【正文】 設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；④ 乙方在勞動合同及保密協(xié)議存續(xù)期間，由于乙方原因?qū)е录追娇蛻糍Y料及相關信息或公司商業(yè)秘密泄露的；乙方違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔損害賠償責任。第十六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。第十三條(爭議解決辦法)因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務技術成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第 三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。第三條(保密義務)甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。當無論由于何種原因終止聘用時，乙方應將甲方提供或其持有的所有涉及公司的文件、記錄、筆記、工具、客戶檔案資料等、財務報表和公司市場信息以及任何其他材料立即歸還公司，并辦妥有關手續(xù)。自雙方簽字之日起生效。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。第六條（保密義務）甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。第九條（其它約定）甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。第十二條（概念釋義）本協(xié)議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。第十四條（違約責任）甲方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 5000元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用(及試用)關系。試用期為個月，試用期的薪資為元。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。甲方乙方2017年月日2017年月日。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。三、試用期薪資為元/月。甲方乙方年月日年月日同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。