新入職員工培訓心得(完整版)
【正文】 這個機會和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。只是感覺到 15 天的時間真的是太短了，需要互習的知識真的是太多了。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。通過培訓，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、 職業(yè)技能、 資格認證、 金融會計、建筑、 計算機、學歷學位、健康、文體藝術、學生課外等。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。 這 15 天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導等培訓工作者。培訓開始前，董事長、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。HSE 體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用 。 總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。感受頗深： 一、過去、現(xiàn)在、將來 昨天的 _____，前身 __氮肥廠， 1976 年開建、 1977 年建成的 3000 噸合成氨工程，那時候的 39。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。 三、揚起風帆，從這里啟航 面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領域，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。 培訓期間，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命 “ 永恒建筑理想生活 ”“ 理想生活到永恒 ” 的企業(yè)愿景，以及以 “ 誠信責任創(chuàng) 新共贏 ” 為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。 因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況 下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。 同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉正提供考核依據(jù)，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。 20__年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1