【正文】 表職工利益，敢于和關于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。其中：工人代表應為代表總數(shù)的40%左右；領導干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應當占適當比例。對報告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保護措施、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。職工代表大會制度是實行民主管理的基本制度，是職工參與醫(yī)院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫(yī)院實行院務公開工作的主要載體。發(fā)動和組織職工群眾開展合理化建設、技術革新，“雙勤雙節(jié)”等社會主義勞動競賽活動。做好依好維護醫(yī)院女職工合法權益的工作。負責勞動法律監(jiān)督工作，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。勞動保障委工作職責在工會分管領導下開展工作。負責指導基層工會的組織建設和會員發(fā)展以及會員會籍管理工作。承擔工會會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)服務工作。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。3組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。2開展經(jīng)常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。1通過平等協(xié)商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。二、民主管理工作每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。十八、投訴接待室管理制度根據(jù)有關政策和醫(yī)療程序，負責接待的工作人員要熱情接待來信、來電、來訪者，認真詢問、調(diào)查、解釋、處理來訪者所提出的有關情況及意見、要求和建議，認真做好來訪記錄。⑶重大會議資料（如職代會等）須認真按時完成準備工作，不能拖拉、應付了事。不定期在各病區(qū)刊出醫(yī)學科普宣傳窗，把更多醫(yī)學知識向患者宣傳。九、要求（一）當發(fā)生重特大災害事故時，立即起動醫(yī)院醫(yī)療救護應急預案。傷員救治原則：1）當?shù)鼐徒t(yī)療機構(gòu)有能力收治全部傷員的，由傷員后送指揮小組指定送到當?shù)蒯t(yī)院就診。（二）接到求援后 領導小組立即行動，安排指揮人員和工作人員，設立臨時辦公地點和專線電話，實行現(xiàn)場指揮。㈡ 征詢在就醫(yī)條件、就醫(yī)環(huán)境方面的意見建議：向病人詢問各項便民設施和后勤保障（如導診服務、各科在崗人員展示牌、科室位置示意圖、食堂、開水供應等）是否到位；衛(wèi)生清掃如何；病房管理如何等，有何建議要求。繼續(xù)從社會各界、各行業(yè)的同志中聘請醫(yī)院院外行風評議監(jiān)督員，定期召開社會監(jiān)督員會議，傾聽他們的意見及建議。負責院內(nèi)一切電報，特種郵件的及時傳送，做到準確、快捷地送到當事人手中，并認真做好簽字登記記錄。凡收文、發(fā)文、文電、公函等文件及外出開會、檢查工作帶回的文件資料均需交院辦公室登記。要認真搞好室內(nèi)環(huán)境和個人衛(wèi)生，切實貫徹飲食衛(wèi)生“五、四”制，認真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。工休座談會：由病房護士長或指定專人召開，工休代表參加。每周一次，傳達上級指示，研究和安排本周工作。九、對DSA、MR、CT、超聲、檢驗、高壓氧等特種檢診應設置明顯的適應癥、禁忌癥、注意事項等宣傳告示，便于受診者領會、配合。六、醫(yī)務公開制度為加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，提倡消費自主權，根據(jù)上級有關要求，制訂本規(guī)定：一、入院病員都必須進行入院宣教，讓病員知曉醫(yī)療相關程序和醫(yī)療消費自主權等。院務公開監(jiān)督小組要定期對院務公開情況和有關部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核，并通報檢查考核情況。⑸ 其他需要公開的。做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作，適時安排醫(yī)院總值班工作。按照黨務公函的處理程序，做好黨委文件的收發(fā)、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和保密工作。院領導查房每周一次，帶領有關干部深入科室檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。院領導要參加部分業(yè)務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業(yè)務活動等。按照印鑒及黨委介紹信管理制度，做好院黨委印鑒和常務介紹信的使用和管理工作。及時處理信訪，做到有登記，有結(jié)果，不積壓，不拖延，重大問題及時向領導報告。院務公開的基本形式⑴ 職工代表大會或職工大會。醫(yī)院院務公開各有關責任人，對院務公開監(jiān)督小組的意見和建議應在三十日內(nèi)給予答復或說明，對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。二、醫(yī)院對病員的醫(yī)療消費實行日清單制，所用藥品、器材、衛(wèi)生材料等有明碼標價，便于病員查詢。十、本院對病員設置導診、導醫(yī)咨詢，投訴等窗口，有電話隨訪、社會監(jiān)督等機構(gòu)，為進一步服務患者，方便就醫(yī)，提供質(zhì)量作努力。科務會：由科室正、副主任主持，全科人員參加。院每季一次，科室一般每月一次，聽取并征求住院病員及家屬的意見，增強團結(jié)，改進工作。堅持突擊與經(jīng)常相結(jié)合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日大搞突擊衛(wèi)生運動。送交各部門的文件應定期收回，對到期未退的應進行催退，院辦公室定期對所管文件清點、對帳，保證文件不遺失。保證報刊、雜志、信件準確無誤地送到科室或個人，不得丟失、積壓、轉(zhuǎn)讓，更不得私拆信件等。（三）定期組織行風評議監(jiān)督員等到門診、住院病人當中、出院病人家中、社區(qū)等，進行問卷調(diào)查和巡訪，隨時把握病人對醫(yī)院滿意度的變化情況。四、各科護士長根據(jù)每月召開的工休座談會議情況，定期通報院黨辦，院黨辦整合院級行風建設座談會提出的意見建議，報有關會議研究制定整改措施。（三）現(xiàn)場救護參加救護人員到達現(xiàn)場后，應立即向救援現(xiàn)場指揮部報到，接受其統(tǒng)一指揮，與其他醫(yī)療救護隊相互配合，劃分搶救區(qū)域，立即對傷員進行分檢、醫(yī)療救護和轉(zhuǎn)運。2）超出當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)救治能力的，根據(jù)傷員實際情況，向就近的市或?qū)？漆t(yī)院分流。（二）醫(yī)院要制訂和落實災害事故醫(yī)療救護人員培訓計劃，定期舉行模擬演習，達到實戰(zhàn)要求。⑶做好會議、參觀、重大手術、各項文體活動的攝影、錄像和宣傳工作。⑷愛護印刷設備，如有故障，及時與維修人員聯(lián)系，下班后要切斷電源，避免隱患。咨詢來訪一般由接待人員當面答復，如不能隨即答復，應告知來訪者去相關部門咨詢。調(diào)解勞動爭議。八、維護女職工的特殊利益。基層工會工作規(guī)范建設標準一、工會組織建設本級及其所屬基層單位建立工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓制度等。/1簽訂勞動安全衛(wèi)生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。五、經(jīng)濟技術活動2群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。3%%提取職工教育培訓費。3在工會工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會理論研究成果突出。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。負責工會機關和各基層工會的目標管理工作。負責工會組織和工會干部、積極分子的考核評比表彰工作。負責勞動法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項合同的簽訂8工作。對違反國家法律法規(guī)，不符合勞動安全標準規(guī)定的問題，提出整改意見。經(jīng)審部（委）工作職責在工會主席領導下開展工作。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選和管理工作，抓好班組的安全生產(chǎn)工作，提高班組建設水平。第三條醫(yī)院工會委員會是醫(yī)院職工代表大會的工作機構(gòu)，代表和組織職工通過職工代表大會、院務公開、職工監(jiān)事等形式，參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，并負責職工代表大會的日常工作。被職工代表大會否決的方案、計劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會復議同意后，才能正式實施。國家法律、行政法規(guī)和醫(yī)院委會章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。第十二條根據(jù)工作需要，可由醫(yī)院工會與醫(yī)院黨政領導協(xié)商，邀請有關領導干部、科技人員、離退休老領導和其他方面的有關人員為職工代表大會列席代表和特邀代表。職工代表要對本單位職工負責，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評議和監(jiān)督。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報請醫(yī)院工會同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。職工人數(shù)在100人以上的各單位應當建立職工代表大會制度；職工人數(shù)在100人以下的應當建立職工大會制度。聽取各代表團匯報對大會報告和各項議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見和建議，對議案、方案等進行修改。每個委員會可由5—7人組成，設正副主任各一人，主任一般由醫(yī)院工會領導或坑口主任提任，由醫(yī)院工會組織開展活動。檢查、督促醫(yī)院有關單位執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，督促和協(xié)助醫(yī)院有關單位（部門）落實職工提案，并將有關情況報告下一次職代會。提出大會席團、各專門工作委員會級成人員的名單草案。1受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。各專項內(nèi)容公開工作小組。在職工代表大會閉會期間，應當通過醫(yī)院務公開欄、醫(yī)院有關會議和醫(yī)院內(nèi)部信息網(wǎng)絡等形式進行。第四十條職工代表大會有權依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。包括醫(yī)院的改組、改制和職工分流安置方案，醫(yī)院重大改革方案；醫(yī)院變更形式、分立、合并等重大事項。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準晉升工資的人員名單：獎金分配政策、考核情況和分配情況。包括醫(yī)院委會為職工辦理住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及其他社會保障費用的繳納、管理、使用情況。包括領導干部工資、獎金及年薪收入情況；住房標準、交通、通訊工具使用情況及補貼費用；學習、考察費用支出情況以及領導干部任期和離任審計結(jié)果等。公開欄公開的內(nèi)容有：職工購房、工資晉升、中層干部聘用、用工情況、收入分配、職稱評聘等專項內(nèi)容的有關政策、規(guī)定、辦理程序、辦理結(jié)果；職工反映問題的受理、答復和解決情況；需向職工群眾宣傳、讓職工群眾了解醫(yī)院有關規(guī)章制度；25領導干部廉潔自律的有關情況等。醫(yī)院務公開程序公開內(nèi)容的提出。每次公開的內(nèi)容與記錄內(nèi)容一致，并將公開的所有資料分類管理，規(guī)范存檔，由醫(yī)院務公開領導組辦公室負責管理。按照醫(yī)院《深入實行醫(yī)院務公開的實施辦法》的要求實施醫(yī)院務公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實性、實效性和長效性，并隨時接受職工群眾的監(jiān)督和詢問。四、醫(yī)院務公開領導組辦公室（工會）職責對醫(yī)院務公開負有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責，是醫(yī)院務公開的“第一協(xié)調(diào)人”。五、醫(yī)院務公開監(jiān)督評議領導組職責對醫(yī)院務公開負有監(jiān)督檢查職責，是醫(yī)院務公開的“第一監(jiān)督人”。醫(yī)院務公開工作制度一、醫(yī)院務公開領導組工作制度每季度召開一次工作會議，聽取醫(yī)院力公開領導組辦公室對醫(yī)院務公開工作檢查情況匯報，審查醫(yī)院新出臺醫(yī)院務公開有關辦法和措施，對未按要求公開的單位提出處理意見，研究醫(yī)院務公開有關工作。按照醫(yī)院務公開領導組的決定，組織籌備醫(yī)院務公開研討會和相關的會議。各專項內(nèi)容公開工作小組要確定一名具體承辦人，責任有關公開內(nèi)容的收集、分類、整理、上報、管理工作。醫(yī)院務公開領導組辦公室要將檢查情況在有關會議或公開欄中通報。四、責任追究的內(nèi)容35A、對有下列情形之一者，酌情給予主管領導通報批準，限期整改。在對有關單位及負責人履行公開職責進行檢查考核時，職工對公開工作滿意率達不到80%以上。責任追究由醫(yī)院務公開領導組辦公室提出，相關部門可結(jié)合各自職能提出責任追究意見，報醫(yī)院黨委和醫(yī)院務公開領導組研究后實施。本實施辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實行。職工代表競選工作要做到公開、公正、公平，困增強透明度，嚴禁“暗箱操作”。在醫(yī)院工作滿五年以上，具有高中或相當于高中以上文化水平。醫(yī)院領導、醫(yī)院工會委員會委員、部分單位領導可作為代選代表下派選舉產(chǎn)生。職工代表競選工作要按照本《實施辦法》的規(guī)定，嚴格程序，嚴格制度。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實行職工代表大會代表競選制度的實施辦法為了進一步加強公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，推進醫(yī)院民主政治建設，促進醫(yī)院改革深入發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理條例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來堅持職工代表大會制度的工作實際，特制定本實施辦法。給予各單位領導取消評模、評先資格處理的，由醫(yī)院工會提出意見，報醫(yī)院黨委同意后實施。C、對有下列情形之者，酌情給予主管領導或責任人誡免談話，責令做出書面檢查或給予組織處分。不設置固定的醫(yī)院務公開欄，不建立醫(yī)院務公開檔案，不組織實施公開工作，不檢查落實公開情況。本著實事求是、從嚴管理、立足教育的原則，嚴格把握政策，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和主要領導責任，以確保責任追究制度的落實。各專項內(nèi)容公開工作小組收集整理出公開內(nèi)容，經(jīng)工作小組研究，組長審批簽字后，填寫“醫(yī)院務公開事項簽發(fā)單”，打印公開內(nèi)容，一式五份上報醫(yī)院務公開領導辦公室。建立信息監(jiān)督員檔案，建立醫(yī)院務公開信息反饋卡，每月組織信息監(jiān)督員開展活動，收集各方面的情況。每半年對各專項內(nèi)容公開工作小組，單位醫(yī)院務公開領導組的工作進行一次檢查考核。負責組織職工對醫(yī)院務公開工作進行評議，并將職工的意見或建議反饋給有關部門或單位，并監(jiān)督落實。確定工作思路，制定工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、指導有關部門、單位共同做好醫(yī)院務公開工作。落實醫(yī)院務公開責任制，督促和帶領醫(yī)院各單位領導，各有關業(yè)務單位按照各自的任務和職責，落實到人，落實到事。把醫(yī)院務公開工作放在黨委的重要議事日程，研究確定醫(yī)院