，導致有時回答旅客問題不確定語言表達能力和寫作方面欠缺了一些，我要抓緊學習業(yè)務知識，提高自己的綜合能力。一年來，我們賓館繼續(xù)保持了全市綠色旅游飯店和國家三星級旅游賓館的榮譽，取得了較好的經濟效益和社會效益，作為一名賓館員工，我們深深地感到驕傲和自豪!賓館的茁壯成長離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力，賓館的出色業(yè)績凝聚著全體員工的智慧和心血，今天，賓館在這里召開表彰大會，對在20xx年度工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀員工進行表彰獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工榮譽證書”，這既是對我們優(yōu)秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞，更是對賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的激勵、鞭策和感謝，榮譽、鮮花和掌聲是屬于我們全體忠誠、團結、勤勉、敬業(yè)的。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。每個季度的辦公用品費用統(tǒng)計以及紙張使用統(tǒng)計。如果我們每天都能這樣去工作，相信工作的心情與態(tài)度，就會變得愉快而積極?！庇骷铱ㄈR爾說：“工作是個人最健康的鍛煉。而是說要從自己的實際出發(fā)，在勞逸結合、勞逸適度的前提下，多做一些力所能及的工作，多做一些于社會于家庭有益的事情。我想其核心在于堅持以人為本，其本質要求是尊重人、關注人、信任人、發(fā)展人、激勵人，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的；注重管理的公平，使員工的聰明才智得以充分發(fā)揮，使客人和員工的權利和需求得到滿足，并超越他們的期望，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，進而使員工們各盡所能、各得其所而又和諧相處，創(chuàng)造出一種酒店服務行為與文化相一致的企業(yè)文化。在星評期間，我們針對vip的個性化服務得到了省、市領導的一致好評，真正的把我們酒店的個性化服務做出了個性化。我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，學習他人的優(yōu)點。再推進一步，假如你的同事或下屬感到你在真誠地欣賞他，他會以最大忠心和熱忱來報答你和你的企業(yè)。很難想象一個不敢，也不能承擔責任的人會有好的發(fā)展前景。企業(yè)的發(fā)展，不僅需要依靠出類拔萃的能人，而且更需要依靠全體員工。究竟是誰的責任？人人都有責任，從總經理、經理、主管、領班、服務員都有責任。怎么辦呢？一旦出現(xiàn)問題，人人都說自己是對的，別人是錯的。老師對我說：“他讓你提水，你不是鍛煉了自己的身體嗎？累是累了點，你覺得你吃虧了，但是，你受到了鍛篇二：2012年全體員工大會發(fā)言稿 各位員工： 今天，我們很高興聚集在一起，召開2012年浙江金萊勒電氣有限公司全體員工大會。各位員工，公司的不斷發(fā)展催人奮進；讓我們更加統(tǒng)一在公司管理團隊周圍，以更加飽滿的熱情、更加旺盛的干勁、更加腳踏實地的作風，努力開創(chuàng)公司更加美好的明天?！弊該P翔成立以來，一共經歷了兩次創(chuàng)業(yè)，這將是揚翔的第三次創(chuàng)業(yè)。新公司的成立，對我們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。三、“三專兩卡”服務體系（該部分公司未對外宣傳，具體內容略）在此過程中，揚翔全體員工團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在取得一定改進的同時，又實現(xiàn)了經濟效益穩(wěn)步增長和社會效益全面進步的驕人業(yè)績，為實現(xiàn)揚翔公司又好又快發(fā)展贏得了良好開端。公司領導班子對大家寄托著殷切的期望！揚翔輝煌的未來需要我們去開創(chuàng)！希望大家熱愛揚翔的事業(yè)，志存高遠，充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡情展現(xiàn)自己的人生價值。我們充分相信：所有的揚翔人都將會揚翔的事業(yè)寫下濃墨重彩的篇章。收獲了2009，我們需要再接再厲，迎接2010新的挑戰(zhàn)。二、人力資源體系的完善回歸行業(yè)本質，實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型，必須擁有支撐發(fā)展的人才。具體如下：一、管理模式的改革揚翔的管理模式由總部集權式管理到區(qū)域化管理。今天，我們相聚在一起，將一起回顧公司2009年的發(fā)展歷程，探討公司的未來發(fā)展！在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。過去的2011年，經濟環(huán)境復雜，市場萎靡，尤其是下半年經濟狀況更是窘迫。所以，學會承擔責任，相互體諒對方，要有廣闊的胸懷，才能有效地同他人相處，能讓自己更好地融入到這個社會當中。是經理沒有做好他的團隊的工作，是主管、領班沒有帶好自己的班子。各部門之間同樣如此，沒有哪個部門重要，哪個部門不重要，因為我們是一個整體、一個團隊。如果連責任都不敢承擔，那么機會也決不會主動找到你，成功一定不會屬于你。雙方只有在感情上能融合溝通，公司員工才能對管理者有充分的信任，這是留住人才的最大前提，也是企業(yè)邁向人本管理的核心所在。不要只看別人的缺點，擴大別人的缺點將導致與其很難繼續(xù)的發(fā)展下去。加強酒店的團隊建設快樂的工作、健康的生活、和諧的發(fā)展，是我們倡導工作、生活、發(fā)展的理念。有良好的經濟環(huán)境、政治環(huán)境、自然環(huán)境、旅游環(huán)境等。所以，我們要健康的工作、健康的生活，保持良好的心態(tài)。”許多心理學家經過研究得出共同結論：工作有益于健康。對于那些無法解決的問題，快樂人能坦然地接受它，并迅速地把注意力轉移到自己可以有所作為的方面去；而不快樂的人卻總在那里為它而傷心，為它而憤憤不平，并因為沉溺在傷心和憤憤不平之中，又失去了許多本來可以爭取到的東西。擴展資料：員工大會發(fā)言稿篇一：總經理員工大會演講稿演講稿是人們在工作和社會生活中經常使用的一種文體，是進行演講的依據(jù)，是對演講內容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的內容和形式，演講的目的和手段，它可以用來交流思想、感情，表達見解、主張；也可以用來介紹自己的學習、工作情況和經驗等等；演講稿具有鼓動、宣傳、欣賞和教育等作用，它可以把演講者的觀點、主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。二、盡心盡責，做好本職工作做好網絡以及計算機維護工作，我們單位的計算機有些比較陳舊，配置低，而且硬件也老化了，問題也會出現(xiàn)的頻繁，有些硬件或者軟件出問題需要很多時間去檢測，才能對癥維修。是xx賓館讓我們看到了希望的曙光，找到了生命的航標和方向，感受到了團結友愛的偉大力量，感受到了“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化，體驗到了收獲的成長。第三，對于心態(tài)問題，遇到情緒激動的旅客不會及時控制自己的情緒，而影響到正常的工作，造成負面影響，今后在工作中心思做重要，要學會控制自己的情緒杜絕將生活中的垃圾情緒帶到工作中去，學會調整自己，將心態(tài)擺正，才能為旅客提供更好的服務。新能源領域我們要一路領航；年輕的我們要為xx制造無限輝煌。這些成果都是大家共同努力的結果，這無一不證明我們xx公司正仰頭闊步、蓬勃進展！我還記的