【正文】 項(xiàng)1：開(kāi)會(huì)、學(xué)生會(huì)開(kāi)展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）。（一）加分項(xiàng)：岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)1：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表?yè)P(yáng)。5：對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。無(wú)故缺席1分/次，由組織部記錄。一、例會(huì)制度1：每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開(kāi)展工作。（不良記錄比如：上課睡覺(jué)、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。2：學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人工作總結(jié)一份。5：本部門(mén)本月工作開(kāi)展的有聲有色的加2分。6：部門(mén)之間工作不配合，部門(mén)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣5分。岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，通過(guò)分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。四、考核說(shuō)明：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（五）、日?？己耍M分10分）：沒(méi)有認(rèn)真地組織所屬部門(mén)工作，酌情扣25分；對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。第二章 考核范圍和要求第三條 考核范圍為全校各級(jí)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部第四條 有下列情況之一的學(xué)生干部不參加本考核:(一)違反法律和校紀(jì)校規(guī)受到處罰的；(二)出勤情況不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的；(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)有其他特殊情況的；(四)課程考試成績(jī)不及格科目達(dá)到二分之一或以上的；第五條 有下列情況之一的學(xué)生干部只參加考核,但不定等次:(一)新錄用的學(xué)生干部在試用期間考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次,作為是否留用的依據(jù)；(二)被投訴未整改完畢或存在問(wèn)題未解決的學(xué)生干部,考核不定等次,待問(wèn)題查清后再行確定；(三)受校紀(jì)處分,在處分未解除期間,考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次；在處分解除的當(dāng)年及以后,按正?？己舜_定等次。能,指工作能力、業(yè)務(wù)水平。不合格:政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù), 在考核中介于稱(chēng)職和不稱(chēng)職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗(yàn)期?？己艘ㄆ谶M(jìn)行,平時(shí)考核為考核積累資料,提供依據(jù)。民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為確定考核等次的參考。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。值班值勤人員必須認(rèn)真做好記錄，校外人員不得進(jìn)入教學(xué)樓，以便團(tuán)委及主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班值勤情況。領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無(wú)拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。做好人好事、見(jiàn)義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加10份。學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。考核分每月公布于辦公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。學(xué)期操行分低于80分者扣5分。學(xué)校及學(xué)生會(huì)開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分為140（加分項(xiàng)：55分 扣分項(xiàng)；85分）（一）加分項(xiàng)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)學(xué)金者每人次加10分。會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚。遲到或早退兩次按缺席一次處理。具體內(nèi)容如下：一、例會(huì)制度每周一次例會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開(kāi)展工作。第二十三條 考核小組的職責(zé)是:(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計(jì)劃；(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見(jiàn)、情況；(四)審核學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。復(fù)核結(jié)果仍被定為不稱(chēng)職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的,可在接到復(fù)核決定之日起三日內(nèi)向同級(jí)團(tuán)委