【正文】 的設(shè)計(jì)和開發(fā)思路。 B/S 結(jié)構(gòu)，主要是利用了日漸成熟的 WWW 瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的各種 Script 語言，如 VBScript、JavaScript 等等，并利用 ActiveX技術(shù)，通過使用瀏覽器就可以實(shí)現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才能達(dá)到的功能，這很大程度上節(jié)約了開發(fā)成本，是一種新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。四，開發(fā)方便，共享性較強(qiáng)。四，不能實(shí)現(xiàn)分頁的顯示，數(shù)據(jù)庫訪問的壓力較大。許多用戶在使用 Linux時(shí)，就想到以前在 Windows 下的程序能否正常運(yùn)行，這一點(diǎn)可以打消他們的擔(dān)憂。它的網(wǎng)絡(luò)功能和其內(nèi)核密切連系，在這方面 Linux 明顯優(yōu)于其他系統(tǒng)。同時(shí) Linux 還支持多處理器技術(shù)。 DB2 在企業(yè)中應(yīng)用是最為廣泛的 ,例如：全球 500 家強(qiáng)企業(yè)中 , 85%的企業(yè)都使用了 DB2 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。因此，數(shù)據(jù)庫分區(qū)時(shí)常也被稱為節(jié)點(diǎn)或者數(shù)據(jù)庫節(jié)點(diǎn)。 Oracle電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 操作相對的復(fù)雜些 ,它能夠同時(shí)提供 GUI 與命令行，并且在windows NT 與 UNIX 下的操作相同。在進(jìn)行技術(shù)可行性分析時(shí)，還必須充分考慮該公司的具體從事該業(yè)務(wù)人員第三章 系統(tǒng)需求分析 的文化素質(zhì)以及工作能力，經(jīng)過短時(shí)間培訓(xùn)后，是否可以承擔(dān)起使用與維護(hù)系統(tǒng)的可能性。 本研究經(jīng)過比較詳細(xì)、周密的調(diào)查研究，計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備達(dá)到了相應(yīng)要求，采用功能很強(qiáng)大的軟件，借鑒成功實(shí)例以及科學(xué)的開發(fā)方法，從 而降低的開發(fā)成本，達(dá)到經(jīng)濟(jì)高效的目的。 UML 建模 第三章 系統(tǒng)需求分析 操 作 員員 工 信 息 管 理工 資 管 理考 勤 管 理工 種 管 理添 加 員 工 信 息修 改 員 工 信 息刪 除 員 工 信 息班 次 管 理 圖 32 員工信息維護(hù) 模塊用例圖 表 31 檔案管理員管理員工的檔案用例 1 用例名稱 工資管理員 員工檔案 2 用例編號 Uc 2 3 用例描述 檔案管理員登陸系統(tǒng)，對員工檔案進(jìn)行修改管理 4 用例參與者 檔案管理員 5 前置條件 檔案管理員進(jìn)入檔案管理系統(tǒng) 6 后置條件 檔案 管理員對員工檔案進(jìn)行管理 7 基本路徑 （ 1）檔案管理員要登陸到員工管理系統(tǒng) 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 （ 2）檔案管理員進(jìn)入員工檔案管理界面 （ 3）檔案管理員點(diǎn)擊選擇 （ 4）系統(tǒng)根據(jù)檔案管理員選擇的員工從數(shù)據(jù)庫中找到員工的詳細(xì)信息 （ 5）檔案管理員可以修改員工的信息資料 8 擴(kuò)展點(diǎn) 沒有登錄到員工管理系統(tǒng) 9 補(bǔ)充說明 修改員工的內(nèi)容包括員工編號、部門、姓名、出生日期等等 下表 32 為 考勤管理員管理年度個(gè)人考勤用例 ： 表 32 考勤管理員管理年度個(gè)人考勤用例 1 用例名稱 工 資管理員 員工檔案 2 用例編號 Uc 2 3 用例描述 考勤管理員要登陸系統(tǒng)，對員工考勤進(jìn)行管理 4 用例參與者 考勤管理員 5 前置條件 考勤管理員進(jìn)入考勤管理系統(tǒng) 6 后置條件 考勤管理員對員工考勤進(jìn)行管理 7 基本路徑 （ 1）考勤管理員要登陸到員工管理系統(tǒng) （ 2）考勤管理員選擇年度個(gè)人考勤管理 第三章 系統(tǒng)需求分析 （ 3）考勤管理員選擇所在部門、員工姓名、年份 （ 4）考勤管理員點(diǎn)擊查詢 （ 5）系統(tǒng)將選擇的數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫找到所要查找的員工的年度個(gè)人考勤 8 擴(kuò)展點(diǎn) 沒 有登錄到員工管理系統(tǒng) 9 補(bǔ)充說明 年度個(gè)人考勤包括：考勤年份、考勤月份、考勤記錄 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 下 表 33 為 工資管理員管理月工資查詢用例 ： 表 33 工資管理員管理月工資查詢用例 1 用例名稱 工資管理員 員工檔案 2 用例編號 Uc 2 3 用例描述 工資管理員登陸系統(tǒng)，對員工的工資進(jìn)行管理 4 用例參與者 工資管理員 5 前置條件 工資管理員點(diǎn)擊進(jìn)入出勤管理系統(tǒng) 6 后置條件 工資管理員對員工工資進(jìn)行管理 7 基本路徑 （ 1）工資管理員要登錄到員工管理系統(tǒng) （ 2）工資管理 員要選擇員工工資查詢界面 （ 3）工資管理員選擇年月，點(diǎn)擊查詢 （ 4）系統(tǒng)將已經(jīng)選擇的員工數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫中找到所要查詢的員工數(shù)據(jù) （ 5）系統(tǒng)將選擇的數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫找到所要查找的員工的年度個(gè)人考勤 8 擴(kuò)展點(diǎn) 沒有登錄到員工管理系統(tǒng) 9 補(bǔ)充說明 管理用戶權(quán)限的方式：新增新用戶、修改用戶權(quán)限、刪除用戶權(quán)限 系統(tǒng)非功能性需求 表 34 系統(tǒng)非功能性需求 1 估計(jì)用戶數(shù)為 1 萬人，每天登錄用戶數(shù)為 3000 左右， .網(wǎng)絡(luò)的帶寬為 100M 帶寬。同時(shí)，系統(tǒng)以及相關(guān)辦法的實(shí)行也必將在銀行內(nèi)部建立起一套激勵(lì)模式多元化、收入分配的市場化的績效分配體系，實(shí)現(xiàn)“員工隊(duì)伍優(yōu)化、崗位競爭規(guī)范、勞 動(dòng)分配合理”的目標(biāo)，激勵(lì)員工能主動(dòng)承擔(dān)工作，自覺的提高業(yè)務(wù)技能。數(shù)據(jù)庫的需求分析主要工作有如下幾項(xiàng)工作：繪制數(shù)據(jù)的流程圖、數(shù)據(jù)分析、功能分析、確定功能處理的模式與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。而對于比較大的系統(tǒng)一般均采用 ER 模型和視圖集成法進(jìn)行設(shè)計(jì)?？傊瑢τ谡麄€(gè)數(shù)據(jù)的錄入、修改、查詢、處理工作以及后期維護(hù)等工作都可以視為對數(shù)據(jù)庫的加載測試。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 2 關(guān)鍵字可以是一個(gè)屬性，也可以是多個(gè)屬性的集合，不論哪種方式，都應(yīng)確保關(guān)鍵字能夠保證唯一性。主要是為領(lǐng)導(dǎo)、部門主管及個(gè)人提供查詢服務(wù)，并以此作為上報(bào)報(bào)表的依據(jù)。 5 數(shù)據(jù)字典 可維護(hù)的系統(tǒng)中用到的所有數(shù)據(jù)字典。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 10 平安創(chuàng)建管理 將平安單位創(chuàng)建、廉政建設(shè)責(zé)任書、治安綜合治理責(zé)任書等文件發(fā)布在網(wǎng)上，供全體員工查詢，時(shí)刻警示員工廉潔自律，依法合規(guī)治行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，懲治違規(guī)行為，保障員工合法權(quán)益，遵守中國銀監(jiān)會(huì)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》等國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本行相關(guān)制度。同時(shí)也可以設(shè)置 Session 的屬性 Timeout 來改變這一時(shí)間長度，通過 也可強(qiáng)制銷毀 Session，來注銷已離開的員工信息。業(yè)績考核查詢控制器接收對象列表并封裝數(shù)據(jù)集，將處理結(jié)果返回至相關(guān)顯示頁面。Assessmenilndexservicejava 為考核指標(biāo)管理業(yè)務(wù)邏輯類 。核心類中方法屬性具體含義如下 : 考核指標(biāo)管理控制器 : +insertAssessmenilndex():boolean，錄入考核指標(biāo) +uPdateAssessmenilndexO:boolean，修改考核指標(biāo) +c 阮 e 認(rèn) ssessmentl 耐 ex():List，查詢考核指標(biāo) 考核指標(biāo)管理業(yè)務(wù)邏輯類 : +PageFind():MaP，查詢相關(guān)實(shí)體類 當(dāng)用戶進(jìn)行查看考核指標(biāo)時(shí)，輸入查詢條件，該界面將查詢條件中的數(shù)據(jù)傳入考核指標(biāo)管理控制器發(fā)送查詢請求，考核指標(biāo)管理控制器接到請求后，根據(jù)相應(yīng)條件進(jìn)行查詢，若條件滿足，則調(diào)用考核指標(biāo)管理業(yè)務(wù)邏輯類中的數(shù)據(jù)查詢方法，最后返回查詢列表。 為業(yè)績賬戶管理控制器 。 在員工信息管理系統(tǒng)中，員工信息可以分為 ： 表 52 員工信息分類 序號 類別 具體內(nèi)容 1 基本信息 第一，系統(tǒng)自動(dòng)生成員工編號；第二，管理員可以添加員工的基本信息，包括員工的姓名，性別，專業(yè)，學(xué)歷，籍貫，生日，年齡，住址，進(jìn)入本單位時(shí)間等等。 本章小結(jié) 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)層次實(shí)現(xiàn) MVC 的概念 MVC 的優(yōu)點(diǎn) 子系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)的界面實(shí)現(xiàn) 個(gè)人文件夾 圖 51 員工管理系統(tǒng)的主頁界面 登 錄驗(yàn)證的過程主要是： 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 表 51 登錄驗(yàn)證過程 序號 具體內(nèi)容 1 在用戶輸入用戶名和密碼，數(shù)據(jù)錄入以后，將與數(shù)據(jù)庫中所存放的合法用戶名和密碼進(jìn)行驗(yàn)證，并返回登錄信息。數(shù)據(jù)恢復(fù)非常嚴(yán)格，只有在緊急情況下才可以進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)，數(shù)據(jù)恢復(fù)只能由系統(tǒng)管理員進(jìn)行。主要方便員工各類證件和證書、以及員工身份證件和戶口的辦理。 表 49 員工個(gè)人信息表 字段 類型 長度 主鍵 非空 自編號 員工編號 員工姓名 基本工資 津貼 獎(jiǎng)金 工齡工資 崗位工資 其他應(yīng)增項(xiàng) 應(yīng)發(fā)合計(jì) 所得稅 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 其他應(yīng)減項(xiàng) 應(yīng)減合計(jì) 實(shí)發(fā)金額 銀行賬號 養(yǎng)老保險(xiǎn)號 醫(yī)療保險(xiǎn)號 住房公積金號 身份證號 發(fā)放年份 發(fā)放月份 補(bǔ)充說明 int varchar float float float float float float float float float float float float float float float varchar varchar varchar varchar varchar int int varchar 50 50 50 50 50 50 50 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵技術(shù) 連接池技術(shù) 表 410 連接池內(nèi)容 及功能 序號 內(nèi)容 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 1 連接池類 2 連接池管理類 連接池類是對某一數(shù)據(jù)庫的所有連接的“緩沖池”，主要實(shí)現(xiàn) 以下功能： 1 從連接池獲取或者創(chuàng)建可用連接； 2 使用完畢后，把連接返還給連接池； 3 在系統(tǒng)關(guān)閉前，斷開所有的連接并釋放被連接占用的系統(tǒng)資源； 4 還能處理無效連接（原來登記為可用的連接，由于某種原因不再可用，如超時(shí)，通訊問題），并能限制連接池中連接總數(shù)不低于某個(gè)預(yù)定值與不超過某個(gè)預(yù)定值。主鍵是表和表之間的連接工具，為了能使數(shù)據(jù)具有更好的獨(dú)立性，途徑就是減少主鍵的個(gè)數(shù)，減少表和表之間的連接。 3 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)是從 ER圖和對應(yīng)綱 要表出發(fā)，把概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換成與選用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)支持的數(shù)據(jù)模型，從而確定各個(gè)實(shí)體以及關(guān)系表名屬性。需求分析階段要特別注意兩點(diǎn)：①要充分考慮可能的擴(kuò)充與改變，使得設(shè)計(jì)能夠易于更改；②必須強(qiáng)調(diào)用戶參與 。這項(xiàng)考核制度公正透明，也將讓員工心服口服，工作更加有干勁。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程中考慮系統(tǒng)可擴(kuò)充性及可維護(hù)性，將盡量少的代價(jià)適應(yīng)這種變化。 3 管理可行性 就是要考慮當(dāng)前系統(tǒng)管理體制，是否給新系統(tǒng)提供所必需的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)以及各級管理人員對開發(fā)一個(gè)新的系統(tǒng)來替代現(xiàn)有系統(tǒng)的需求是否很迫切，還要考慮當(dāng)前系統(tǒng)操作人員對新系統(tǒng)的適應(yīng) 能力等等。 本系統(tǒng)是基于 B／ S 架構(gòu)的信息管理系統(tǒng)。 7 使用風(fēng)險(xiǎn) 從使用風(fēng)險(xiǎn)上來分析， SQL server 的系統(tǒng)完全是重寫的軟件代碼，它經(jīng)歷了長期測試以及不斷延遲，很多功能仍然需要想當(dāng)充裕的時(shí)間來加以證明，它對早期產(chǎn)品顯得不十分兼容，在使用時(shí)需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)。 4 性能 從性能上看， SQL Server 在多用戶時(shí)性能不佳， Oracle 性能最高，它能保持 windows NT 下 TPCD 與 TPCC 的世界記錄 。 2 可伸縮性 ,并行性 實(shí)際上， SQL server 并行實(shí)施與共存的模型并不十分成熟，它對處理日益增多的用戶數(shù)以及數(shù)據(jù)卷來說比較困難，表現(xiàn)出很有限的伸縮性。 Java 簡介 Tomcat簡介 第二章 系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)庫及 SQL 語言簡介 表 24 sqlserever20xx 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn) 序號 優(yōu)點(diǎn) 具體內(nèi)容 1 開放性 SQL Server 一般只能運(yùn)行在 windows 上，相對地來說，開放性不是很好，對于數(shù)據(jù)庫管理來說，操作系統(tǒng)的穩(wěn)定性是非常重要 的。并可以充當(dāng)服務(wù)器提供 WWW、 FTP、 EMail 等服務(wù)。多任務(wù)管理 則是現(xiàn)代電腦最主要的特點(diǎn)， Linux 可以使多個(gè)程序并發(fā)運(yùn)行。 B/S 結(jié)構(gòu)的流程圖如圖 21 所示： 瀏 覽 器 W e b 服 務(wù) 器數(shù) 據(jù) 庫 服 務(wù) 器H T T P 請 求H T T P 響 應(yīng)數(shù) 據(jù) 傳 入數(shù) 據(jù) 導(dǎo) 出 圖 21 B/S 結(jié)構(gòu)的流程圖 linux 簡介 表 23 Linux 系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn) 序號 優(yōu)點(diǎn) 具體內(nèi)容 1 完全免費(fèi) Linux 是免費(fèi)的操作系統(tǒng)，用戶通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑就可以免費(fèi)獲得，并可以隨意修改其源碼。并且 C/S 模式的兼容性比較差，對于不同的開發(fā)工具，具有較大的局限性。