衛(wèi)生院效能風暴行動自查報告(完整版)
【正文】 了職工群眾的意見和建議，發(fā)現(xiàn)職工對我院領導班子的工作能力、工作作風、工作態(tài)度和廉潔自律方面都比較滿意，領導干部在職工中享有很高的威望，但還是有一些問題值得我們考慮和深入研究，如①崗位設置不科學、工作量分配不均衡問題；②管理體制不科學、不合理；③大鍋飯嚴重，利益分配不合理。理想信念、工作態(tài)度方面的問題，說明職工群眾對林業(yè)及林業(yè)科研事業(yè)、對林科院的事業(yè)心和責任心還是很高的，對林科院的發(fā)展是充滿信心的，說明職工隊伍的思想覺悟很高，這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎。存在的作風不夠扎實、工作不夠深入。在前半年的工作中，疾控工作以及 1 進藥工作已經(jīng)按照相關部門要求基本完成，但仍存在很多問題。附:效能風暴行動督查小組夾河鄉(xiāng)衛(wèi)生院 二〇一二年六月三十日效能風暴行動督查小組 各科室給村所：為進一步認真貫徹落實省政府效能風暴行動動員大會精神，接衛(wèi)生局要求：我們積極準，改進方法備，切實提高效能，更好的服務人民群眾。業(yè)務水平是醫(yī)生能力的集中體現(xiàn)，通過這次活動我們深刻的理解了自身的不足，我們通過觀看醫(yī)學技術教育片，到上級醫(yī)院進修學習，請專家領導到醫(yī)院指導。一直以來黨務、政務原物公開不及時，不到位，群眾對衛(wèi)生院的了解不夠?qū)е箩t(yī)患矛盾增加，對患者服務不夠熱情，患者不理解醫(yī)生，醫(yī)生不理解患者從而使服務質(zhì)量下降，工作中紀律渙散。創(chuàng)新精神意識欠缺。業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風暴行動”的責任感、危機感認識片面，反映出對“效能風暴行動”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。二、存在問題的主要原因深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：重事務,輕學習。經(jīng)過認真學習“效能風暴行動”省市縣主要領導講話，學習衛(wèi)生局黨委關于“效能風暴行動實施方案”，同時召開效能風暴行動動員大會，衛(wèi)生院職工積極響應，對存在自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性。通過開放公示欄，張貼大字報，下對宣傳發(fā)放傳單等。再過去的半年中，本人對本職工作做得盡職盡責，但為大局的工作做得較少，不能為領導排憂減難，做工作總是畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。從客觀上總是感覺工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系,存有“工作第一,學習第二”的錯誤想法,造成自身理論水平欠缺,不能很好地把學習理論與工作需要結(jié)合起來。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風暴行動小組組長**明同志親自設計調(diào)查問卷，確定調(diào)查內(nèi)容，針對理想信念、工作能力、遵守紀律、民主作風、廉潔自律、宗旨意識等6個方面提出了28個細小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認識和反映，對單位領導干部及職工的工作態(tài)度和表現(xiàn)，以及單位整體發(fā)展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據(jù)，更為制定有針對性的整改措施打下堅實基礎。以權謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領導班子很信任，每位領導干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。要求全體干部員工高度重視，切實提高思想認識，嚴格落實，全力開展好效能風暴行動。一是推動各項目建設進程，全力以赴實現(xiàn)目標任務。，加大自查力度。二是開展領導班子成員破解難題專項行動。，改進工作作風
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