【正文】 內部管理提出了很高的要求。正風肅紀活動中所通報的案件看不少是作風問題，也讓我們意識到了開展專項治理活動，加強紀律作風建設的重要性、緊迫性和現實性。專項整治期間，每周三下午下班前，向衛(wèi)生間專項整治工作領導小組辦公室報送本周工作進展和下周工作安排。各科室主任和護士長為開展庸懶散浮拖專項活動的第一責任人，帶領科室全體職工做好各項工作。醫(yī)院活動領導小組辦公室將根據各科室每月的服務質量滿意度測評進行分析評估。對專項整治中發(fā)現的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關規(guī)定進行問責處理。3．深入進行自查自糾。采取集中學習和自學相結合的方式，運用好“四深學”“五課堂”“三大討論”等教育實踐活動中的成功經驗和有效做法，重點抓好“六個專題”學習：學習總書記系列重要講話，學習中央巡視組反饋意見，學習省委十屆五次全會精神，學習東明書記重要講話，學習省委落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，學習省、市、縣委“兩個意見”。要堅持高標準嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，限期整改。工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，醫(yī)患溝通不到位，存在過度醫(yī)療、不合理醫(yī)療現象。強力推動、集中整治慵懶散浮拖現實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態(tài)在短時間內迅速好轉。制度治本。（四）干部大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素。通過明確責任狀、任務書和時間表等方式，確保措施到位，責任到人，限期整改。增強開展專項整治的自覺性。重點對照“兩張清單”先行先改：領導班子對照單位整改清單，黨員干部對照個人整改清單，采取領導批評、同事點醒、群眾監(jiān)督等方式，指出問題要害，點出思想根源，立即糾正不良行為。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發(fā)出效能監(jiān)察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴做出組織處理或紀律處分。2．暢通監(jiān)督渠道。各科室要認真履行職責，堅持齊抓共管，聯動整治庸懶散浮拖問題，形成上下聯動、協同推進的工作格局。(三)加強宣傳引導。（一）加強”庸懶散”作風建設，是響應縣委號召、做好干部工作的基本要求。但還有部分同志、不能與時俱進，思想觀念、工作狀態(tài)還停留在過去的模式上，難以適應當前發(fā)展的新形勢和新要求。一是在治庸方面。少數干部職工身上仍存在懶動腦、懶動手、懶動腳的問題。三、嚴肅紀律，狠抓落實，確?！坝箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砉ぷ鬟_到預期效果開展“庸懶散”專項治理工作，既是縣委、縣政府加強和改進新形勢下作風建設的重大舉措，也是黨委政府規(guī)范內部管理、全面提升外部形象的系統工程。二要提高標準、提升效能。整治工作重在求實，不能只追求轟轟烈烈的活動效應，而是要切實解決存在問題，切實提高干部素質，切實改善隊伍形象。全縣各領導班子、班子成員、黨員干部共查擺“庸”方面問題1968個，“懶”方面的問題1815個，“散”方面問題1808個，“浮”方面問題1913個，“拖”方面的問題1661個，收集意見建議3742條，各單位內部及縣治庸督查專項小組、聯合暗訪組共開展監(jiān)督檢查311次。三是嚴厲教育懲戒。“浮”即重點治理淺嘗輒止、急于求成、言大于行等問題。當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。（一）以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。（二）以“懶”為戒，以“勤”為揚，履職盡責。腳踏實地，樹立實干作風。所謂“明日復明日，明日何其多。常常以忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論、業(yè)務的學習。工作有時拖拉，缺乏自律性。堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹學習總書記關于作風建設系列重要論述和重要講話精神，圍繞“敢擔當、勇作為、提效能、優(yōu)服務”主題，愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，求實創(chuàng)新。(四)以浮為恥。(五)以拖為禁，做一個作講條件，守組織紀律，及時完成工作任務的共產黨員。就應強化對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，到達學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人，而使自己成為一個德才兼?zhèn)涞乃帋煛?chuàng)新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。(三)治散方面。”就是說做任何事都要有效的進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，樹立 “立即行動、馬上就辦、按時完成”的工作理念。發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服淺嘗輒止、急于求成、言大于行的毛病。要克服懶的惡習，必須從思想上著手，從思想上克服不思進取、在崗不為、怕苦畏難，從行動上落實，勇于挑戰(zhàn)工作中的難點和矛盾。總結經驗教訓，建立創(chuàng)新工作基礎，創(chuàng)新是一把永不生銹的鑰匙，沒有創(chuàng)新只會停滯不前。創(chuàng)新能力不足、重干事少總結歸納。當前，在政府職能部門和國有企業(yè)中普遍存在作風庸懶散浮拖的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發(fā)出效能監(jiān)察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，責令停職檢查、引糾辭職或作出免職處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對查找的問題及整改承諾要通過單位網站、辦事窗口或金堂電視臺、《新金堂》等載體祥社會公開，接受監(jiān)督。下步，黨委將嚴肅考勤（含村干部），凡出現工作期間無故不在崗、未履行請假程序長期不在崗、等問題的，堅決進行問責，對相關人員予以通報處理，年終評先評優(yōu)實行一票否決，確保在較短時間內庸懶散現象明顯減少，干部隊伍面貌明顯改觀。尤其要重點抓好各項